4304 - Gestionnaire carrières et paies
Offre n° O095251002000438
Publiée le 02/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
01/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val d’Oise, dans le cadre de sa politique obligatoire de protection de l’enfance, et notamment de son Schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance 2023-2028, emploie 220 assistants familiaux pour l’accueil de 450 à 480 enfants confiés à l’Aide sociale à l’enfance du Val d’Oise.
Au sein de la Direction de l’Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille (DEJSF), le Service Départemental d’Accueil en Famille assure la mission stratégique de direction des ressources humaines des assistants familiaux, et le pilotage budgétaire de la masse salariale, qui constitue la moitié du budget de la direction. Le service est également garant de la qualité d’accueil en famille d’accueil ainsi que de la sécurisation des prises en charge, à travers notamment la mise en œuvre d’une stratégie de contrôle.
Le gestionnaire gère un portefeuille d’assistants familiaux dédié en établissant la paie chaque mois et en suivant l’ensemble de la carrière de l’agent.
Il se charge également des remboursements des frais kilométriques et de l’ensemble des frais avancés par les assistants familiaux. Il prépare les demandes de remboursement d’accueil aux autres départements ainsi que la récupération des avances consenties.
Le gestionnaire archive les dossiers.
Au sein de la Direction de l’Enfance, de la Jeunesse, de la Santé et de la Famille (DEJSF), le Service Départemental d’Accueil en Famille assure la mission stratégique de direction des ressources humaines des assistants familiaux, et le pilotage budgétaire de la masse salariale, qui constitue la moitié du budget de la direction. Le service est également garant de la qualité d’accueil en famille d’accueil ainsi que de la sécurisation des prises en charge, à travers notamment la mise en œuvre d’une stratégie de contrôle.
Le gestionnaire gère un portefeuille d’assistants familiaux dédié en établissant la paie chaque mois et en suivant l’ensemble de la carrière de l’agent.
Il se charge également des remboursements des frais kilométriques et de l’ensemble des frais avancés par les assistants familiaux. Il prépare les demandes de remboursement d’accueil aux autres départements ainsi que la récupération des avances consenties.
Le gestionnaire archive les dossiers.
Missions / conditions d'exercice
-Etablit et contrôle les paies des assistants familiaux – Met en œuvre des interfaces de paie – Traite les charges sociales
-Met en paiement des allocations enfants, les frais kilométriques, les remboursements aux assistants familiaux (traitement, contrôle, paiement)
-Gère les dossiers de recrutements et l’ensemble du dossier de l’agent pendant la carrière professionnelle (attestations, courriers, maladie, retraite, licenciement
-Calcul des sommes dues par les autres départements concernant les frais avancés par le CD95 et rembourse les frais avancés par les autres départements
-Suit l’archivage, anime une partie de la formation des assistants familiaux, soutien et remplace sur toutes les activités administratives du service.
-Met en paiement des allocations enfants, les frais kilométriques, les remboursements aux assistants familiaux (traitement, contrôle, paiement)
-Gère les dossiers de recrutements et l’ensemble du dossier de l’agent pendant la carrière professionnelle (attestations, courriers, maladie, retraite, licenciement
-Calcul des sommes dues par les autres départements concernant les frais avancés par le CD95 et rembourse les frais avancés par les autres départements
-Suit l’archivage, anime une partie de la formation des assistants familiaux, soutien et remplace sur toutes les activités administratives du service.
Profils recherchés
Savoir-faire technique :
-Maîtriser les outils informatiques
-Maîtriser du progiciel solis web accueillant, grand angle, CiviRH, Multigest, ixbus
-Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir-faire relationnel :
-Aisance relationnelle
-Discrétion professionnelle
-Rigueur et organisation
-Sens du travail en équipe
-Adaptabilité, disponibilité et réactivité
Connaissances
-Statut des assistants familiaux
-Fonctionnement de l’institution départementale
Ce poste est ouvert aux adjoints administratifs territoriaux.
Niveau BAC souhaité
-Maîtriser les outils informatiques
-Maîtriser du progiciel solis web accueillant, grand angle, CiviRH, Multigest, ixbus
-Avoir des capacités rédactionnelles
Savoir-faire relationnel :
-Aisance relationnelle
-Discrétion professionnelle
-Rigueur et organisation
-Sens du travail en équipe
-Adaptabilité, disponibilité et réactivité
Connaissances
-Statut des assistants familiaux
-Fonctionnement de l’institution départementale
Ce poste est ouvert aux adjoints administratifs territoriaux.
Niveau BAC souhaité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/4068/1/gestionnaire-carrieres-et-paies-des-assistants-familiaux-f-h?backlink=search
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.