auxiliaire de puériculture
Offre n° O095251022000624
Publiée le 22/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 3038 habitants, privilégiée par sa position géographique, Montlignon s'inscrit dans un développement territorial important avec la mise en place des futures grandes agglomérations.
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée.
Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée.
Lieu de travail
10 rue de Paris, Montlignon (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
19/02/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales
- Accueillir l’enfant et sa famille de faon professionnelle en respectant la confidentialité et le secret professionnel
- Identifier et répondre aux différents besoins l’enfant et/ou du groupe (soins, repas, sommeil…)
- Observer l’enfant et le groupe = transmettre ses observations par oral et/ou écrit pour la continuité de la prise en charge des enfants
- Mettre en place et animer des activités d’éveil
- Encadrer des stagiaires de formation auxiliaire puériculture et petite enfance
- Accueillir l’enfant et sa famille de faon professionnelle en respectant la confidentialité et le secret professionnel
- Identifier et répondre aux différents besoins l’enfant et/ou du groupe (soins, repas, sommeil…)
- Observer l’enfant et le groupe = transmettre ses observations par oral et/ou écrit pour la continuité de la prise en charge des enfants
- Mettre en place et animer des activités d’éveil
- Encadrer des stagiaires de formation auxiliaire puériculture et petite enfance
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches du poste
- Communiquer au quotidien avec les familles : transmissions matin/soir
- Etablir une relation de confiance avec les familles
- Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
- Réaliser les soins d’hygiène de l’enfant
- Donner les repas à l’enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile
- Accompagner l’enfant lors des siestes
- Participer à l’aménagement de l’espace
- Organiser et animer des activités d’éveil en fonction de l’enfant et/ou du groupe et en fonction des priorités
- Créativité et esprit d’initiative
- Ranger et entretenir le matériel et les locaux
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Respecter : - le règlement de fonctionnement de la crèche, le projet d’établissement
- - les protocoles mis en place dans la structure
- Participation active aux réunions (section, crèche, parents…)
- Remettre en question ses pratiques professionnelles
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
- Communiquer au quotidien avec les familles : transmissions matin/soir
- Etablir une relation de confiance avec les familles
- Assurer la sécurité physique et affective de l’enfant
- Réaliser les soins d’hygiène de l’enfant
- Donner les repas à l’enfant en respectant ses habitudes et les règles de diététique infantile
- Accompagner l’enfant lors des siestes
- Participer à l’aménagement de l’espace
- Organiser et animer des activités d’éveil en fonction de l’enfant et/ou du groupe et en fonction des priorités
- Créativité et esprit d’initiative
- Ranger et entretenir le matériel et les locaux
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
- Respecter : - le règlement de fonctionnement de la crèche, le projet d’établissement
- - les protocoles mis en place dans la structure
- Participation active aux réunions (section, crèche, parents…)
- Remettre en question ses pratiques professionnelles
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
Profils recherchés
Savoir et connaissances /qualifications :
- Auxiliaire de puériculture diplômé(e) et expérience confirmée, connaissance du jeune enfant (développement psychomoteur, langage, soins, alimentation…)
Savoir-faire :
- Savoir respecter et appliquer les protocoles et règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir prendre en charge un enfant et/ou groupe au quotidien
- Savoir se remettre en question et rester professionnelle
Savoir être :
- Etre rigoureux, ponctuel, disponible, créatif, savoir travailler en équipe et avoir une attitude empathique
- Auxiliaire de puériculture diplômé(e) et expérience confirmée, connaissance du jeune enfant (développement psychomoteur, langage, soins, alimentation…)
Savoir-faire :
- Savoir respecter et appliquer les protocoles et règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir prendre en charge un enfant et/ou groupe au quotidien
- Savoir se remettre en question et rester professionnelle
Savoir être :
- Etre rigoureux, ponctuel, disponible, créatif, savoir travailler en équipe et avoir une attitude empathique
Contact et modalités de candidature
Contact
0134161256
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue de Paris
95680 MONTLIGNON
Monsieur le Maire
10 rue de Paris
95680 MONTLIGNON
Adresse de l'employeur
Mairie de MONTLIGNON
>10 rue de Paris
95680 MONTLIGNON
>10 rue de Paris
95680 MONTLIGNON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.