Agent d'entretien polyvalent environnement voirie
Offre n° O095251028001361
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Services Techniques, placé sous l’autorité du Responsable du pôle Entretien des Espaces Public, l’agent d’entretien polyvalent environnement intervient pour des prestations de voirie et pour des travaux spécifiques.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales en voirie sont :
La réalisation de travaux d'entretien courant de la chaussée et des équipements de voirie
L’entretien de la signalisation verticale
L’installation de matériels divers lors des interventions urgentes sur le domaine public : cônes, panneaux de signalisation mobiles, absorbant, etc.
La surveillance de la voirie pour le signalement des dysfonctionnements
La maintenance et la pose de mobilier urbain
En période hivernale, déneigement des abords de bâtiments administratifs et scolaires
Les missions secondaires pour renforcer l’effectif des équipes au Centre Technique Municipal pour des travaux spécifiques, sont :
Accompagner et assister le chauffeur poids lourds lors des manœuvres pour la pose de bennes, collecte des dépôts sauvages afin que celles-ci soient réalisées en toute sécurité
L’installation de bennes dans les résidences avec le VL
La réalisation de travaux d'entretien courant de la chaussée et des équipements de voirie
L’entretien de la signalisation verticale
L’installation de matériels divers lors des interventions urgentes sur le domaine public : cônes, panneaux de signalisation mobiles, absorbant, etc.
La surveillance de la voirie pour le signalement des dysfonctionnements
La maintenance et la pose de mobilier urbain
En période hivernale, déneigement des abords de bâtiments administratifs et scolaires
Les missions secondaires pour renforcer l’effectif des équipes au Centre Technique Municipal pour des travaux spécifiques, sont :
Accompagner et assister le chauffeur poids lourds lors des manœuvres pour la pose de bennes, collecte des dépôts sauvages afin que celles-ci soient réalisées en toute sécurité
L’installation de bennes dans les résidences avec le VL
Profils recherchés
L’agent devra être titulaire du permis B
La détention d’un ou plusieurs permis (EB, C, EC) ainsi que des CACES R482 (chargeur) et/ou R490 (grue) seraient un plus
Avoir une bonne aptitude pour les travaux qui se déroulent essentiellement à l’extérieur
Avoir des connaissances et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
Avoir l’esprit d’initiative et d’autonomie dans l’organisation de son activité ;
Avoir la capacité à rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques ;
Avoir la compétence technique pour la maintenance du petit matériel ;
Avoir de la rigueur, de l’assiduité et être ponctuel ;
Avoir le sens du travail en équipe ;
Avoir de la discrétion professionnelle
La détention d’un ou plusieurs permis (EB, C, EC) ainsi que des CACES R482 (chargeur) et/ou R490 (grue) seraient un plus
Avoir une bonne aptitude pour les travaux qui se déroulent essentiellement à l’extérieur
Avoir des connaissances et respecter les règles d’hygiène et de sécurité ;
Avoir l’esprit d’initiative et d’autonomie dans l’organisation de son activité ;
Avoir la capacité à rendre compte auprès de ses supérieurs hiérarchiques ;
Avoir la compétence technique pour la maintenance du petit matériel ;
Avoir de la rigueur, de l’assiduité et être ponctuel ;
Avoir le sens du travail en équipe ;
Avoir de la discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.