Référent temps de travail H/F
Offre n° O095251107000847
Publiée le 07/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d'Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d'Ile-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d'envergures et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d'adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La direction de l'Education et de l'Enfance recherche un Référent temps de travail H/F
La direction de l'Education et de l'Enfance recherche un Référent temps de travail H/F
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de l'unité gestion des personnels de la Direction de l'Education et de l'Enfance, il gère le suivi du temps de travail des agents de la Direction de l'Education et de l'Enfance sur le logiciel Chronotime.
Il assure l'interface entre la DEE et la DRH.
Il soutien et forme les équipes.
Taches courantes :
- Être garant de la règlementation applicable en matière de gestion des temps, notamment au regard du règlement d’application des congés, de l’aménagement et de la réduction du temps de travail, des autorisations d’absences, du Compte Epargne Temps et des jours de télétravail.
- Gérer les congés bonifiés.
- Maîtriser et paramétrer l'application Chronotime de gestion du temps de travail.
Paramétrage des agents à temps non complet pour le secteur de l’animation et le secteur technique.
Paramétrage quotidien : nouveaux recrutements, changement de taux, changement de structure, période de vacances.
- Former les nouveaux utilisateurs au fonctionnement du logiciel de gestion des temps.
Mettre en place des sessions de formation régulièrement à destination des nouveaux arrivants (chaine hiérarchique et/ou référents) en mairie ou sur les sites extérieurs.
- Rédiger des guides utilisateurs pour les outils relevant du périmètre du poste et participer aux autres guides utilisateurs de la direction.
Mettre en place un Référentiel incident avec les résolutions apportées.
- Répondre à toutes questions des utilisateurs.
Interlocuteur privilégié sur la gestion des absences et des congés de la DEE.
- Faire le lien avec la référente RH de la DEE et la DRH.
- Assurer le suivi de l’absentéisme en lien avec le développement du logiciel et la référente RH de la DEE.
- Assurer un travail transversal avec la référente RH de la DEE et alerter sur les absences de longue durée et/ou absences injustifiées.
Il assure l'interface entre la DEE et la DRH.
Il soutien et forme les équipes.
Taches courantes :
- Être garant de la règlementation applicable en matière de gestion des temps, notamment au regard du règlement d’application des congés, de l’aménagement et de la réduction du temps de travail, des autorisations d’absences, du Compte Epargne Temps et des jours de télétravail.
- Gérer les congés bonifiés.
- Maîtriser et paramétrer l'application Chronotime de gestion du temps de travail.
Paramétrage des agents à temps non complet pour le secteur de l’animation et le secteur technique.
Paramétrage quotidien : nouveaux recrutements, changement de taux, changement de structure, période de vacances.
- Former les nouveaux utilisateurs au fonctionnement du logiciel de gestion des temps.
Mettre en place des sessions de formation régulièrement à destination des nouveaux arrivants (chaine hiérarchique et/ou référents) en mairie ou sur les sites extérieurs.
- Rédiger des guides utilisateurs pour les outils relevant du périmètre du poste et participer aux autres guides utilisateurs de la direction.
Mettre en place un Référentiel incident avec les résolutions apportées.
- Répondre à toutes questions des utilisateurs.
Interlocuteur privilégié sur la gestion des absences et des congés de la DEE.
- Faire le lien avec la référente RH de la DEE et la DRH.
- Assurer le suivi de l’absentéisme en lien avec le développement du logiciel et la référente RH de la DEE.
- Assurer un travail transversal avec la référente RH de la DEE et alerter sur les absences de longue durée et/ou absences injustifiées.
Profils recherchés
Niveau d'études: Diplôme en gestion administrative.
Vous possédez des connaissances spécifiques dans le domaine de l’enfance et de la gestion des ressources humaines.
Vous maitrisez l'outil informatique et vous avez une connaissance approfondie du logiciel Chronotime.
Vous faites preuve de compétences relationnelles et d'une aisance en communication avec les équipes.
Vous avez un excellent savoir-être et êtes capable de maintenir un environnement de travail harmonieux et productif.
Poste à temps complet
Permis B souhaité
Vous possédez des connaissances spécifiques dans le domaine de l’enfance et de la gestion des ressources humaines.
Vous maitrisez l'outil informatique et vous avez une connaissance approfondie du logiciel Chronotime.
Vous faites preuve de compétences relationnelles et d'une aisance en communication avec les équipes.
Vous avez un excellent savoir-être et êtes capable de maintenir un environnement de travail harmonieux et productif.
Poste à temps complet
Permis B souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0134234100
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.