Directeur.trice Général.e Adjoint.e
Offre n° O971250521001499
Publiée le 21/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue Paul Lacavé Petit-Paris - BP 465, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
21/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Emploi contractuel de cat. A
Attaché hors classe
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale des Services joue un rôle transversal et est organisée autour de trois Directions Générales Adjointes (DGA), chacune ayant un périmètre spécifique, complémentaire et aligné sur les objectifs stratégiques du CDG971, et étant garante des principes structurants suivants :
- Transversalité : Favoriser les synergies entre pôles et entre DGA pour une organisation fluide.
- Proximité : Renforcer les liens entre la direction, les managers de pôle, et l'ensemble du personnel.
- Agilité : Adapter les processus et priorités en fonction des évolutions du contexte territorial et des besoins des collectivités.
Raison d'être :
Assurer la prospective, la promotion et l'accompagnement au développement de l'emploi public territorialisé, tout en répondant aux enjeux d'une fonction publique territoriale vieillissante en Guadeloupe et aux besoins spécifiques des collectivités locales.
Contribuer au renforcement de l'attractivité et de la professionnalisation des ressources humaines des collectivités, en anticipant les transformations structurelles et en accompagnant le développement des talents publics
Objectifs :
- Favoriser l'Attractivité de la Fonction Publique Territoriale en renforçant la capacité des collectivités à attirer, recruter et fidéliser des talents adaptés à leurs besoins
- Soutenir le Développement de l'Emploi Public Territorial en promouvant une gestion proactive des ressources humaines dans les collectivités locales
- Anticiper et Répondre aux Transformations de la FPT en élaborant des stratégies pour répondre aux défis démographiques, technologiques et organisationnels
- Accompagner les Collectivités dans leur Professionnalisation en assurant une montée en compétences durables, en lien avec les pôles prestataires et supports
- Contribuer à une Vision Partagée de l'Emploi Public Territorial en structurant une approche collaborative entre collectivités, partenaires institutionnels et le CDG 971.
- Transversalité : Favoriser les synergies entre pôles et entre DGA pour une organisation fluide.
- Proximité : Renforcer les liens entre la direction, les managers de pôle, et l'ensemble du personnel.
- Agilité : Adapter les processus et priorités en fonction des évolutions du contexte territorial et des besoins des collectivités.
Raison d'être :
Assurer la prospective, la promotion et l'accompagnement au développement de l'emploi public territorialisé, tout en répondant aux enjeux d'une fonction publique territoriale vieillissante en Guadeloupe et aux besoins spécifiques des collectivités locales.
Contribuer au renforcement de l'attractivité et de la professionnalisation des ressources humaines des collectivités, en anticipant les transformations structurelles et en accompagnant le développement des talents publics
Objectifs :
- Favoriser l'Attractivité de la Fonction Publique Territoriale en renforçant la capacité des collectivités à attirer, recruter et fidéliser des talents adaptés à leurs besoins
- Soutenir le Développement de l'Emploi Public Territorial en promouvant une gestion proactive des ressources humaines dans les collectivités locales
- Anticiper et Répondre aux Transformations de la FPT en élaborant des stratégies pour répondre aux défis démographiques, technologiques et organisationnels
- Accompagner les Collectivités dans leur Professionnalisation en assurant une montée en compétences durables, en lien avec les pôles prestataires et supports
- Contribuer à une Vision Partagée de l'Emploi Public Territorial en structurant une approche collaborative entre collectivités, partenaires institutionnels et le CDG 971.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Prospective Stratégique de l'Emploi Public Territorial :
* Produire des analyses de tendances et anticiper les besoins futurs en matière d'emploi au sein de la FPT et des collectivités adhérentes au CDG 971 ;
* Soutenir le développement d'un observatoire régional de l'emploi public territorial (OREPT), en lien avec les pôles d'activités dédiés du CDG 971, le réseau des CDG Antilles-Guyane, et les partenaires institutionnels et privés.
Accompagner le Développement et la Promotion de l'Emploi Public Territorial :
? Organiser et promouvoir la Conférence Régionale pour l'Emploi Public Territorial
? Développer des partenariats institutionnels pour renforcer l'attractivité du secteur public (CNFPT, universités, etc.).
Promouvoir les prestations d'appui au recrutement et à la mobilité au sein des collectivités
? Contribuer, dans une logique partenariale, au développement d'initiatives favorisant le recrutement de talents, la mobilité et le retour à l'emploi dans les DOM.
? Développer des actions de communication pour valoriser l'emploi public territorial (CRET) du CDG 971.
Soutien opérationnel à la Professionnalisation et au développement des talents publics
* Organiser des ateliers de formations et de professionnalisation pour les candidats à la fonction publique territoriale et les agents des collectivités, en lien avec les pôles prestataires de services et les pôles supports du CDG 971.
* Développer des partenariats dans le domaine : universités, centres de formations publics et privés, Conseil Régional...
* Favoriser la coopération entre le CDG 971 et le CNFPT : actions de formations complémentaires, concours et examens...
* Promouvoir le CDG 971 comme " structure apprenante " et accompagner la création de son " Centre de Ressources Professionnelles ".
Prospective Stratégique de l'Emploi Public Territorial :
* Produire des analyses de tendances et anticiper les besoins futurs en matière d'emploi au sein de la FPT et des collectivités adhérentes au CDG 971 ;
* Soutenir le développement d'un observatoire régional de l'emploi public territorial (OREPT), en lien avec les pôles d'activités dédiés du CDG 971, le réseau des CDG Antilles-Guyane, et les partenaires institutionnels et privés.
Accompagner le Développement et la Promotion de l'Emploi Public Territorial :
? Organiser et promouvoir la Conférence Régionale pour l'Emploi Public Territorial
? Développer des partenariats institutionnels pour renforcer l'attractivité du secteur public (CNFPT, universités, etc.).
Promouvoir les prestations d'appui au recrutement et à la mobilité au sein des collectivités
? Contribuer, dans une logique partenariale, au développement d'initiatives favorisant le recrutement de talents, la mobilité et le retour à l'emploi dans les DOM.
? Développer des actions de communication pour valoriser l'emploi public territorial (CRET) du CDG 971.
Soutien opérationnel à la Professionnalisation et au développement des talents publics
* Organiser des ateliers de formations et de professionnalisation pour les candidats à la fonction publique territoriale et les agents des collectivités, en lien avec les pôles prestataires de services et les pôles supports du CDG 971.
* Développer des partenariats dans le domaine : universités, centres de formations publics et privés, Conseil Régional...
* Favoriser la coopération entre le CDG 971 et le CNFPT : actions de formations complémentaires, concours et examens...
* Promouvoir le CDG 971 comme " structure apprenante " et accompagner la création de son " Centre de Ressources Professionnelles ".
Profils recherchés
Profil
- Bac + 4/5
- Aptitudes à l'encadrement et expérience des fonctions managériales au sein de la FPT
- Expérience de la conduite de projets similaires,
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Très grande disponibilité,
- Excellentes capacités rédactionnelles,
- Autonomie et sens de l'initiative,
- Rigueur et probité,
- Sens de l'écoute et du dialogue et expérience de la gestion des conflits,
- Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale,
- Connaissance de l'environnement géographique et institutionnel de la Guadeloupe
- Connaissance des missions et du contexte d'évolution d'un Centre de Gestion de la FPT.
- Bac + 4/5
- Aptitudes à l'encadrement et expérience des fonctions managériales au sein de la FPT
- Expérience de la conduite de projets similaires,
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Très grande disponibilité,
- Excellentes capacités rédactionnelles,
- Autonomie et sens de l'initiative,
- Rigueur et probité,
- Sens de l'écoute et du dialogue et expérience de la gestion des conflits,
- Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale,
- Connaissance de l'environnement géographique et institutionnel de la Guadeloupe
- Connaissance des missions et du contexte d'évolution d'un Centre de Gestion de la FPT.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590994500
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV à l'attention de Mme la Présidente du Centre de Gestion de la FPT de Guadeloupe par mail à : direction@cdg971.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.