Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O971250528001736
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue José MARTI, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire carrière-paie (F/H)
Au sein de la direction du CCAS , le responsable des Ressources Humaines, produit et assure, entre autres, le suivi de l’ensemble des actes administratifs liés à la paie et à la carrière de l’ensemble des agents.
Placé sous l’autorité de la Directrice du CCAS.
Au sein de la direction du CCAS , le responsable des Ressources Humaines, produit et assure, entre autres, le suivi de l’ensemble des actes administratifs liés à la paie et à la carrière de l’ensemble des agents.
Placé sous l’autorité de la Directrice du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez le suivi de la carrière administrative des agents titulaires et le suivi administratif des agents contractuels
· Vous assurez le traitement et contrôle la paie de ces agents
· Vous accueillez, informez et assurez un conseil personnalisé auprès des agents .
· Vous procédez au classement régulier des dossiers individuels du personnel.
- Vous assurez une veille réglementaire et technique
· Vous assurez le traitement et contrôle la paie de ces agents
· Vous accueillez, informez et assurez un conseil personnalisé auprès des agents .
· Vous procédez au classement régulier des dossiers individuels du personnel.
- Vous assurez une veille réglementaire et technique
Profils recherchés
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
· Formation en ressources humaines ou droit public
· Expérience exigée sur un même type de poste au sein de la fonction publique territoriale
· Connaissance niveau expert du statut de la Fonction Publique Territoriale
· Connaissance du droit public et du droit du travail
· Connaissance des techniques budgétaires et financières, des procédures et normes de rédaction administrative
· Maîtrise des logiciels bureautiques courants (word – excel)
Goût pour le travail en équipe - Rigueur – Méthode - Discrétion – Réactivité - Sens des relations humaines
· Formation en ressources humaines ou droit public
· Expérience exigée sur un même type de poste au sein de la fonction publique territoriale
· Connaissance niveau expert du statut de la Fonction Publique Territoriale
· Connaissance du droit public et du droit du travail
· Connaissance des techniques budgétaires et financières, des procédures et normes de rédaction administrative
· Maîtrise des logiciels bureautiques courants (word – excel)
Goût pour le travail en équipe - Rigueur – Méthode - Discrétion – Réactivité - Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
05 90 21 67 80
Informations complémentaires
CV
Lettre de motivation
Lettre de motivation
Adresse de l'employeur
CCAS de Pointe à Pitre
>Rue José MARTI
97110 Pointe à Pitre
>Rue José MARTI
97110 Pointe à Pitre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.