Directeur de la Maison de la Guadeloupe à Paris
Offre n° O971250605001248
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Directeur de la Maison de la Guadeloupe à Paris est chargé de constituer et diriger les équipes de La Maison de la Guadeloupe à Paris et de ses futures antennes dans quelques régions de France Hexagonale où les Guadeloupéens résidant en France hexagonale sont fortement implantés.
Il a pour mission de représenter et de valoriser le territoire guadeloupéen en France hexagonale, voire à l’international. À ce titre, il œuvre à :
-Renforcer les relations institutionnelles avec les ministères et les partenaires publics nationaux et européens pour défendre les intérêts du territoire
-Faciliter les démarches administratives et l’accompagnement des Guadeloupéens résidant en France hexagonale.
-Favoriser le retour au pays des guadeloupéens résidant hors de l’archipel.
-Soutenir les initiatives économiques et culturelles, en favorisant les échanges entre les différents acteurs guadeloupéens et nationaux.
-Promouvoir les projets touristiques, sportifs, éducatifs, culturels et économiques du Département.
-Créer un espace de travail et de représentation pour les élus et représentants du Conseil
Départemental lors de leurs déplacements dans l’hexagone.
Il a pour mission de représenter et de valoriser le territoire guadeloupéen en France hexagonale, voire à l’international. À ce titre, il œuvre à :
-Renforcer les relations institutionnelles avec les ministères et les partenaires publics nationaux et européens pour défendre les intérêts du territoire
-Faciliter les démarches administratives et l’accompagnement des Guadeloupéens résidant en France hexagonale.
-Favoriser le retour au pays des guadeloupéens résidant hors de l’archipel.
-Soutenir les initiatives économiques et culturelles, en favorisant les échanges entre les différents acteurs guadeloupéens et nationaux.
-Promouvoir les projets touristiques, sportifs, éducatifs, culturels et économiques du Département.
-Créer un espace de travail et de représentation pour les élus et représentants du Conseil
Départemental lors de leurs déplacements dans l’hexagone.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES :
•Contribution à la structuration de la Maison de la Guadeloupe à Paris en articulation avec le Cabinet et sous l’autorité du Président du Département
MISSIONS COLLECTIVES
•Contribution à l’accompagnement des Guadeloupéennes et des Guadeloupéens – en dehors de l’archipel et en particulier en accompagnement des retours au pays
•Contribution au rayonnement de la Guadeloupe
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
•Travail en coordination avec le Cabinet et les services
•Coopération avec les DGA sur les thématiques de leur champ d’action dès lors qu’elles sont nécessaires dans le cadre des missions de la Maison de la Guadeloupe à Paris
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Représentation de la collectivité en France Hexagonale sur délégation du PCD
Partenariats avec les institutions , les parlementaires,, les opérateurs publics, associations, collectivités partenaires
Relations régulières avec les médias, les acteurs publics sur le champ de compétences de la maison de la Guadeloupe
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
Devoir de cohérence, d’exemplarité et de mobilisation en contexte de changement permanent
Forte exposition stratégique auprès de l’exécutif
•Contribution à la structuration de la Maison de la Guadeloupe à Paris en articulation avec le Cabinet et sous l’autorité du Président du Département
MISSIONS COLLECTIVES
•Contribution à l’accompagnement des Guadeloupéennes et des Guadeloupéens – en dehors de l’archipel et en particulier en accompagnement des retours au pays
•Contribution au rayonnement de la Guadeloupe
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
•Travail en coordination avec le Cabinet et les services
•Coopération avec les DGA sur les thématiques de leur champ d’action dès lors qu’elles sont nécessaires dans le cadre des missions de la Maison de la Guadeloupe à Paris
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Représentation de la collectivité en France Hexagonale sur délégation du PCD
Partenariats avec les institutions , les parlementaires,, les opérateurs publics, associations, collectivités partenaires
Relations régulières avec les médias, les acteurs publics sur le champ de compétences de la maison de la Guadeloupe
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
Devoir de cohérence, d’exemplarité et de mobilisation en contexte de changement permanent
Forte exposition stratégique auprès de l’exécutif
Profils recherchés
SAVOIR
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
SAVOIR ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances et processus de décision de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public
Droit administratif et procédures administratives
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Modes de gestion publique
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIR FAIRE
Analyser l'incidence des évolutions de l'environnement sur les politiques publiques du secteur
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Réaliser un diagnostic du secteur d'activité géré
Contrôler l'application des orientations au sein des services
Coordonner les procédures d'achat public et piloter l'exécution des marchés
Optimiser la gestion des ressources humaines et budgétaires et du patrimoine matériel et immatériel de la direction
Sécuriser les actes et les procédures administratives et maîtriser le risque contentieux
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
SAVOIR ETRE
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.