GESTIONNAIRE CARRIERE/PAIE
Offre n° O971250624002247
Publiée le 24/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Cours Nolivos, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Basse-Terre compte un effectif de plus de 300 agents (titulaires, contractuels, vacataires).
Au sein de la direction des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe de 9 agents
Au sein de la direction des ressources humaines, vous rejoindrez une équipe de 9 agents
Missions / conditions d'exercice
Paie
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Calcul et versement des indemnités d’élus
• Calcul et relation avec le GUSO pour les intermittents
• Réaliser les mandatements en lien avec le service financier et le trésor public
• Réaliser, contrôler et transmettre les déclarations mensuelles (DSN) et annuelles de cotisations
• Réaliser, contrôler et transmettre les DSN évènementielles
• Réaliser des simulations de salaires
• Gestion, calcul et mandatement des indemnités d’allocations chômage
• Liquidation des factures d’honoraires, frais de mission, de déplacement, de formation, factures diverses
• Gestion des contentieux de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC, RAFP…)
• Faire des requêtes informatiques afin de disposer de tableaux de bord notamment en lien avec le suivi du budget
• Edition et contrôle des bulletins de paie (participe à la mise sous pli et distribution si nécessaire)
Carrière
• Établir les arrêtés et saisir les événements dans le logiciel concernant : avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne, NBI, régime indemnitaire, reprise de carrière à la nomination stagiaire, titularisation
Recrutement
• Recenser et préparer les candidatures, le jury de recrutement
• Réponse aux candidatures
• Suivi des contractuels
• Établir les contrats de travail
• Établir des attestations France Travail et la rédaction de documents de fin de contrat
• Calculer les indemnités d’allocations chômage
• Suivi administratif du recrutement des services civiques
Action sociale : Titres restaurant
• Gestion des adhésions
• Calculer le budget annuel
• Commande mensuelle en lien avec la cellule santé
• Liquidation des factures
Autres
• Rédaction de courriers et notes
• Informe et conseille les agents sur leur situation administrative
• Assure une vieille juridique et réglementaire
• Participe au paramétrage du logiciel - Application des veilles statutaires
• Saisir et contrôler les éléments variables de paie
• Calcul et versement des indemnités d’élus
• Calcul et relation avec le GUSO pour les intermittents
• Réaliser les mandatements en lien avec le service financier et le trésor public
• Réaliser, contrôler et transmettre les déclarations mensuelles (DSN) et annuelles de cotisations
• Réaliser, contrôler et transmettre les DSN évènementielles
• Réaliser des simulations de salaires
• Gestion, calcul et mandatement des indemnités d’allocations chômage
• Liquidation des factures d’honoraires, frais de mission, de déplacement, de formation, factures diverses
• Gestion des contentieux de déclaration (CNRACL, URSSAF, IRCANTEC, RAFP…)
• Faire des requêtes informatiques afin de disposer de tableaux de bord notamment en lien avec le suivi du budget
• Edition et contrôle des bulletins de paie (participe à la mise sous pli et distribution si nécessaire)
Carrière
• Établir les arrêtés et saisir les événements dans le logiciel concernant : avancement d’échelon, avancement de grade, promotion interne, NBI, régime indemnitaire, reprise de carrière à la nomination stagiaire, titularisation
Recrutement
• Recenser et préparer les candidatures, le jury de recrutement
• Réponse aux candidatures
• Suivi des contractuels
• Établir les contrats de travail
• Établir des attestations France Travail et la rédaction de documents de fin de contrat
• Calculer les indemnités d’allocations chômage
• Suivi administratif du recrutement des services civiques
Action sociale : Titres restaurant
• Gestion des adhésions
• Calculer le budget annuel
• Commande mensuelle en lien avec la cellule santé
• Liquidation des factures
Autres
• Rédaction de courriers et notes
• Informe et conseille les agents sur leur situation administrative
• Assure une vieille juridique et réglementaire
• Participe au paramétrage du logiciel - Application des veilles statutaires
Profils recherchés
Expérience souhaitée
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.