Directeur.trice du pôle environnement et transformation publique
Offre n° O971250701002661
Publiée le 09/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
ZAC de Nolivier, Sainte-Rose (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre de son nouvel organigramme, la CANBT s’engage dans une transformation profonde de ses modes de fonctionnement, conjuguant transition écologique, transformation numérique, amélioration continue et innovation publique. Le pôle environnement et transformation publique a été conçu comme un levier transversal pour impulser et coordonner ces évolutions stratégiques.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur.trice du pôle environnement et transformation publique coordonne plusieurs directions, notamment la transition écologique, énergétique et de la qualité environnementale et la modernisation de l'action publique et de l'innovation numérique.
Il/elle impulse et coordonne les projets liés à la transformation de l’action publique (innovation, mutualisation, numérique, amélioration continue), et accompagne les directions dans leur adaptation aux nouveaux enjeux environnementaux, sociétaux et organisationnels.
Il/elle contribue à structurer une administration durable, innovante et tournée vers l’usager.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur.trice du pôle environnement et transformation publique coordonne plusieurs directions, notamment la transition écologique, énergétique et de la qualité environnementale et la modernisation de l'action publique et de l'innovation numérique.
Il/elle impulse et coordonne les projets liés à la transformation de l’action publique (innovation, mutualisation, numérique, amélioration continue), et accompagne les directions dans leur adaptation aux nouveaux enjeux environnementaux, sociétaux et organisationnels.
Il/elle contribue à structurer une administration durable, innovante et tournée vers l’usager.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la Directeur·trice du pôle environnement et transformation publique coordonne les directions suivantes :
- Direction de la transition écologique, énergétique et de la qualité environnementale ;
- Direction de la modernisation de l'action publique et de l'innovation numérique.
Il/elle porte une vision stratégique de la transformation de l’administration communautaire, dans une logique de durabilité, d’efficience et d’innovation, au service du territoire et des usagers.
Missions principales :
- Impulser les projets de transformation de l’action publique, en intégrant les dimensions numérique, écologique, organisationnelle et managériale ;
- Accompagner les directions dans l’évolution de leurs pratiques (simplification, dématérialisation, mutualisation, innovation managériale…) ;
- Coordonner les démarches d’amélioration continue, de qualité de service, de performance administrative et de pilotage stratégique ;
- Structurer et piloter la stratégie de transition écologique de l’EPCI : sobriété énergétique, économie circulaire, mobilités durables, etc. ;
- Veiller à l’intégration des enjeux environnementaux et numériques dans l’ensemble des projets communautaires ;
- Développer une culture de l’innovation publique, des données et de l’évaluation au sein des services ;
- Favoriser une approche usager‑centrée, inclusive et durable des politiques publiques.
- Direction de la transition écologique, énergétique et de la qualité environnementale ;
- Direction de la modernisation de l'action publique et de l'innovation numérique.
Il/elle porte une vision stratégique de la transformation de l’administration communautaire, dans une logique de durabilité, d’efficience et d’innovation, au service du territoire et des usagers.
Missions principales :
- Impulser les projets de transformation de l’action publique, en intégrant les dimensions numérique, écologique, organisationnelle et managériale ;
- Accompagner les directions dans l’évolution de leurs pratiques (simplification, dématérialisation, mutualisation, innovation managériale…) ;
- Coordonner les démarches d’amélioration continue, de qualité de service, de performance administrative et de pilotage stratégique ;
- Structurer et piloter la stratégie de transition écologique de l’EPCI : sobriété énergétique, économie circulaire, mobilités durables, etc. ;
- Veiller à l’intégration des enjeux environnementaux et numériques dans l’ensemble des projets communautaires ;
- Développer une culture de l’innovation publique, des données et de l’évaluation au sein des services ;
- Favoriser une approche usager‑centrée, inclusive et durable des politiques publiques.
Profils recherchés
Qualifications requises :
- Formation supérieure Bac+5 (IEP, ingénierie publique, développement durable, transformation publique, numérique, etc.) ;
- Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination transversale, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public.
Savoirs :
- Connaissance approfondie des politiques publiques de transition écologique, de modernisation de l’action publique et d’administration numérique ;
- Maitrise des enjeux de pilotage stratégique, de conduite du changement, de transformation organisationnelle et de gouvernance territoriale ;
- Très bonne culture du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques intercommunales ;
- Connaissance des outils de pilotage, d’évaluation, de concertation et de projet.
Savoir-faire :
- Structurer, piloter et évaluer des projets transversaux à forte valeur ajoutée stratégique ;
- Accompagner le changement, animer des démarches collaboratives et porter l’innovation publique ;
- Manager en transversalité et articuler enjeux politiques, techniques et organisationnels ;
- Produire des outils d’aide à la décision, de communication interne et de suivi de projets complexes.
Savoir-être :
- Leadership, agilité intellectuelle et sens de l’innovation ;
- Rigueur stratégique et capacité à prioriser ;
- Sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie et aptitude à fédérer autour d’une vision commune ;
- Curiosité, adaptabilité, réactivité et forte disponibilité.
- Formation supérieure Bac+5 (IEP, ingénierie publique, développement durable, transformation publique, numérique, etc.) ;
- Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination transversale, idéalement en collectivité territoriale ou établissement public.
Savoirs :
- Connaissance approfondie des politiques publiques de transition écologique, de modernisation de l’action publique et d’administration numérique ;
- Maitrise des enjeux de pilotage stratégique, de conduite du changement, de transformation organisationnelle et de gouvernance territoriale ;
- Très bonne culture du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques intercommunales ;
- Connaissance des outils de pilotage, d’évaluation, de concertation et de projet.
Savoir-faire :
- Structurer, piloter et évaluer des projets transversaux à forte valeur ajoutée stratégique ;
- Accompagner le changement, animer des démarches collaboratives et porter l’innovation publique ;
- Manager en transversalité et articuler enjeux politiques, techniques et organisationnels ;
- Produire des outils d’aide à la décision, de communication interne et de suivi de projets complexes.
Savoir-être :
- Leadership, agilité intellectuelle et sens de l’innovation ;
- Rigueur stratégique et capacité à prioriser ;
- Sens de l’écoute, diplomatie, pédagogie et aptitude à fédérer autour d’une vision commune ;
- Curiosité, adaptabilité, réactivité et forte disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@canbt.fr
Informations complémentaires
Conditions de rémunération : Rémunération statutaire, régime indemnitaire en vigueur au sein de l'établissement public + CNAS +Titres restaurant
La candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- CV et lettre de motivation,
- Entretien d'évaluation 2023 à défaut 2022,
- Dernière fiche de paye.
Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l’adresse recrutement@canbt.fr, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste.
La candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- CV et lettre de motivation,
- Entretien d'évaluation 2023 à défaut 2022,
- Dernière fiche de paye.
Nous vous invitons à privilégier l'envoi de votre candidature par mail à l’adresse recrutement@canbt.fr, à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Nord Basse-Terre.
Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre de motivation l'intitulé du poste.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.