Chargé(e) de mission ERP - Prévention et coordination sécurité
Offre n° O971250724001946
Publiée le 25/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Joffre, Le Moule (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Ville de LE MOULE recrute un Chargé(e) de mission ERP- Prévention et coordination sécurité (H/F) à temps complet.
Rattaché(e) à la Direction de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme, au sein du service ERP Prévention et sécurité et sous l'autorité de la responsable du service, vous serez en charge d' :
- aider à la gestion les dossiers d'actualisation du parc d'E.R. P
- assurer une veille juridique,
- proposer les comptes rendus des réunions en rapport avec cette mission,
- convoquer les membres de la commission communale d'accessibilité sur instruction du responsable du pôle de l'urbanisme, établir le compte-rendu des séances et assurer l'adéquation avec le fichier ERP en vue des ouvertures d'établissements,
- alerter et rendre compte par écrit à son supérieur hiérarchique de tous dysfonctionnements relatifs à l'exercice de ses fonctions et propose des actions correctives au besoin,
- suivre les dossiers de demande de création, de modification et d'aménagement des établissements recevant du public ville,
- participer aux visites de la commission de sécurité pour les ERP, IOP et manifestations
Rattaché(e) à la Direction de l'aménagement du territoire et de l'urbanisme, au sein du service ERP Prévention et sécurité et sous l'autorité de la responsable du service, vous serez en charge d' :
- aider à la gestion les dossiers d'actualisation du parc d'E.R. P
- assurer une veille juridique,
- proposer les comptes rendus des réunions en rapport avec cette mission,
- convoquer les membres de la commission communale d'accessibilité sur instruction du responsable du pôle de l'urbanisme, établir le compte-rendu des séances et assurer l'adéquation avec le fichier ERP en vue des ouvertures d'établissements,
- alerter et rendre compte par écrit à son supérieur hiérarchique de tous dysfonctionnements relatifs à l'exercice de ses fonctions et propose des actions correctives au besoin,
- suivre les dossiers de demande de création, de modification et d'aménagement des établissements recevant du public ville,
- participer aux visites de la commission de sécurité pour les ERP, IOP et manifestations
Missions / conditions d'exercice
Assurer la continuité du service ERP – Prévention et Sécurité en lien avec la titulaire actuelle
• Prendre en main les dossiers liés aux établissements recevant du public (ERP) : accessibilité, conformité, sécurité
• Maintenir le lien avec les partenaires institutionnels (SDIS, Sous-préfecture, etc.)
• Participer aux réunions et visites techniques programmées
• Assurer un reporting régulier à la responsable de service
• Appuyer la gestion des commissions de sécurité d’arrondissement
• Gestion Se coordonner avec le service Moyens Généraux pour le suivi des commissions de sécurité réglementaires
• Tenir à jour la liste des ERP soumis à commission d’arrondissement
• Préparer les documents nécessaires pour les inspections, recueillir les avis et assurer le suivi • Élaborer la stratégie de commission communale de sécurité
• Recenser les ERP relevant d’une commission communale
• Proposer une organisation de la commission : composition, fonctionnement, fréquence
• Rédiger la délibération correspondante pour approbation en conseil municipal
• Initier les premières commissions communales de sécurité et planifier un cycle quinquennal
Mettre en place une instance de coordination de la sécurité des manifestations
• Créer une Commission de coordination pour la sécurité des manifestations communales
• Définir la composition de cette commission (SGPR, Moyens Généraux, Élus, Police Municipale, SDIS…)
• Élaborer une délibération d’officialisation
• Initier la première session et créer un calendrier annuel
• Prendre en main les dossiers liés aux établissements recevant du public (ERP) : accessibilité, conformité, sécurité
• Maintenir le lien avec les partenaires institutionnels (SDIS, Sous-préfecture, etc.)
• Participer aux réunions et visites techniques programmées
• Assurer un reporting régulier à la responsable de service
• Appuyer la gestion des commissions de sécurité d’arrondissement
• Gestion Se coordonner avec le service Moyens Généraux pour le suivi des commissions de sécurité réglementaires
• Tenir à jour la liste des ERP soumis à commission d’arrondissement
• Préparer les documents nécessaires pour les inspections, recueillir les avis et assurer le suivi • Élaborer la stratégie de commission communale de sécurité
• Recenser les ERP relevant d’une commission communale
• Proposer une organisation de la commission : composition, fonctionnement, fréquence
• Rédiger la délibération correspondante pour approbation en conseil municipal
• Initier les premières commissions communales de sécurité et planifier un cycle quinquennal
Mettre en place une instance de coordination de la sécurité des manifestations
• Créer une Commission de coordination pour la sécurité des manifestations communales
• Définir la composition de cette commission (SGPR, Moyens Généraux, Élus, Police Municipale, SDIS…)
• Élaborer une délibération d’officialisation
• Initier la première session et créer un calendrier annuel
Profils recherchés
SAVOIR
• Connaître l'environnement administratif de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir des notions de base du statut de la fonction publique territoriale
• Cadre réglementaire des Etablissements Recevant du Public
• Cadre réglementaire de la sécurité incendie et d'assistance à la personne
• Cadre réglementaire en matière d'hygiène, sécurité et environnement
• Lecture et interprétation de plans, schémas, croquis
• Techniques de rédaction
• Connaissances des caractéristiques du territoire
• Cadre législatif des manifestations publiques
SAVOIR- FAIRE
• Comprendre les demandes
• S’exprimer correctement oralement et par écrit
• Utiliser un vocabulaire professionnel de service
• Posséder des techniques et outils de communication
• Appliquer les techniques de secrétariat (dactylographie, écriture abrégée, prise de notes)
• Assembler selon les techniques de classement et d’archivage Maitriser des logiciels de bureautique
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Rédiger des fiches / notice pour délibérations du Conseil Municipal, convocations, comptes rendus
• Coordonner l’organisation de commissions interservices
• Élaborer des plannings de suivi pluriannuels
SAVOIR- ETRE
• Faire preuve de ponctualité
• Faire preuve de rigueur professionnelle
• Autonomie, rigueur, capacité à organiser
• Discrétion professionnelle
• Sens du dialogue et capacité à travailler en transversalité
• Réactivité face aux demandes techniques ou administratives
• Connaître l'environnement administratif de la Fonction Publique Territoriale
• Avoir des notions de base du statut de la fonction publique territoriale
• Cadre réglementaire des Etablissements Recevant du Public
• Cadre réglementaire de la sécurité incendie et d'assistance à la personne
• Cadre réglementaire en matière d'hygiène, sécurité et environnement
• Lecture et interprétation de plans, schémas, croquis
• Techniques de rédaction
• Connaissances des caractéristiques du territoire
• Cadre législatif des manifestations publiques
SAVOIR- FAIRE
• Comprendre les demandes
• S’exprimer correctement oralement et par écrit
• Utiliser un vocabulaire professionnel de service
• Posséder des techniques et outils de communication
• Appliquer les techniques de secrétariat (dactylographie, écriture abrégée, prise de notes)
• Assembler selon les techniques de classement et d’archivage Maitriser des logiciels de bureautique
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
• Rédiger des fiches / notice pour délibérations du Conseil Municipal, convocations, comptes rendus
• Coordonner l’organisation de commissions interservices
• Élaborer des plannings de suivi pluriannuels
SAVOIR- ETRE
• Faire preuve de ponctualité
• Faire preuve de rigueur professionnelle
• Autonomie, rigueur, capacité à organiser
• Discrétion professionnelle
• Sens du dialogue et capacité à travailler en transversalité
• Réactivité face aux demandes techniques ou administratives
Contact et modalités de candidature
Contact
0590230906
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer :
- par mail à courrier@mairie-lemoule.fr
- par courrier à l'attention de Madame Le Maire Hôtel de Ville Rue Joffre 97160 LE MOULE
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l'offre dans l'objet de la lettre de motivation.
- par mail à courrier@mairie-lemoule.fr
- par courrier à l'attention de Madame Le Maire Hôtel de Ville Rue Joffre 97160 LE MOULE
Merci de préciser obligatoirement le numéro de l'offre dans l'objet de la lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.