Directeur Administration Générale
Offre n° O971250804000800
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE DE LA MAIRIE, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
08/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Depuis le 1er janvier 2025, la Collectivité de Saint-Martin est dotée d’un Service Territorial d’Incendie et de Secours. C’est dans ce contexte que ce nouvel établissement recherche son Directeur / Directeur Administration Générale.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur du Service Territorial d’Incendie et de Secours de Saint-Martin et de son adjoint, le Directeur / la Directrice Administration Générale contribue aux orientations stratégiques du STIS.
Vous encadrerez trois services (Budget et commande, Formation et sport, et Ressources Humaines) dans l’attente du recrutement de chefs de service qui seront sous votre responsabilité.
Positionné(e) à la fois sur un rôle de conseil, de gestion et de conduite de projets, vous êtes amené(e) à :
- Assurer une coordination forte des services de la Direction Administration Générale afin de garantir une approche transversale et équilibrée de la politique de l’établissement ;
- Accompagner les services de la Direction Administration Générale dans la mise en œuvre des projets stratégiques de l’établissement ;
- Assister et conseiller le Directeur du STIS dans l’exécution des priorités de la politique budgétaire et financière de l’établissement ;
- Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget,
- Coordonner et planifier la politique d’achat de l’établissement,
- Coordonner le traitement des affaires juridiques du STIS ;
- Piloter et mettre en œuvre la politique dans le domaine de la formation et du sport,
- Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Vous encadrerez trois services (Budget et commande, Formation et sport, et Ressources Humaines) dans l’attente du recrutement de chefs de service qui seront sous votre responsabilité.
Positionné(e) à la fois sur un rôle de conseil, de gestion et de conduite de projets, vous êtes amené(e) à :
- Assurer une coordination forte des services de la Direction Administration Générale afin de garantir une approche transversale et équilibrée de la politique de l’établissement ;
- Accompagner les services de la Direction Administration Générale dans la mise en œuvre des projets stratégiques de l’établissement ;
- Assister et conseiller le Directeur du STIS dans l’exécution des priorités de la politique budgétaire et financière de l’établissement ;
- Piloter l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget,
- Coordonner et planifier la politique d’achat de l’établissement,
- Coordonner le traitement des affaires juridiques du STIS ;
- Piloter et mettre en œuvre la politique dans le domaine de la formation et du sport,
- Piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Profils recherchés
De formation supérieure minimal BAC +3, vous démontrez une expérience souhaitée dans le domaine de la sécurité civile (sapeurs-pompiers), et dans tous les cas d’une expérience confirmée en direction de services ou de pôles dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;
Vous présentez de solides connaissances relatives au cadre réglementaire des politiques publiques, et idéalement des sapeurs-pompiers, ainsi qu’à la gestion des ressources humaines, au fonctionnement des assemblées, aux finances publiques, à la commande publique et aux procédures budgétaires et comptables.
Manager expérimenté(e), vous faites preuve d'organisation, d'adaptation, et démontrez d'excellentes qualités relationnelles et êtes reconnu(e) pour votre capacité à développer la transversalité et à favoriser l'adhésion de vos collaborateurs.
Compétences relationnelles :
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Aptitude au management dans une logique transversale : sens de l'écoute, du dialogue
- Capacités managériales, d'animation et de coordination et pilotage et suivi des projets
- Capacité à fédérer, à arbitrer et négocier
- Efficacité, réactivité
- Capacité à être force de proposition
- Qualités rédactionnelles et capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à la communication et à la prise de décision
- Discrétion et éthique, disponibilité
- Sens du service public
Vous présentez de solides connaissances relatives au cadre réglementaire des politiques publiques, et idéalement des sapeurs-pompiers, ainsi qu’à la gestion des ressources humaines, au fonctionnement des assemblées, aux finances publiques, à la commande publique et aux procédures budgétaires et comptables.
Manager expérimenté(e), vous faites preuve d'organisation, d'adaptation, et démontrez d'excellentes qualités relationnelles et êtes reconnu(e) pour votre capacité à développer la transversalité et à favoriser l'adhésion de vos collaborateurs.
Compétences relationnelles :
- Rigueur, méthodologie et organisation
- Aptitude au management dans une logique transversale : sens de l'écoute, du dialogue
- Capacités managériales, d'animation et de coordination et pilotage et suivi des projets
- Capacité à fédérer, à arbitrer et négocier
- Efficacité, réactivité
- Capacité à être force de proposition
- Qualités rédactionnelles et capacités d'analyse et de synthèse
- Aptitude à la communication et à la prise de décision
- Discrétion et éthique, disponibilité
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures - CV et lettre de motivation - sont à adresser à l'attention du Président du CASTIS par candidature en ligne uniquement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.