Directeur du pôle Sécurité, démocratie participative, et de proximité
Offre n° O971250806000964
Publiée le 06/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur principal de police municipale
Directeur de police municipale
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Directeur de police municipale
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions Principales
• Participer à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre des politiques publiques locales dans les domaines de la sécurité, de la démocratie participative, de la proximité et de la gestion de crise
• Être force de proposition et contribuer à la stratégie globale auprès des politiques publiques auprès des élus en lien avec la DGS
• Superviser les directions concernées (police municipale, Démocratie Participative et de proximité) et la cellule sécurité civile et gestion de crise) en cohérence avec les orientations préalablement définies
• Participer à la définition des orientations de la collectivité et à la mise en œuvre des politiques publiques locales dans les domaines de la sécurité, de la démocratie participative, de la proximité et de la gestion de crise
• Être force de proposition et contribuer à la stratégie globale auprès des politiques publiques auprès des élus en lien avec la DGS
• Superviser les directions concernées (police municipale, Démocratie Participative et de proximité) et la cellule sécurité civile et gestion de crise) en cohérence avec les orientations préalablement définies
Missions / conditions d'exercice
Principales Attributions:
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage stratégique du Pôle SDPP
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective.
• Supervision des politiques locales de sécurité, de prévention de la délinquance et de médiation sociale
• Coordonner les projets transversaux liés à la tranquillité publique, à la participation citoyenne et à la gestion des situations de crise.
• Développer les dispositifs de concertation et de participation citoyenne.
• Coordination avec les partenaires institutionnels (préfecture, justice, forces de l’ordre, associations)
• Contrôler et analyser des indicateurs de pilotage et d’évaluation de la politique publique de sécurité et de prévention de la délinquance
• Coordination des dispositifs de sécurité civile et de gestion de crise, élaboration de plans de continuité d’activité et de gestion des risques majeurs.
• Organisation et s’assurer de la mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et du suivi de la réglementation sur les établissements recevant du public (ERP)
• Organiser la prévention des risques majeurs et la coordination des secours en lien avec les autorités compétentes
Activités spécifiques :
-Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Spécificités du Poste Représentation de la collectivité en extérieur:
Gestion du temps arythmique : Horaires irréguliers, avec amplitude très variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, Pics d’activités liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu et aux imprévus
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
Disponibilité vis-à-vis du Maire, de l’élu ou de la DGS
Moyens mis à disposition : véhicule, téléphone portable etc.
Disponibilité en cas de risques majeurs (incendie, tempêtes, catastrophes naturelles…)
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage stratégique du Pôle SDPP
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective.
• Supervision des politiques locales de sécurité, de prévention de la délinquance et de médiation sociale
• Coordonner les projets transversaux liés à la tranquillité publique, à la participation citoyenne et à la gestion des situations de crise.
• Développer les dispositifs de concertation et de participation citoyenne.
• Coordination avec les partenaires institutionnels (préfecture, justice, forces de l’ordre, associations)
• Contrôler et analyser des indicateurs de pilotage et d’évaluation de la politique publique de sécurité et de prévention de la délinquance
• Coordination des dispositifs de sécurité civile et de gestion de crise, élaboration de plans de continuité d’activité et de gestion des risques majeurs.
• Organisation et s’assurer de la mise à jour du Plan Communal de Sauvegarde (PCS) et du suivi de la réglementation sur les établissements recevant du public (ERP)
• Organiser la prévention des risques majeurs et la coordination des secours en lien avec les autorités compétentes
Activités spécifiques :
-Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Spécificités du Poste Représentation de la collectivité en extérieur:
Gestion du temps arythmique : Horaires irréguliers, avec amplitude très variable en fonction des obligations de service public
Rythme de travail soutenu, Pics d’activités liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu et aux imprévus
Travail en bureau, déplacements fréquents sur le territoire
Disponibilité vis-à-vis du Maire, de l’élu ou de la DGS
Moyens mis à disposition : véhicule, téléphone portable etc.
Disponibilité en cas de risques majeurs (incendie, tempêtes, catastrophes naturelles…)
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
Compétences techniques:
• Connaissances approfondies en sécurité publique, prévention, participation citoyenne
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitudes d’encadrement et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Compétence reconnue d’analyse et excellente maitrise de la conduite de projets transversaux
• Bonne connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des plans d’actions prioritaires
• Maitrise des réglementations applicables aux collectivités
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Bonne Connaissance en gestion budgétaire
• Sens aigu des relations humaines
• Etre réactif et avoir la capacité d’adaptation et d’anticipation
• Sens du service public : neutralité, discrétion, exemplarité et objectivité
• Maitrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Connaitre le cadre réglementaire, des acteurs et dispositifs de la sécurité publique
Niveaux professionnels
Expert
Compétences transversales
• Sociologie des organisations publiques
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication internes/externes
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Gestion des ressources humaines
• Leadership, diplomatie
• Sens du service public
• Grande disponibilité
Compétences techniques:
• Connaissances approfondies en sécurité publique, prévention, participation citoyenne
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Aptitudes d’encadrement et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Compétence reconnue d’analyse et excellente maitrise de la conduite de projets transversaux
• Bonne connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
• Capacité à proposer et mettre en œuvre des plans d’actions prioritaires
• Maitrise des réglementations applicables aux collectivités
• Réglementation fiscale (subventions, délégations)
• Bonne Connaissance en gestion budgétaire
• Sens aigu des relations humaines
• Etre réactif et avoir la capacité d’adaptation et d’anticipation
• Sens du service public : neutralité, discrétion, exemplarité et objectivité
• Maitrise des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
• Connaitre le cadre réglementaire, des acteurs et dispositifs de la sécurité publique
Niveaux professionnels
Expert
Compétences transversales
• Sociologie des organisations publiques
• Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication internes/externes
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Gestion des ressources humaines
• Leadership, diplomatie
• Sens du service public
• Grande disponibilité
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.