Adjoint au responsable d'antenne locale d'insertion Sud Basse-Terre
Offre n° O971250811001105
Publiée le 11/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard Felix Eboue, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
11/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service, concoure à décliner les politiques publiques en supervisant la mise en œuvre des parcours d'insertion et en organisant l'activité des agents de l'Antenne en vue d'un accompagnement effectif des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (bRSA). S'assure de la cohérence de l'orientation et des parcours d'insertion proposés dans les contrats d'engagements réciproques, de la mise en parcours des bRSA dans le cadre des actions d'insertion développées sur le territoire par le Département et ses partenaires. Participe à la coordination du réseau de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Assiste le responsable d'antenne dans la supervision de l'activité et du fonctionnement de l'Antenne et participe au management opérationnel du service.
Assiste le responsable d'antenne dans la supervision de l'activité et du fonctionnement de l'Antenne et participe au management opérationnel du service.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
- Met en place en lien avec le Responsable d'antenne les outils de pilotage et d'évaluation de l'activité du service
- Veille à la qualité de la saisie des informations relatives aux parcours d'insertion dans l'applicatif de gestion du RSA et à une utilisation appropriée et régulière des outils numériques de la DGAI par les référents de parcours
- Evalue les écarts entre les besoins du public et l'offre d'insertion afin de proposer les ajustements nécessaires
- Assure la suppléance du chef de service en cas d'absence ou d'indisponibilité y compris dans la représentation du service à l'extérieur
MISSIONS COLLECTIVES
Assure la coordination des référents de l'Antenne pour la mise en œuvre de l'accompagnement global en lien avec Pôle Emploi. Assure l'interface avec les agences du Pôle Emploi et le coordonnateur départemental de l'accompagnement global ou tout autre interlocuteur désigné par la DAAT pour la mise en œuvre du dispositif. Il fait remonter tout élément utile au Coordonnateur départemental de l'accompagnement global des demandeurs d'emploi.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique, le directeur et les collaborateurs du service. Relations régulières avec les autres services de la direction. Échanges fréquents avec les autres services départementaux, notamment dans le cadre de projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Diffusion d'information auprès des usagers du service Relations avec les prestataires, les fournisseurs et les partenaires du service Développement et animation d'un réseau professionnel d'information Représentation de la collectivité dans les réunions des instances externes de décision
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau, déplacements sur le terrain possibles Horaires réguliers, avec amplitude variable pour en fonction des obligations du service public Disponibilité Encadrement fonctionnel d'une équipe à effectifs variables
- Met en place en lien avec le Responsable d'antenne les outils de pilotage et d'évaluation de l'activité du service
- Veille à la qualité de la saisie des informations relatives aux parcours d'insertion dans l'applicatif de gestion du RSA et à une utilisation appropriée et régulière des outils numériques de la DGAI par les référents de parcours
- Evalue les écarts entre les besoins du public et l'offre d'insertion afin de proposer les ajustements nécessaires
- Assure la suppléance du chef de service en cas d'absence ou d'indisponibilité y compris dans la représentation du service à l'extérieur
MISSIONS COLLECTIVES
Assure la coordination des référents de l'Antenne pour la mise en œuvre de l'accompagnement global en lien avec Pôle Emploi. Assure l'interface avec les agences du Pôle Emploi et le coordonnateur départemental de l'accompagnement global ou tout autre interlocuteur désigné par la DAAT pour la mise en œuvre du dispositif. Il fait remonter tout élément utile au Coordonnateur départemental de l'accompagnement global des demandeurs d'emploi.
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique, le directeur et les collaborateurs du service. Relations régulières avec les autres services de la direction. Échanges fréquents avec les autres services départementaux, notamment dans le cadre de projets transversaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Diffusion d'information auprès des usagers du service Relations avec les prestataires, les fournisseurs et les partenaires du service Développement et animation d'un réseau professionnel d'information Représentation de la collectivité dans les réunions des instances externes de décision
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau, déplacements sur le terrain possibles Horaires réguliers, avec amplitude variable pour en fonction des obligations du service public Disponibilité Encadrement fonctionnel d'une équipe à effectifs variables
Profils recherchés
SAVOIRS
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIRS-FAIRE
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Piloter la mise en place des tableaux de bord et les suivre
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
COLLABORATION
Assurer le management opérationnel d'un ou plusieurs agents placés sous sa responsabilité directe
Accompagner et assister les stagiaires, les nouveaux arrivants et les agents moins expérimentés
Alerter la hiérarchie sur les dysfonctionnements, difficultés et contraintes rencontrés
Animer des groupes de travail, des réunions ou des comités
SAVOIR-ETRE
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Comptabilité publique et règles d'achat public relatives au secteur d'activité
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs
Techniques de planification et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
Techniques de communication et d'animation
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
SAVOIRS-FAIRE
Impulser et piloter des dispositifs de veille et d'observation
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives complexes
Concevoir des projets ou des opérations, en planifier les étapes et les ressources et superviser les conditions de leur mise en œuvre
Piloter la mise en place des tableaux de bord et les suivre
Conduire des opérations liées aux projets du service, participer à leur évaluation et attester le service fait
Rédiger des actes administratifs et optimiser les procédures administratives
Sécuriser les actes et les procédures administratives et techniques du service
COLLABORATION
Assurer le management opérationnel d'un ou plusieurs agents placés sous sa responsabilité directe
Accompagner et assister les stagiaires, les nouveaux arrivants et les agents moins expérimentés
Alerter la hiérarchie sur les dysfonctionnements, difficultés et contraintes rencontrés
Animer des groupes de travail, des réunions ou des comités
SAVOIR-ETRE
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Anticiper et réguler les situations difficiles ou conflictuelles
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.