Chargé(e) de mission contrôle interne
Offre n° O971250813000551
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
13/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Région Guadeloupe met en œuvre un contrôle interne visant à faciliter l’atteinte des objectifs et la mise en œuvre des missions de la collectivité, à travers le suivi et la réduction des risques de toutes natures pesant sur ses activités.
Dans ce cadre, le/la chargé e de mission participe à la conception, au déploiement opérationnel et au suivi du dispositif de contrôle interne. Il/elle contribue à la maîtrise des risques, à l’amélioration continue et à la transparence des processus internes, dans le respect du cadre juridique, des bonnes pratiques sectorielles et des priorités fixées par la hiérarchie.
Il/elle intervient auprès de tous les niveaux de l’organisation. Ses activités et son périmètre de responsabilités sont encadrés par la Charte de Contrôle Interne.
Le/la chargé e de mission apprécie, documente et améliore le fonctionnement des dispositifs de contrôle et de gouvernance. Il/elle contribue à la conformité des procédures et à l’efficacité des dispositifs. Il/elle participe également à la diffusion d’une culture de contrôle interne constructive et contribue à la mise en place ainsi qu’à l’alimentation des outils et indicateurs de suivi du dispositif.
Dans ce cadre, le/la chargé e de mission participe à la conception, au déploiement opérationnel et au suivi du dispositif de contrôle interne. Il/elle contribue à la maîtrise des risques, à l’amélioration continue et à la transparence des processus internes, dans le respect du cadre juridique, des bonnes pratiques sectorielles et des priorités fixées par la hiérarchie.
Il/elle intervient auprès de tous les niveaux de l’organisation. Ses activités et son périmètre de responsabilités sont encadrés par la Charte de Contrôle Interne.
Le/la chargé e de mission apprécie, documente et améliore le fonctionnement des dispositifs de contrôle et de gouvernance. Il/elle contribue à la conformité des procédures et à l’efficacité des dispositifs. Il/elle participe également à la diffusion d’une culture de contrôle interne constructive et contribue à la mise en place ainsi qu’à l’alimentation des outils et indicateurs de suivi du dispositif.
Missions / conditions d'exercice
1. Évaluation des risques et élaboration du plan de contrôle interne
• Identifier, analyser les écarts entre les objectifs opérationnels et les réalisations et évaluer les risques susceptibles d'affecter l'atteinte des objectifs de la collectivité régionale.
• Préparer les éléments nécessaires et participer à l’élaboration / actualisation du plan de contrôle interne, en lien avec les services concernés et en fonction des priorités stratégiques.
• Proposer des mesures correctives et préventives pour renforcer le dispositif de contrôle interne.
2. Mise en place et suivi des dispositifs de contrôle
• Conduire des entretiens et mettre en œuvre des techniques d’analyses (revues documentaires, tests de conformité/efficacité).
• Analyser les processus métiers de chaque direction.
• Contribuer à définir et formaliser un référentiel des procédures internes de contrôle, des guides méthodologiques, et à leur mise à jour, en concertation avec les services opérationnels.
• Contribuer à la conception, la mise en place et l’alimentation d’outils et d’indicateurs de suivi de l’efficacité des dispositifs de contrôle (tableaux de bord, KPI).
• Organiser un système d’échanges d’informations, assurer la collecte et la consolidation des données auprès des directions.
• Formaliser des recommandations d’amélioration et en assurer le suivi opérationnel (relances, consolidation des preuves).
• Accompagner les directions dans l’identification de pistes d’amélioration.
3. Veille réglementaire et conformité
• Contribuer à vérifier que les processus internes respectent les réglementations nationales et locales applicables aux collectivités territoriales.
• Informer et sensibiliser les services aux nouvelles obligations légales et normatives.
• Participer à la veille documentaire de premier niveau et signaler les évolutions réglementaires ou normatives susceptibles d’impacter les processus ; proposer des ajustements de procédures.
• Contribuer à la bonne gouvernance en matière de conformité réglementaire et de gestion des risques.
4. Contrôle des processus internes
• Réaliser les travaux de contrôle interne prévus au plan auprès des différents services de la collectivité (administratif, financier, juridique, RH, subventions, marchés publics, etc.).
• Assurer un suivi des pistes d’amélioration et des plans d'actions post contrôle (collecte d’informations, mise à jour des états d’avancement).
5. Reporting et communication
• Préparer les éléments de rapports réguliers sur l’état du contrôle interne et les risques identifiés (tableaux de bord, synthèses techniques, supports de présentation) à destination de la direction générale et des élus, pour consolidation.
• Animer ou coanimer des sessions de sensibilisation et de formation sur le contrôle interne et la gestion des risques auprès des agents de la collectivité.
• Valoriser et partager les bonnes pratiques identifiées dans les services.
• Identifier, analyser les écarts entre les objectifs opérationnels et les réalisations et évaluer les risques susceptibles d'affecter l'atteinte des objectifs de la collectivité régionale.
• Préparer les éléments nécessaires et participer à l’élaboration / actualisation du plan de contrôle interne, en lien avec les services concernés et en fonction des priorités stratégiques.
• Proposer des mesures correctives et préventives pour renforcer le dispositif de contrôle interne.
2. Mise en place et suivi des dispositifs de contrôle
• Conduire des entretiens et mettre en œuvre des techniques d’analyses (revues documentaires, tests de conformité/efficacité).
• Analyser les processus métiers de chaque direction.
• Contribuer à définir et formaliser un référentiel des procédures internes de contrôle, des guides méthodologiques, et à leur mise à jour, en concertation avec les services opérationnels.
• Contribuer à la conception, la mise en place et l’alimentation d’outils et d’indicateurs de suivi de l’efficacité des dispositifs de contrôle (tableaux de bord, KPI).
• Organiser un système d’échanges d’informations, assurer la collecte et la consolidation des données auprès des directions.
• Formaliser des recommandations d’amélioration et en assurer le suivi opérationnel (relances, consolidation des preuves).
• Accompagner les directions dans l’identification de pistes d’amélioration.
3. Veille réglementaire et conformité
• Contribuer à vérifier que les processus internes respectent les réglementations nationales et locales applicables aux collectivités territoriales.
• Informer et sensibiliser les services aux nouvelles obligations légales et normatives.
• Participer à la veille documentaire de premier niveau et signaler les évolutions réglementaires ou normatives susceptibles d’impacter les processus ; proposer des ajustements de procédures.
• Contribuer à la bonne gouvernance en matière de conformité réglementaire et de gestion des risques.
4. Contrôle des processus internes
• Réaliser les travaux de contrôle interne prévus au plan auprès des différents services de la collectivité (administratif, financier, juridique, RH, subventions, marchés publics, etc.).
• Assurer un suivi des pistes d’amélioration et des plans d'actions post contrôle (collecte d’informations, mise à jour des états d’avancement).
5. Reporting et communication
• Préparer les éléments de rapports réguliers sur l’état du contrôle interne et les risques identifiés (tableaux de bord, synthèses techniques, supports de présentation) à destination de la direction générale et des élus, pour consolidation.
• Animer ou coanimer des sessions de sensibilisation et de formation sur le contrôle interne et la gestion des risques auprès des agents de la collectivité.
• Valoriser et partager les bonnes pratiques identifiées dans les services.
Profils recherchés
Formation
• Bac +5 en Audit, Finance, Contrôle de gestion, Droit public, ou équivalent.
Expérience
• Expérience dans le domaine du contrôle interne, de l’audit ou du conseil au sein d’une collectivité publique ou d’un organisme public.
Compétences techniques
• Maîtrise des méthodes de gestion des risques et des outils de contrôle interne.
• Bonne connaissance des réglementations applicables aux collectivités territoriales.
• Capacités d’analyse et de synthèse, savoir identifier et évaluer les risques.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (tableurs, présentations, bases de suivi).
Compétences comportementales
• Rigueur, organisation et esprit méthodique.
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à animer des équipes transversales.
• Force de proposition et capacité à convaincre les interlocuteurs de l’importance des mesures de contrôle.
• Bac +5 en Audit, Finance, Contrôle de gestion, Droit public, ou équivalent.
Expérience
• Expérience dans le domaine du contrôle interne, de l’audit ou du conseil au sein d’une collectivité publique ou d’un organisme public.
Compétences techniques
• Maîtrise des méthodes de gestion des risques et des outils de contrôle interne.
• Bonne connaissance des réglementations applicables aux collectivités territoriales.
• Capacités d’analyse et de synthèse, savoir identifier et évaluer les risques.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting (tableurs, présentations, bases de suivi).
Compétences comportementales
• Rigueur, organisation et esprit méthodique.
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à animer des équipes transversales.
• Force de proposition et capacité à convaincre les interlocuteurs de l’importance des mesures de contrôle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0590804040
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et LM) à l'attention du président du conseil régional uniquement à l'adresse e-mail suivante: emploi@regionguadeloupe.fr
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
Si vous êtes un agent de la fonction publique, merci de préciser votre catégorie et votre grade.
En qualité d'agent contractuel, merci de joindre obligatoirement votre diplôme le plus élevé.
Adresse de l'employeur
Conseil Régional de Guadeloupe
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
>Hôtel de Région Rue Paul Lacavé - PETIT PARIS
97109 BASSE TERRE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.