Chargé d'accompagnement à la mobilité et aux parcours professionnels
Offre n° O971250814000821
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité du responsable du service Mobilité, il est chargé de conseiller et d'accompagner, individuellement et collectivement, les agents dans leurs projets et parcours professionnels.
Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPÉCIFIQUES
Animation de dispositifs liés à l’emploi et à la mobilité
Gestion de dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités
MISSIONS COLLECTIVES
Contribution et à la mise en œuvre de projets en lien avec la mobilité
Participation à l'élaboration de profils de poste
Participation à des démarches de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec les services de la DRH, et notamment le recrutement, la cellule d’appui et de soutien pluridisciplinaire, les indisponibilités physiques, la gestion des carrières, la formation et la gestion des compétences
Relations régulières avec les différents services de la collectivité et leurs agents
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations régulières avec le CNFPT, le CDG, et les différents acteurs du champ de la formation, du recrutement, du conseil en carrières, des bilans de compétences, etc.
Dialogue permanent avec toutes les parties prenantes du projet (hiérarchie, agents, organisations représentatives du personnel, etc.)
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail de bureau et à l’extérieur
Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations du service public
Utilisation des outils bureautiques
Déplacement ponctuel dans les services
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités d’écoute et de dialogue
Sens des relations humaines
Capacités rédactionnelles
Capacité d’adaptation
Maîtrise de soi
Pédagogie
Sens du travail en transversalité
Maîtrise de la gestion de projet
Discrétion professionnelle
Travail en réseau
Poste ouvrant droit à la NBI : Non ()
Animation de dispositifs liés à l’emploi et à la mobilité
Gestion de dispositifs d'information sur les emplois et les mobilités
MISSIONS COLLECTIVES
Contribution et à la mise en œuvre de projets en lien avec la mobilité
Participation à l'élaboration de profils de poste
Participation à des démarches de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanentes avec les services de la DRH, et notamment le recrutement, la cellule d’appui et de soutien pluridisciplinaire, les indisponibilités physiques, la gestion des carrières, la formation et la gestion des compétences
Relations régulières avec les différents services de la collectivité et leurs agents
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Relations régulières avec le CNFPT, le CDG, et les différents acteurs du champ de la formation, du recrutement, du conseil en carrières, des bilans de compétences, etc.
Dialogue permanent avec toutes les parties prenantes du projet (hiérarchie, agents, organisations représentatives du personnel, etc.)
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travail de bureau et à l’extérieur
Horaires réguliers, amplitude variable en fonction des obligations du service public
Utilisation des outils bureautiques
Déplacement ponctuel dans les services
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités d’écoute et de dialogue
Sens des relations humaines
Capacités rédactionnelles
Capacité d’adaptation
Maîtrise de soi
Pédagogie
Sens du travail en transversalité
Maîtrise de la gestion de projet
Discrétion professionnelle
Travail en réseau
Poste ouvrant droit à la NBI : Non ()
Profils recherchés
SAVOIR
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Connaissance du SI social de la collectivité
Dispositifs et référentiels de formation professionnelle
Statut de la fonction publique et cadre réglementaire de la carrière territoriale
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de projets professionnels
Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic et d'évaluation (critères, indicateurs, ...)
Techniques de communication et d'animation des réseaux
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques rédactionnelles
SAVOIR-FAIRE
Anticiper et analyser les besoins des services en matière d'emploi et de compétences
Élaborer des scenarii en matière de gestion de l'emploi, de mobilité et de recrutement
Établir le profil du demandeur et faire un diagnostic de sa situation, de son parcours et de son projet
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives
Conduire des entretiens individuels et collectifs
Mettre en place, en relation avec la DRH, une démarche de prévention des risques psychosociaux et d’accompagnement des agents en situation de difficulté professionnelle
Orienter le bénéficiaire vers un parcours
Utiliser les outils bureautiques et les technologies de l'information et de la communication
SAVOIR-ETRE
Garder la maîtrise de soi
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Avoir de l'aisance relationnelle et une bonne communication
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Sens de l'écoute
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
Garantir les règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Connaissance du SI social de la collectivité
Dispositifs et référentiels de formation professionnelle
Statut de la fonction publique et cadre réglementaire de la carrière territoriale
Droit administratif et procédures administratives
Environnement et réglementation du secteur d'activité
Méthodes d'ingénierie de projet et d'élaboration de projets professionnels
Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic et d'évaluation (critères, indicateurs, ...)
Techniques de communication et d'animation des réseaux
Techniques de concertation, de médiation et de résolution de conflits
Techniques rédactionnelles
SAVOIR-FAIRE
Anticiper et analyser les besoins des services en matière d'emploi et de compétences
Élaborer des scenarii en matière de gestion de l'emploi, de mobilité et de recrutement
Établir le profil du demandeur et faire un diagnostic de sa situation, de son parcours et de son projet
Recueillir, analyser, synthétiser des données quantitatives et qualitatives
Conduire des entretiens individuels et collectifs
Mettre en place, en relation avec la DRH, une démarche de prévention des risques psychosociaux et d’accompagnement des agents en situation de difficulté professionnelle
Orienter le bénéficiaire vers un parcours
Utiliser les outils bureautiques et les technologies de l'information et de la communication
SAVOIR-ETRE
Garder la maîtrise de soi
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Contribuer à la conduite du changement et proposer de nouveaux outils, solutions ou méthodes de travail
Avoir de l'aisance relationnelle et une bonne communication
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Sens de l'écoute
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations traitées
Garantir les règles visant l'équité de traitement des agents et de l'adaptation des ressources humaines aux objectifs de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.