Gestionnaire de la Relation Sociale
Offre n° O971250912001209
Publiée le 12/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Childéric Trinqueur rue de la République, Baie-Mahault (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
17/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions Principales:
- Assister le Responsable de service dans la mise en œuvre de la relation sociale
-Participe aux travaux relatifs à la gestion des instances paritaires
-Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de communication de la direction
-Gérer les œuvres sociales notamment en y apportant des dispositifs innovants (TR et autres)
-Gérer les décisions disciplinaires liées aux manquements des agents
Champ relationnel
En interne
- Relation avec les agents, services, et directions de la collectivité
- Relation avec les différents services des ressources humaines
- Les organisations syndicales
En externe
- Les partenaires institutionnels
Spécificités du Poste
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude des obligations de services publics
-Moyens mise à disposition : téléphone, imprimante, ordinateur, Logiciel SIRH
- Fiche de poste évolutive en fonction des besoins du service
- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
- Assister le Responsable de service dans la mise en œuvre de la relation sociale
-Participe aux travaux relatifs à la gestion des instances paritaires
-Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de communication de la direction
-Gérer les œuvres sociales notamment en y apportant des dispositifs innovants (TR et autres)
-Gérer les décisions disciplinaires liées aux manquements des agents
Champ relationnel
En interne
- Relation avec les agents, services, et directions de la collectivité
- Relation avec les différents services des ressources humaines
- Les organisations syndicales
En externe
- Les partenaires institutionnels
Spécificités du Poste
- Travail en bureau
- Horaires réguliers avec amplitude des obligations de services publics
-Moyens mise à disposition : téléphone, imprimante, ordinateur, Logiciel SIRH
- Fiche de poste évolutive en fonction des besoins du service
- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formation
Missions / conditions d'exercice
Principales attributions et activités :
Relation partenariale
-Prépare et participe au suivi des instances paritaires (CT, CHSCT...)
- Assiste aux rencontres des instances paritaires
- Organise et suit les réunions dans le cadre de la relation partenariale
-Rédige des procès-verbaux
- Participe à l'organisation des élections professionnelles
- Elabore et renseigne les tableaux de bord du climat social
Œuvres sociales
-Gère le traitement des œuvres sociales (Tickets restaurants : suivi de la commande, contrôle et distribution)
-Assure le suivi du mandatement et s'assure du paiement du prestataire
- Participe à la recherche de dispositifs innovants en matière d’œuvres sociales
Communication interne et veille juridique
-Analyse et évalue les besoins en communication RH
- Propose des thématiques de communication RH à destination d'un public cible
-Détermine des supports et moyens de communications adaptés
- Propose et met en œuvre un plan de communication de la DRH (réglementations, action etc.)
- Met en place les procédures internes R-H avec les gestionnaires
- Participe à l'élaboration du.R.S.U., rapport social unique
- Réalise une veille juridique par portefeuille
- Anime le réseau des correspondants RH
Gestion de la discipline
-Met en œuvre la procédure disciplinaire interne
- Prépare les dossiers disciplinaires pour la commission
- Applique les décisions
Activités spécifiques :
- Collaboration ponctuelle lors des task force
- Assure une veille juridique
-Participe aux réunions en lien avec sa mission
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Mission définie, suivie et évaluée par le supérieur hiérarchique
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Une erreur dans la gestion statutaire peut engendrer de graves conséquences à la fois pour les agents et pour la collectivité
Relation partenariale
-Prépare et participe au suivi des instances paritaires (CT, CHSCT...)
- Assiste aux rencontres des instances paritaires
- Organise et suit les réunions dans le cadre de la relation partenariale
-Rédige des procès-verbaux
- Participe à l'organisation des élections professionnelles
- Elabore et renseigne les tableaux de bord du climat social
Œuvres sociales
-Gère le traitement des œuvres sociales (Tickets restaurants : suivi de la commande, contrôle et distribution)
-Assure le suivi du mandatement et s'assure du paiement du prestataire
- Participe à la recherche de dispositifs innovants en matière d’œuvres sociales
Communication interne et veille juridique
-Analyse et évalue les besoins en communication RH
- Propose des thématiques de communication RH à destination d'un public cible
-Détermine des supports et moyens de communications adaptés
- Propose et met en œuvre un plan de communication de la DRH (réglementations, action etc.)
- Met en place les procédures internes R-H avec les gestionnaires
- Participe à l'élaboration du.R.S.U., rapport social unique
- Réalise une veille juridique par portefeuille
- Anime le réseau des correspondants RH
Gestion de la discipline
-Met en œuvre la procédure disciplinaire interne
- Prépare les dossiers disciplinaires pour la commission
- Applique les décisions
Activités spécifiques :
- Collaboration ponctuelle lors des task force
- Assure une veille juridique
-Participe aux réunions en lien avec sa mission
Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s’inscrivant dans le cadre des missions
Autonomie et responsabilité:
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Mission définie, suivie et évaluée par le supérieur hiérarchique
- Garant des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines
- Une erreur dans la gestion statutaire peut engendrer de graves conséquences à la fois pour les agents et pour la collectivité
Profils recherchés
Compétences et qualités requises:
Compétences techniques:
- Connaitre le droit syndical (souhaité)
- Avoir de la rigueur dans le traitement des dossiers
- Rédiger correctement des PV et rapports
-Gérer le stress et les situations relationnelles difficiles
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel)
- Elaboration de tableau de bord
Compétences transversales:
- Ecoute et dialogue
- Réactivité
- Sens de l'organisation, rigueur
-Capacité à prendre du recul
Compétences techniques:
- Connaitre le droit syndical (souhaité)
- Avoir de la rigueur dans le traitement des dossiers
- Rédiger correctement des PV et rapports
-Gérer le stress et les situations relationnelles difficiles
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel)
- Elaboration de tableau de bord
Compétences transversales:
- Ecoute et dialogue
- Réactivité
- Sens de l'organisation, rigueur
-Capacité à prendre du recul
Contact et modalités de candidature
Contact
0590265960
Informations complémentaires
CV+LM
Adresse de l'employeur
Commune de Baie-Mahault
>Place Childéric Trinqueur rue de la République
97122 Baie-Mahault
>Place Childéric Trinqueur rue de la République
97122 Baie-Mahault
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.