Gestionnaire paie
Offre n° O971250916001367
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Basse-Terre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Participe à la production des données et à la mise en œuvre des traitements de la paie.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES
Mise en œuvre des opérations liées à la saisie, au contrôle et à la liquidation de la paie
MISSIONS COLLECTIVES
Participation à la mise à jour du système d'information des ressources humaines
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanents avec le responsable du service Relations avec l'administrateur du progiciel de paie, les différents services de la direction et de la DRH et la direction des affaires financières Interface des agents départementaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Echanges possibles avec des organismes extérieurs (Paierie départementale, Pôle Emploi, CGSS, Mutuelles, …)
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service Respect impératif du calendrier de la paie Respect des échéances prévues par les textes réglementaires et les procédures administratives Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Utilisation d'un logiciel RH
Mise en œuvre des opérations liées à la saisie, au contrôle et à la liquidation de la paie
MISSIONS COLLECTIVES
Participation à la mise à jour du système d'information des ressources humaines
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Relations permanents avec le responsable du service Relations avec l'administrateur du progiciel de paie, les différents services de la direction et de la DRH et la direction des affaires financières Interface des agents départementaux
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Echanges possibles avec des organismes extérieurs (Paierie départementale, Pôle Emploi, CGSS, Mutuelles, …)
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
Travaille en bureau Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service Respect impératif du calendrier de la paie Respect des échéances prévues par les textes réglementaires et les procédures administratives Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Utilisation d'un logiciel RH
Profils recherchés
SAVOIR
Organisation, fonctionnement et processus de décision de la collectivité
Procédures administratives et techniques du service
Réglementation portant sur la protection sociale
Statut de la fonction publique et cadre réglementaire de la carrière territoriale
Techniques d'accueil, règles et outils de communication
SAVOIR FAIRE
Appliquer la réglementation et les procédures de gestion administrative
Renseigner les tableaux de bord et les indicateurs du service
Tenir à jour les dossiers administratifs individuels
Trier, classer et archiver les documents
Utiliser les outils bureautiques et de travail collaboratif et le logiciel de gestion du personnel
SAVOIR ETRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes
Accueillir le public et les personnes extérieures au service avec amabilité et courtoisie
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des données nominatives et données sensibles traitées
Organisation, fonctionnement et processus de décision de la collectivité
Procédures administratives et techniques du service
Réglementation portant sur la protection sociale
Statut de la fonction publique et cadre réglementaire de la carrière territoriale
Techniques d'accueil, règles et outils de communication
SAVOIR FAIRE
Appliquer la réglementation et les procédures de gestion administrative
Renseigner les tableaux de bord et les indicateurs du service
Tenir à jour les dossiers administratifs individuels
Trier, classer et archiver les documents
Utiliser les outils bureautiques et de travail collaboratif et le logiciel de gestion du personnel
SAVOIR ETRE
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Respecter les horaires et les délais d'exécution, se rendre disponible pour répondre aux nécessités de service
Faire preuve de rigueur dans la réalisation des tâches quotidiennes
Accueillir le public et les personnes extérieures au service avec amabilité et courtoisie
Faire preuve de pédagogie et mettre à la portée de l'autre son propos et son savoir
Faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des données nominatives et données sensibles traitées
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.