Sous-Directeur-trice de l'allocation
Offre n° O971250923001490
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Baie-Mahault (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Insertion Emploi, il met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité relatives aux droits au Revenu de Solidarité Active (RSA). Il met régule, contrôle et évalue les plans d’actions proposés par les chefs de services directement placés sous son autorité. Il coordonne la gestion des demandes de Revenu de Solidarité Active et notamment celles relatives aux publics dits complexes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES :
Assure l’animation et le pilotage de la sous-direction de l’allocation et des services rattachés
Garantit la réponse systématique à toutes les demandes formulées par les allocataires en lien avec leurs droits au RSA ou des indus de RSA (réclamations téléphoniques, physiques, recours administratifs préalables obligatoires)
Assiste le Directeur de l’Insertion pour le pilotage du schéma départemental de lutte contre la fraude au RSA Animer et encadrer la sous-direction et organiser des réunions d’encadrement afin d'optimiser le service rendu à l'usager et la productivité des équipes
Contribue au développement du partenariat institutionnel nécessaire à la mise en œuvre des missions de la sous-Direction
Garantie la bonne attribution des droits au RSA et la bonne gestion des fonds publics dédiés à la prestation RSA
MISSIONS COLLECTIVES :
Participe à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l’insertion des bénéficiaires du RSA
Contribue à la préservation des intérêts juridiques et financiers de la Collectivité en matière de RSA
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Participation au comité de direction élargi de la DGA ASI
Echanges réguliers avec les directions sectorielles en charge des fonctions supports et des missions d’accompagnement social des bénéficiaires du RSA
Sous-Directions de la Direction de l’insertion, Antennes, DAJ, DAF, Sous-Directions de la Direction de l’accompagnement social
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Réunions de travail et comité de pilotage avec les partenaires externes : CAF, France Travail, CGSS, Préfecture, Collectivités locales, Etat
Représentation de la Collectivité par délégation du Directeur Insertion Emploi, auprès des instances locales
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Assure l’animation et le pilotage de la sous-direction de l’allocation et des services rattachés
Garantit la réponse systématique à toutes les demandes formulées par les allocataires en lien avec leurs droits au RSA ou des indus de RSA (réclamations téléphoniques, physiques, recours administratifs préalables obligatoires)
Assiste le Directeur de l’Insertion pour le pilotage du schéma départemental de lutte contre la fraude au RSA Animer et encadrer la sous-direction et organiser des réunions d’encadrement afin d'optimiser le service rendu à l'usager et la productivité des équipes
Contribue au développement du partenariat institutionnel nécessaire à la mise en œuvre des missions de la sous-Direction
Garantie la bonne attribution des droits au RSA et la bonne gestion des fonds publics dédiés à la prestation RSA
MISSIONS COLLECTIVES :
Participe à la mise en œuvre de la politique départementale en faveur de l’insertion des bénéficiaires du RSA
Contribue à la préservation des intérêts juridiques et financiers de la Collectivité en matière de RSA
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Participation au comité de direction élargi de la DGA ASI
Echanges réguliers avec les directions sectorielles en charge des fonctions supports et des missions d’accompagnement social des bénéficiaires du RSA
Sous-Directions de la Direction de l’insertion, Antennes, DAJ, DAF, Sous-Directions de la Direction de l’accompagnement social
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Réunions de travail et comité de pilotage avec les partenaires externes : CAF, France Travail, CGSS, Préfecture, Collectivités locales, Etat
Représentation de la Collectivité par délégation du Directeur Insertion Emploi, auprès des instances locales
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’exécutif départemental, aux imprévus
- Gestion du temps arythmiques : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Profils recherchés
SAVOIRS :
Instances et processus de décision de la collectivité
Cadre législatif et réglementaire des politiques publiques et particulièrement des politiques publiques d'insertion et d'inclusion sociale
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
SAVOIR - FAIRE :
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
SAVOIR - ETRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Avoir le sens des responsabilités
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative dans le respect des procédures de groupe
Faire preuve de discernement et de pragmatisme dans l'exercice de ses fonctions
Instances et processus de décision de la collectivité
Cadre législatif et réglementaire des politiques publiques et particulièrement des politiques publiques d'insertion et d'inclusion sociale
Orientations et priorités des élus relatives au secteur d'activité
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
SAVOIR - FAIRE :
Évaluer les résultats, les effets et les impacts d'une politique publique eu égard aux objectifs fixés en amont
Traduire les orientations politiques et les priorités politiques en plans d'action ou en projets et définir la répartition des ressources financières
Établir des argumentaires stratégiques et techniques, conseiller et alerter la DG et l'élu de secteur
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel), de travail collaboratif (Outlook, SharePoint) et autre logiciel de gestion
SAVOIR - ETRE :
Mettre en œuvre une stratégie d'anticipation, de prévention et de régulation des conflits et des situations de crise
Impulser et conduire une démarche de changement
Communiquer aisément avec des interlocuteurs variés et utiliser la communication comme un outil stratégique
Garantir la qualité du service rendu aux usagers
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Avoir le sens des responsabilités
Conserver la maîtrise de soi dans la gestion avec le public
Esprit de synthèse et d'analyse
Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative dans le respect des procédures de groupe
Faire preuve de discernement et de pragmatisme dans l'exercice de ses fonctions
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.