Chef du service des ambassadeurs de la jeunesse
Offre n° O971250923001522
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de l'accompagnement social :
Le chef de service des ambassadeurs de la jeunesse devra être au plus près de la jeunesse guadeloupéenne en lui garantissant une meilleure lisibilité des dispositifs départementaux. Assure l'encadrement opérationnel d'une équipe de collaborateurs chargée d’approcher sur le terrain les publics précaires pour leur présenter les dispositifs et les emmener vers les services pour une prise en charge
Le chef de service des ambassadeurs de la jeunesse devra être au plus près de la jeunesse guadeloupéenne en lui garantissant une meilleure lisibilité des dispositifs départementaux. Assure l'encadrement opérationnel d'une équipe de collaborateurs chargée d’approcher sur le terrain les publics précaires pour leur présenter les dispositifs et les emmener vers les services pour une prise en charge
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS SPECIFIQUES :
Promouvoir et accompagner des solutions de prise en charge et de progression des parcours individuels des jeunes au sein du territoire.
Positionner la mission en proximité pour l'accompagnement sociale et professionnel des jeunes Guadeloupéens, en privilégiant des démarches d'aller vers, d'écoute d'information et d'orientation vers les dispositifs d'accompagnement de la collectivité départementale
MISSIONS COLLECTIVES :
Mettre en œuvre une méthode de travail permettant de repérer au sein des communes les jeunes nécessitant un accompagnement social et humain spécifique.
Assurer la transmission des informations et le lien entre les jeunes et les services de la Collectivité concernée
Promouvoir les dispositifs d'accompagnement du Département auprès de la jeunesse ainsi qu'auprès des associations représentatives.
Coordonner les actions d'insertion du Département en direction des jeunes.
Accompagner les jeunes porteurs de projets innovants et expérimentaux sur le territoire
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique
Relations permanentes avec les réseaux stratégiques d'information internes de la collectivité
Relations fréquentes avec la direction générale, les directions et services de la collectivité et, le cas échéant, les élus et les instances décisionnelles
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : autres niveaux de collectivités, services déconcentrés de l'Etat, préfecture, rectorat, organismes à vocation économique (France travail, MILE, Cap emploi, SIAE…),
Relations avec les réseaux stratégiques d'information externes
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau et sur le terrain
Déplacements fréquents
Rythme de travail souple et fonction des obligations de service
Force de proposition auprès du directeur et de la direction générale
Encadrement opérationnel d'une équipe de collaborateurs
Poste ouvrant droit à la NBI : Non ()
Promouvoir et accompagner des solutions de prise en charge et de progression des parcours individuels des jeunes au sein du territoire.
Positionner la mission en proximité pour l'accompagnement sociale et professionnel des jeunes Guadeloupéens, en privilégiant des démarches d'aller vers, d'écoute d'information et d'orientation vers les dispositifs d'accompagnement de la collectivité départementale
MISSIONS COLLECTIVES :
Mettre en œuvre une méthode de travail permettant de repérer au sein des communes les jeunes nécessitant un accompagnement social et humain spécifique.
Assurer la transmission des informations et le lien entre les jeunes et les services de la Collectivité concernée
Promouvoir les dispositifs d'accompagnement du Département auprès de la jeunesse ainsi qu'auprès des associations représentatives.
Coordonner les actions d'insertion du Département en direction des jeunes.
Accompagner les jeunes porteurs de projets innovants et expérimentaux sur le territoire
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES :
Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique
Relations permanentes avec les réseaux stratégiques d'information internes de la collectivité
Relations fréquentes avec la direction générale, les directions et services de la collectivité et, le cas échéant, les élus et les instances décisionnelles
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES :
Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : autres niveaux de collectivités, services déconcentrés de l'Etat, préfecture, rectorat, organismes à vocation économique (France travail, MILE, Cap emploi, SIAE…),
Relations avec les réseaux stratégiques d'information externes
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS :
Travail en bureau et sur le terrain
Déplacements fréquents
Rythme de travail souple et fonction des obligations de service
Force de proposition auprès du directeur et de la direction générale
Encadrement opérationnel d'une équipe de collaborateurs
Poste ouvrant droit à la NBI : Non ()
Profils recherchés
SAVOIRS :
Environnement territorial, acteurs ressources et réseaux stratégiques d'échanges d'information
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Bases de données, tableaux de bord et observatoires
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et notamment celle du secteur d'activité
Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires d'études sur le champ des politiques publiques
Orientations et priorités des élus et décideurs
Méthodes d'observation et de prospective, méthodes d'ingénierie de projets, outils de planification
Méthodes, outils et techniques d'évaluation
Techniques de recherche documentaire et de benchmarking, d'enquête, de recueil et de traitement de données
Techniques d'animation de réunions et de pilotage et d'animation d'équipe
Techniques et outils de communication écrite et orale, principe de rédaction des actes administratifs
SAVOIR-FAIRE :
Conduire l'évaluation des projets et prendre en compte le retour d'expérience
Croiser et hiérarchiser différents types de données et des observations pour produire une analyse globale
Structurer et organiser des résultats complexes de manière synthétique, pédagogique, rigoureuse et diplomate
Concevoir et développer des supports de communication tenant compte du niveau d'information pertinent
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
Coordonner les différents projets et éléments des dispositifs d'études
Définir et négocier les moyens nécessaires aux programmes d'études
Définir le champ et la méthodologie de l'étude
Élaborer et proposer des scénarii prospectifs, des prévisions et des simulations
Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
Rédiger des cahiers des charges de commande d'études
Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux projets
SAVOIR-ETRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la bonne restitution de la parole institutionnelle auprès des usagers et des partenaires extérieurs
Environnement territorial, acteurs ressources et réseaux stratégiques d'échanges d'information
Instances, processus et circuits décisionnels de la collectivité
Bases de données, tableaux de bord et observatoires
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et notamment celle du secteur d'activité
Marché des cabinets d'études et de conseils, prestataires d'études sur le champ des politiques publiques
Orientations et priorités des élus et décideurs
Méthodes d'observation et de prospective, méthodes d'ingénierie de projets, outils de planification
Méthodes, outils et techniques d'évaluation
Techniques de recherche documentaire et de benchmarking, d'enquête, de recueil et de traitement de données
Techniques d'animation de réunions et de pilotage et d'animation d'équipe
Techniques et outils de communication écrite et orale, principe de rédaction des actes administratifs
SAVOIR-FAIRE :
Conduire l'évaluation des projets et prendre en compte le retour d'expérience
Croiser et hiérarchiser différents types de données et des observations pour produire une analyse globale
Structurer et organiser des résultats complexes de manière synthétique, pédagogique, rigoureuse et diplomate
Concevoir et développer des supports de communication tenant compte du niveau d'information pertinent
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées
Coordonner les différents projets et éléments des dispositifs d'études
Définir et négocier les moyens nécessaires aux programmes d'études
Définir le champ et la méthodologie de l'étude
Élaborer et proposer des scénarii prospectifs, des prévisions et des simulations
Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques
Rédiger des cahiers des charges de commande d'études
Conseiller et alerter sur les risques techniques et juridiques liés aux projets
SAVOIR-ETRE :
Adapter de façon autonome son emploi du temps aux nécessités de service
Organiser son travail de manière autonome et avec méthodologie
Impulser et conduire une démarche de changement
Garantir la bonne restitution de la parole institutionnelle auprès des usagers et des partenaires extérieurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0590997777
Informations complémentaires
Candidatures à adresser par mail à recrutement@cg971.fr
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Merci de :
- joindre CV + lettre de motivation + 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel (candidats statutaires)
- rappeler le n° de l'offre dans l'objet du mail
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de Guadeloupe
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
>Hôtel du département - bd du gouv général felix eboué
97109 Basse terre
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.