Responsable du service relogement et animation territoriale (CA CAP Excellence)
Offre n° O971250925000926
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Etablissement public de coopération intercommunale regroupant les trois villes membres de Baie-Mahault, Pointe-à-Pitre et des Abymes
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 boulevard légitimus, Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
13/12/2025
Date limite de candidature
14/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Grille indiciaire de la fonction publique territoriale
Descriptif de l'emploi
- Élaborer et piloter la stratégie relogement de Cap Excellence, en lien avec le NPNRU
-Mettre en œuvre et garantir la démarche qualité dans la programmation neuve et en réhabilitation inscrite au PLH
- Développer la concertation avec les habitants
-Mettre en œuvre et garantir la démarche qualité dans la programmation neuve et en réhabilitation inscrite au PLH
- Développer la concertation avec les habitants
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Organiser l'activité du service politique de l'habitat et du logement,
- Encadrer les agents du service (à recruter) - Elaborer la stratégie relogement de Cap Excellence dans le cadre du NPNRU, et piloter les études dédiées : " stratégie d'accompagnement au changement ", etc,
- Elaborer le plan de relogement pour les ménages impactés par le NPNRU, en cohérence avec la stratégie définie par la CIA et le PLH, - Assurer le lien avec les stratégies du PLH et du NPNRU, et les autres stratégies de l'agglomération pilotées au sein d'autres DGA (Développement durable, scot, etc), et autres dispositifs (ACV, ORT..)
- Assurer l'animation de la stratégie du relogement et plus généralement de l'habitat auprès des partenaires et communes,
- Garantir la démarche qualité dans l'habitat, tant dans le neuf que dans l'ancien et à différentes échelles (logement, résidences, quartiers), par la création d'un guide à destination des partenaires, et d'un référentiel pour analyser les opérations,
- Développer une méthodologie de concertation avec les habitants de Cap Excellence pour connaitre leurs aspirations en termes de parcours résidentiels et faciliter le développement d'une programmation en logement adéquate,
- Développer des actions de sensibilisation et d'information sur les différents dispositifs en matière d'habitat, - Faciliter l'émergence de projets d'habitat innovants (habitat évolutif, habitat particpatif)
- S'assurer de la mise en œuvre des objectifs qualitatifs inscrits aux différents documents stratégiques
- Analyser, corriger, effectuer le bilan de la stratégie relogement,
- Rechercher des financements pour faciliter le relogement des ménages, et limiter leur reste à charge,
- Proposer, concevoir et coordonner les études et diagnostics thématiques menés en régie ou externalisés
- Participer aux instances partenariales et communautaires,
- Elaborer les actes administratifs nécessaires à la réalisation des activités du service : délibération, rapport, cahiers des charges, convention, ......
- Contribuer au développement des supports et actions de communication à destination des particuliers, des communes, des partenaires et professionnels de l'immobilier et l'habitat
- Organiser l'activité du service politique de l'habitat et du logement,
- Encadrer les agents du service (à recruter) - Elaborer la stratégie relogement de Cap Excellence dans le cadre du NPNRU, et piloter les études dédiées : " stratégie d'accompagnement au changement ", etc,
- Elaborer le plan de relogement pour les ménages impactés par le NPNRU, en cohérence avec la stratégie définie par la CIA et le PLH, - Assurer le lien avec les stratégies du PLH et du NPNRU, et les autres stratégies de l'agglomération pilotées au sein d'autres DGA (Développement durable, scot, etc), et autres dispositifs (ACV, ORT..)
- Assurer l'animation de la stratégie du relogement et plus généralement de l'habitat auprès des partenaires et communes,
- Garantir la démarche qualité dans l'habitat, tant dans le neuf que dans l'ancien et à différentes échelles (logement, résidences, quartiers), par la création d'un guide à destination des partenaires, et d'un référentiel pour analyser les opérations,
- Développer une méthodologie de concertation avec les habitants de Cap Excellence pour connaitre leurs aspirations en termes de parcours résidentiels et faciliter le développement d'une programmation en logement adéquate,
- Développer des actions de sensibilisation et d'information sur les différents dispositifs en matière d'habitat, - Faciliter l'émergence de projets d'habitat innovants (habitat évolutif, habitat particpatif)
- S'assurer de la mise en œuvre des objectifs qualitatifs inscrits aux différents documents stratégiques
- Analyser, corriger, effectuer le bilan de la stratégie relogement,
- Rechercher des financements pour faciliter le relogement des ménages, et limiter leur reste à charge,
- Proposer, concevoir et coordonner les études et diagnostics thématiques menés en régie ou externalisés
- Participer aux instances partenariales et communautaires,
- Elaborer les actes administratifs nécessaires à la réalisation des activités du service : délibération, rapport, cahiers des charges, convention, ......
- Contribuer au développement des supports et actions de communication à destination des particuliers, des communes, des partenaires et professionnels de l'immobilier et l'habitat
Profils recherchés
Compétences de base :
- Formation supérieure Bac + 4 ou 5 minimum dans le domaine de l'Aménagement du Territoire et de l'urbanisme, du développement territorial avec une expérience dans un poste similaire, en collectivité territoriale,
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales, particulièrement des communautés d'agglomération, et du champ de l'exercice de la compétence habitat,
- Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de l'Habitat, du financement du logement et de l'ensemble des acteurs (bailleurs, ...) ;
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'animation, de coordination, et de reporting,
- Maitrise des outils bureautiques, connaissance d'un SIG,
- Permis b
Compétences transversales :
- Capacités à travailler en mode projet, force de proposition,
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et à travailler de manière concertée, participative et en transversalité dans un jeu d'acteurs complexe,
- Excellentes capacités rédactionnelles,
- Compétences managériales avérées avec des équipes pluri professionnelles
Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ?
? Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l'avenir
? Un territoire d'excellence, situé au cœur d'enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental
? Une communauté d'agglomération moderne, résolument engagée dans l'innovation, la performance et l'amélioration continue du service public
? Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel
- Formation supérieure Bac + 4 ou 5 minimum dans le domaine de l'Aménagement du Territoire et de l'urbanisme, du développement territorial avec une expérience dans un poste similaire, en collectivité territoriale,
- Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales, particulièrement des communautés d'agglomération, et du champ de l'exercice de la compétence habitat,
- Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de l'Habitat, du financement du logement et de l'ensemble des acteurs (bailleurs, ...) ;
- Capacité d'analyse, de synthèse, d'animation, de coordination, et de reporting,
- Maitrise des outils bureautiques, connaissance d'un SIG,
- Permis b
Compétences transversales :
- Capacités à travailler en mode projet, force de proposition,
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et à travailler de manière concertée, participative et en transversalité dans un jeu d'acteurs complexe,
- Excellentes capacités rédactionnelles,
- Compétences managériales avérées avec des équipes pluri professionnelles
Pourquoi rejoindre la CA Cap Excellence ?
? Un projet ambitieux de transformation publique, porté par une vision stratégique forte et tournée vers l'avenir
? Un territoire d'excellence, situé au cœur d'enjeux majeurs pour le développement économique, social et environnemental
? Une communauté d'agglomération moderne, résolument engagée dans l'innovation, la performance et l'amélioration continue du service public
? Un environnement de travail stimulant, où chaque défi devient une opportunité de développement professionnel et personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0590689293
Informations complémentaires
? Modalités de candidature et informations complémentaires
? Une lettre de motivation, datée et signée
? Un curriculum vitae détaillé et actualisé
? Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
? Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
? Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
? Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l'issue du processus
? Une lettre de motivation, datée et signée
? Un curriculum vitae détaillé et actualisé
? Processus de recrutement
Le processus de sélection se déroulera en plusieurs étapes :
? Analyse des candidatures : examen des dossiers au regard des compétences, expériences et qualifications requises
? Entretien de sélection : les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convié(e)s à un entretien avec un jury composé de représentants de la collectivité
? Notification de la décision finale : chaque candidat(e) sera informé(e) de la suite donnée à sa candidature à l'issue du processus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.