Responsable de la paie
Offre n° O971251029001228
            Publiée le 29/10/2025
        Synthèse de l'offre
Employeur
                                                             
                                                    
                        
                    Ville dépositaire de la mémoire collective guadeloupéenne de la plus belle des manières (Mémorial ACTe, Musées Saint John Perse ou Victor Schoëlcher), dotée de sites touristiques majeurs (Aquarium, marchés aux épices ou de la Darse, place de la Victoire), labellisée « Ville d'Art et d'Histoire » en 2003 et « Ville active et sportive » en 2008, Pointe-à-Pitre est un des joyaux Caribéens.
C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
                        C'est aussi un territoire confronté à des enjeux immenses, avec 40 % de sa population qui a moins de 30 ans, un taux de chômage à 23 %, des problématiques d'infrastructures (logement, eau courante...).
Située au centre d'une agglomération urbaine de plus de 300.000 habitants, dotée d'un port dynamique en pleine expansion, équipée d'un maillage routier dense, proche d'un aéroport international, riche d'une histoire et d'une identité forte et malgré tout encore réputée pour son attrait touristique dans le Monde entier, « Lapwent » conserve des atouts incontestables.
Les enjeux de la collectivité sont importants, avec la mise en place d'une organisation qui répond aux enjeux du territoire et à la commande politique avec le tissage d'un lien avec l'Etat pour renforcer le soutien aux projets, avec l'animation et le portage de très nombreux projets complexes (infrastructure, transition écologique, développement économique).
Le Maire Harry Durimel a été élu en juillet 2020 à la tête d'une nouvelle équipe volontariste et dynamique.
Site web de l'employeur
                            
                        Lieu de travail
                            
                                                                    
                                        Place des Martyrs de la liberté - BP 470, Pointe-à-Pitre                                                                                                                        (Guadeloupe)
                                                                                                    
                        Poste à pourvoir le
                        
                                                            03/12/2025
                                                    
                    Date limite de candidature
                        03/12/2025
                    Type d'emploi
                            Emploi permanent - vacance d'emploi
                        Motif de vacance du poste
                        Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
                    Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
                            
                                                                    Gestion des ressources humaines >
                                                                                                    Ressources humaines, statut et rémunération
                                                            
                        Grade(s) recherché(s)
                                
                                    Rédacteur
                                    
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                
                            Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
                    
                                                                                    Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
                                                        (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
                            
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
                Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
                                Temps complet                                
                            Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez responsable de la coordination, de la gestion et du contrôle de l’ensemble des processus liés à la paie .
                Missions / conditions d'exercice
Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures liées à la paie :
• Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (conformité, contrôle)
• Gérer la paie de A à Z.
• Participer à la rédaction des délibérations RH.
• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
Coordination de la paie : planification et contrôle des opérations de paie mensuelle assurées par le chargé de paie.
Expertise et conseil : garant de l’application des règles statutaires et indemnitaires, gestion des dossiers complexes (indemnités particulières, régularisations, évolutions réglementaires)
Participe à l’élaboration du budget du personnel (masse salariale) fournit des données et analyses sur les coûts de personnel, suit l’exécution budgétaire relative aux dépenses de personnel.
                • Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (conformité, contrôle)
• Gérer la paie de A à Z.
• Participer à la rédaction des délibérations RH.
• Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
Coordination de la paie : planification et contrôle des opérations de paie mensuelle assurées par le chargé de paie.
Expertise et conseil : garant de l’application des règles statutaires et indemnitaires, gestion des dossiers complexes (indemnités particulières, régularisations, évolutions réglementaires)
Participe à l’élaboration du budget du personnel (masse salariale) fournit des données et analyses sur les coûts de personnel, suit l’exécution budgétaire relative aux dépenses de personnel.
Profils recherchés
Expérience significative en paie dans la fonction publique 
Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de rémunération, primes, cotisations, et du logiciel de paie utilisé par les collectivités.
Qualités : sens de la confidentialité et de l’éthique, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle pour gérer les échanges avec les services municipaux partenaires, réactivité et autonomie.
                Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de rémunération, primes, cotisations, et du logiciel de paie utilisé par les collectivités.
Qualités : sens de la confidentialité et de l’éthique, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle pour gérer les échanges avec les services municipaux partenaires, réactivité et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
                            0590938532
                        Informations complémentaires
                            Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
                        Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr
Adresse de l'employeur
                            Commune de Pointe à Pitre
>Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
                        >Place des Martyrs de la liberté - BP 470
97164 Pointe à Pitre Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
