Chargé.e de Suivi Relations Sociales
Offre n° O972250617000011
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
21/07/2025
Date limite de candidature
11/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Organisation et suivi des instances représentatives du personnel (comités, commissions, réunions syndicales)
Préparation des ordres du jour, convocations, comptes rendus et relevés de décisions
Veille au respect du cadre réglementaire en matière de dialogue social
Interface entre l’administration et les partenaires sociaux pour fluidifier les échanges
Appui à la conduite du dialogue social dans le cadre des projets RH, des réformes et des réorganisations
Préparation des ordres du jour, convocations, comptes rendus et relevés de décisions
Veille au respect du cadre réglementaire en matière de dialogue social
Interface entre l’administration et les partenaires sociaux pour fluidifier les échanges
Appui à la conduite du dialogue social dans le cadre des projets RH, des réformes et des réorganisations
Missions / conditions d'exercice
Assurer le suivi et la coordination entre les organisations syndicales relatives à la gestion des carrières, des rémunérations et des dossiers individuels des agents ;
Contribuer à la mise en œuvre d’outils de gestion (logiciels RH, tableaux de bord) ;
Servir de référent pour les agents sur les questions de carrière, rémunération, formation, et autres sujets RH avec les instances syndicales ;
Participer à la gestion des situations individuelles complexes en lien avec les responsables RH.
Contribuer à la mise en œuvre d’outils de gestion (logiciels RH, tableaux de bord) ;
Servir de référent pour les agents sur les questions de carrière, rémunération, formation, et autres sujets RH avec les instances syndicales ;
Participer à la gestion des situations individuelles complexes en lien avec les responsables RH.
Profils recherchés
Titulaire d'un BAC +2 minimum
Bonne maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Bonne maîtrise du cadre réglementaire et organismes intervenants ;
Connaissances de base en droit public / droit administratif ;
Savoir appliquer les dispositions réglementaires ;
Maîtriser les techniques de rédaction administrative, Excel ;
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;
Savoir travailler en équipe et coordonner les activités
Travail en bureau avec des déplacements ponctuels sur sites ;
Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service ;
Respect des délais ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Bonne maîtrise du Statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Bonne maîtrise du cadre réglementaire et organismes intervenants ;
Connaissances de base en droit public / droit administratif ;
Savoir appliquer les dispositions réglementaires ;
Maîtriser les techniques de rédaction administrative, Excel ;
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;
Savoir travailler en équipe et coordonner les activités
Travail en bureau avec des déplacements ponctuels sur sites ;
Horaires réguliers, avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service ;
Respect des délais ;
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596020
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.