Gardien de Police Municipale
Offre n° O972250722002267
Publiée le 22/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Le Lorrain (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire et du responsable de service, le policier municipal assure la prévention, la surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique. Il/elle applique les pouvoirs de police du Maire et veille au respect des règlements sur l’ensemble du territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
1. Assurer les missions de prévention
Informer la population sur la réglementation en vigueur.
Identifier les zones sensibles nécessitant une surveillance particulière.
Participer à des actions de prévention en milieu scolaire.
Veiller à la sécurité aux abords des écoles et lors des manifestations publiques.
2. Maintenir le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique
Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux.
Réguler la circulation et surveiller le stationnement.
Intervenir en cas de trouble à l’ordre public.
Assurer une présence dissuasive et visible.
3. Rechercher et relever les infractions
Relever les identités et les infractions constatées.
Intervenir en flagrant délit et conduire les contrevenants.
Rédiger les procédures, procès-verbaux et rapports.
Mener des enquêtes administratives.
4. Rédiger les écrits professionnels et accueillir le public
Rendre compte à l’autorité supérieure des faits marquants.
Rédiger rapports, comptes rendus et mains courantes.
Enregistrer, suivre et transmettre les amendes et PV.
Accueillir et orienter les administrés sur la voie publique ou dans les locaux.
Apporter assistance en cas d’urgence ou de crise.
5. Activités spécifiques
Suivi et gestion des Véhicules Hors d’Usage (VHU).
Informer la population sur la réglementation en vigueur.
Identifier les zones sensibles nécessitant une surveillance particulière.
Participer à des actions de prévention en milieu scolaire.
Veiller à la sécurité aux abords des écoles et lors des manifestations publiques.
2. Maintenir le bon ordre, la sécurité et la salubrité publique
Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux.
Réguler la circulation et surveiller le stationnement.
Intervenir en cas de trouble à l’ordre public.
Assurer une présence dissuasive et visible.
3. Rechercher et relever les infractions
Relever les identités et les infractions constatées.
Intervenir en flagrant délit et conduire les contrevenants.
Rédiger les procédures, procès-verbaux et rapports.
Mener des enquêtes administratives.
4. Rédiger les écrits professionnels et accueillir le public
Rendre compte à l’autorité supérieure des faits marquants.
Rédiger rapports, comptes rendus et mains courantes.
Enregistrer, suivre et transmettre les amendes et PV.
Accueillir et orienter les administrés sur la voie publique ou dans les locaux.
Apporter assistance en cas d’urgence ou de crise.
5. Activités spécifiques
Suivi et gestion des Véhicules Hors d’Usage (VHU).
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités
Application stricte des prérogatives du maire.
Suivi et évaluation par le responsable de service.
Engagement de la responsabilité administrative, voire pénale, en cas de non-respect du cadre légal.
Impact direct sur l’image de la collectivité via la qualité des relations avec la population.
Qualifications requises
Niveau : CAP/BEP – Niveau 3
Formation initiale obligatoire des agents de police municipale (CNFPT).
Connaissances requises
Textes législatifs et réglementaires applicables.
Code de la route, droit pénal, procédure pénale.
Pouvoirs de police du maire.
Organisation judiciaire et forces de sécurité.
Communication et gestion de conflit.
Techniques d'intervention, de sécurité et de premiers secours.
Fonctionnement des administrations locales.
Logiciels spécialisés (PVe, rédaction de PV…).
Compétences requises
Maîtrise des outils de verbalisation, des procédures judiciaires.
Capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels.
Gestion des situations conflictuelles.
Sens de l'observation et de l'analyse.
Travail en coordination avec les autres forces de sécurité.
Aptitudes requises
Maîtrise de soi, discrétion, rigueur.
Sens du service public.
Capacité d’écoute, de communication et d’adaptation.
Esprit d’équipe et diplomatie.
Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends ou jours fériés).
Respect absolu de la déontologie et des droits fondamentaux.
Application stricte des prérogatives du maire.
Suivi et évaluation par le responsable de service.
Engagement de la responsabilité administrative, voire pénale, en cas de non-respect du cadre légal.
Impact direct sur l’image de la collectivité via la qualité des relations avec la population.
Qualifications requises
Niveau : CAP/BEP – Niveau 3
Formation initiale obligatoire des agents de police municipale (CNFPT).
Connaissances requises
Textes législatifs et réglementaires applicables.
Code de la route, droit pénal, procédure pénale.
Pouvoirs de police du maire.
Organisation judiciaire et forces de sécurité.
Communication et gestion de conflit.
Techniques d'intervention, de sécurité et de premiers secours.
Fonctionnement des administrations locales.
Logiciels spécialisés (PVe, rédaction de PV…).
Compétences requises
Maîtrise des outils de verbalisation, des procédures judiciaires.
Capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels.
Gestion des situations conflictuelles.
Sens de l'observation et de l'analyse.
Travail en coordination avec les autres forces de sécurité.
Aptitudes requises
Maîtrise de soi, discrétion, rigueur.
Sens du service public.
Capacité d’écoute, de communication et d’adaptation.
Esprit d’équipe et diplomatie.
Disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends ou jours fériés).
Respect absolu de la déontologie et des droits fondamentaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0596534422
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature complète, comprenant les documents suivants :
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature.
Une lettre de motivation précisant votre intérêt pour le poste et votre adéquation avec les qualifications recherchées.
Un curriculum vitae à jour.
Toute autre pièce justificative que vous jugeriez utile pour étayer votre candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.