CONSEILLERE EN FORMATION
Offre n° O972250728001753
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre Ville, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
12/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Cheffe du Bureau des formations individuelles et personnelles , accompagne les agents dans leurs parcours individuels de formation de perfectionnement et personnelle
Elabore et gère les formations collectives de perfectionnement des agents
Elabore et gère les formations collectives de perfectionnement des agents
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la réception physique et/ou téléphonique des agents
- Conseiller et guider les agents notamment sur l'utilisation de leur Compte Personnel de Formation (CPF)
- Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et les organismes de formation
- Assurer une veille sur l'offre de formation
- Elaborer des statistiques
- Evaluer les formations
- Assurer la publicité des programmes de formations auprès des agents
- Analyser les demandes et proposer des réponses adaptées
- Contribuer à la constitution de dossiers de co-financement européen
- Elaborer les cahiers des charges et estimations budgétaires
- Elaborer tout document d'aide à la décision
- Conseiller et guider les agents notamment sur l'utilisation de leur Compte Personnel de Formation (CPF)
- Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et les organismes de formation
- Assurer une veille sur l'offre de formation
- Elaborer des statistiques
- Evaluer les formations
- Assurer la publicité des programmes de formations auprès des agents
- Analyser les demandes et proposer des réponses adaptées
- Contribuer à la constitution de dossiers de co-financement européen
- Elaborer les cahiers des charges et estimations budgétaires
- Elaborer tout document d'aide à la décision
Profils recherchés
- Méthodologie de conduite de projets
- Connaissance du statut de la FPT et du cadre réglementaire
- Connaissance de la Réglementation en matière de Formation dans la FPT
- Maîtrise des outils bureautiques, informatiques, numériques et du système d’information RH
- Maîtrise des processus décisionnels et des circuits de validation de la CTM
- Conduire un entretien
- Bonne capacité rédactionnelle
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Esprit de synthèse
- Capacité d’analyse rapide des situations
- Capacité d’écoute
- Empathie
- Rigueur professionnelle
- Capacité d’adaptation
- Capacité à gérer son stress
- Faire preuve de mobilité
- Ouverture d’esprit
- Respect de la hiérarchie
- Sens du relationnel
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de diplomatie
- Dynamisme
- Autonomie
- Travail d’équipe
- Connaissance du statut de la FPT et du cadre réglementaire
- Connaissance de la Réglementation en matière de Formation dans la FPT
- Maîtrise des outils bureautiques, informatiques, numériques et du système d’information RH
- Maîtrise des processus décisionnels et des circuits de validation de la CTM
- Conduire un entretien
- Bonne capacité rédactionnelle
- Sens de l’organisation et de la méthode
- Esprit de synthèse
- Capacité d’analyse rapide des situations
- Capacité d’écoute
- Empathie
- Rigueur professionnelle
- Capacité d’adaptation
- Capacité à gérer son stress
- Faire preuve de mobilité
- Ouverture d’esprit
- Respect de la hiérarchie
- Sens du relationnel
- Faire preuve de discrétion
- Faire preuve de diplomatie
- Dynamisme
- Autonomie
- Travail d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse suivante, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse suivante, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.