CHARGE·E DE FORMATION
Offre n° O972250730001338
Publiée le 30/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
RUE GASTON DEFFERRE, Fort-de-France (Martinique)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
13/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité du cheffe du bureau des formations individuelles et personnelles
Missions / conditions d'exercice
Missions
Accompagner les agents dans leurs parcours individuels de formation de perfectionnement et personnelle
Elaborer et gérer les formations collectives de perfectionnement des agents
Activités
1.Accompagner les agents dans leur parcours individuel de formation personnelle consistant à :
Assurer la réception physique et téléphonique des agents
Conseiller les agents, notamment, sur l'utilisation de leur Compte Personnel de Formation (CFP)
Assurer une veille sur l'offre de formation
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et organismes de formation
Renseigner et exploiter le logiciel dédié
Etablir des statistiques
Elaborer tout document d'aide à la décision
Evaluer les formations
Classer et archiver les dossiers
2.Accompagner les agents dans leurs parcours individuels de formation liée à leurs fonctions consistant à .
Assurer la publicité des programmes de formation auprès des agents Diffuser le calendrier des concours et examens professionnels du Centre de Gestion de Martinique et les formations préparatoires du CNFPT Assurer la réception physique et téléphonique des agents Analyser les demandes et proposer des réponses adaptées Conseiller les agents
Suivre les inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT et traiter les demandes
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et
organismes de formation
Assurer une veille sur l'offre de formation et les dispositifs de financement
Contribuer à la constitution de dossiers de co-financement européen Renseigner et exploiter le logiciel RH dédié
Etablir des statistiques
Elaborer tout document d'aide à la décision
Evaluer les formations
Transmettre à la direction gestion des carrières et des rémunérations les attestations de formation des agents
Classer et archiver les dossiers
3.Elaborer et gérer les formations collectives de perfectionnement initiées par la CTM consistant à .
Contribuer à la conception des actions de formation
Elaborer les cahiers des charges et estimations budgétaires
Analyser les offres reçues et élaborer le RAO
Assurer la mise en place des actions de formation
Assurer la publicité des programmes de formation auprès des agents Constituer les groupes
Inscrire les agents, y compris sur la plateforme IEL du CNFPT • Ouvrir et clôturer les sessions e Evaluer les formations
Suivre les inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT et traiter les demandes
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et organismes de formation
Assurer une veille sur l'offre de formation et les dispositifs de financement
Contribuer à la constitution de dossiers de co-financement européen Renseigner et exploiter le logiciel RH dédié
Etablir des statistiques
Elaborer tout document d'aide à la décision
Transmettre à la direction gestion des carrières et des rémunérations tes attestations de formation des agents
Classer et archiver les dossiers
Conditions d'exercice
Détention de données personnelles à caractère confidentiel
Réactivité face aux urgences et à la simultanéité des demandes
Multiplicité des profils à accompagner
Matériel informatique fixe ou portable Poste téléphonique
Poste téléphonique
Services, missions et directions de la Collectivité
Partenaires
Prestataires
Institutions
Accompagner les agents dans leurs parcours individuels de formation de perfectionnement et personnelle
Elaborer et gérer les formations collectives de perfectionnement des agents
Activités
1.Accompagner les agents dans leur parcours individuel de formation personnelle consistant à :
Assurer la réception physique et téléphonique des agents
Conseiller les agents, notamment, sur l'utilisation de leur Compte Personnel de Formation (CFP)
Assurer une veille sur l'offre de formation
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et organismes de formation
Renseigner et exploiter le logiciel dédié
Etablir des statistiques
Elaborer tout document d'aide à la décision
Evaluer les formations
Classer et archiver les dossiers
2.Accompagner les agents dans leurs parcours individuels de formation liée à leurs fonctions consistant à .
Assurer la publicité des programmes de formation auprès des agents Diffuser le calendrier des concours et examens professionnels du Centre de Gestion de Martinique et les formations préparatoires du CNFPT Assurer la réception physique et téléphonique des agents Analyser les demandes et proposer des réponses adaptées Conseiller les agents
Suivre les inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT et traiter les demandes
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et
organismes de formation
Assurer une veille sur l'offre de formation et les dispositifs de financement
Contribuer à la constitution de dossiers de co-financement européen Renseigner et exploiter le logiciel RH dédié
Etablir des statistiques
Elaborer tout document d'aide à la décision
Evaluer les formations
Transmettre à la direction gestion des carrières et des rémunérations les attestations de formation des agents
Classer et archiver les dossiers
3.Elaborer et gérer les formations collectives de perfectionnement initiées par la CTM consistant à .
Contribuer à la conception des actions de formation
Elaborer les cahiers des charges et estimations budgétaires
Analyser les offres reçues et élaborer le RAO
Assurer la mise en place des actions de formation
Assurer la publicité des programmes de formation auprès des agents Constituer les groupes
Inscrire les agents, y compris sur la plateforme IEL du CNFPT • Ouvrir et clôturer les sessions e Evaluer les formations
Suivre les inscriptions des agents sur la plateforme du CNFPT et traiter les demandes
Assurer le suivi des relations avec les partenaires institutionnels et organismes de formation
Assurer une veille sur l'offre de formation et les dispositifs de financement
Contribuer à la constitution de dossiers de co-financement européen Renseigner et exploiter le logiciel RH dédié
Etablir des statistiques
Elaborer tout document d'aide à la décision
Transmettre à la direction gestion des carrières et des rémunérations tes attestations de formation des agents
Classer et archiver les dossiers
Conditions d'exercice
Détention de données personnelles à caractère confidentiel
Réactivité face aux urgences et à la simultanéité des demandes
Multiplicité des profils à accompagner
Matériel informatique fixe ou portable Poste téléphonique
Poste téléphonique
Services, missions et directions de la Collectivité
Partenaires
Prestataires
Institutions
Profils recherchés
Compétences requises
Connaître les règles de fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtriser le processus décisionnel et les circuits de validation de la
CTM
Connaître la règlementation de la formation dans la fonction publique territoriale
Connaître l'organisation et le fonctionnement du CNFPT
Connaître les termes techniques relatifs à ta formation
Connaître les règles budgétaires et comptables
Maîtriser les outils bureautiques
Appliquer la règlementation en matière de formation
Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes Etablir le tien entre les métiers de la collectivité et l'offre de formation externe
Analyser une situation et concevoir des réponses adaptées
Hiérarchiser les priorités
Anticiper son activité
Accompagner les agents dans leurs choix
Maîtriser les logiciels de gestion
Faire preuve d'organisation et de méthode
Appliquer des techniques de classement
Rédiger de façon synthétique et explicite
Sens des relations humaines
Curiosité intellectuelle
Rigueur
Aisance relationnelle
Discrétion
Méthode
Esprit de synthèse
Sens du travail en équipe
Déontologie
Connaître les règles de fonctionnement des collectivités territoriales
Maîtriser le processus décisionnel et les circuits de validation de la
CTM
Connaître la règlementation de la formation dans la fonction publique territoriale
Connaître l'organisation et le fonctionnement du CNFPT
Connaître les termes techniques relatifs à ta formation
Connaître les règles budgétaires et comptables
Maîtriser les outils bureautiques
Appliquer la règlementation en matière de formation
Se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes Etablir le tien entre les métiers de la collectivité et l'offre de formation externe
Analyser une situation et concevoir des réponses adaptées
Hiérarchiser les priorités
Anticiper son activité
Accompagner les agents dans leurs choix
Maîtriser les logiciels de gestion
Faire preuve d'organisation et de méthode
Appliquer des techniques de classement
Rédiger de façon synthétique et explicite
Sens des relations humaines
Curiosité intellectuelle
Rigueur
Aisance relationnelle
Discrétion
Méthode
Esprit de synthèse
Sens du travail en équipe
Déontologie
Contact et modalités de candidature
Contact
0596596300
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées à :
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
M. Le Président du Conseil Exécutif de la CTM
Uniquement par voie dématérialisée, à l’adresse ci-dessous, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail , à la date susmentionnée.
declaration.emploi@collectivitedemartinique.mq
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.