Coordonna.teur/trice du PILHI
Offre n° O972250917001355
Publiée le 17/09/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
LOTISSEMENT LA MARIE, Le Marigot (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
06/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DGA Aménagement Infrastructures Environnement et Logistique
Direction Aménagement Habitat Infrastructures
Service Habitat
Direction Aménagement Habitat Infrastructures
Service Habitat
Missions / conditions d'exercice
- Mets en œuvre les orientations stratégiques arrêtées en matière de politique de l’ « Habitat Indigne » dans le cadre du PILHI De CAP Nord MQUE
- Assiste et conseille les élus
- Organise et met en œuvre la politique locale de l’habitat indigne sur le territoire
- Evalue la politique publique locale de l’habitat dont le volet « Habitat Indigne »
- Anime une équipe chargée des actions du PILHI : Dispositifs opérationnels et actions thématiques ou transversales
- Pilote une équipe
- Soutient les actions du PILHI et de la cellule
- Anime et développe des partenariats
- Prépare le budget et construit des stratégies
Activités spécifiques :
- Participe à veille et au dispositif d’observation de l’habitat indigne sur le territoire
- Veille sociale et juridique (transfert police administrative des maires, autres outils de traitement…)
- Assiste et conseille les élus
- Organise et met en œuvre la politique locale de l’habitat indigne sur le territoire
- Evalue la politique publique locale de l’habitat dont le volet « Habitat Indigne »
- Anime une équipe chargée des actions du PILHI : Dispositifs opérationnels et actions thématiques ou transversales
- Pilote une équipe
- Soutient les actions du PILHI et de la cellule
- Anime et développe des partenariats
- Prépare le budget et construit des stratégies
Activités spécifiques :
- Participe à veille et au dispositif d’observation de l’habitat indigne sur le territoire
- Veille sociale et juridique (transfert police administrative des maires, autres outils de traitement…)
Profils recherchés
Qualifications requises :
· Titulaire d’un Master en Aménagement du territoire ou diplôme en développement local, diplôme supérieur en urbanisme ou expérience professionnelle équivalente,
· Expériences exigées dans le domaine du pilotage opérationnel des RHI, RHS… en outre-mer, accompagnement au relogement des ménages en difficultés et le management de projet territorialisé
· Connaissances du fonctionnement des collectivités locales et partenaires de la LHI
· Connaissance des différents dispositifs opérationnels de LHI/ l’habitat informel et ingénierie de projets
· Connaissance sur le management stratégique et en transversalité
Connaissances requises :
· Les enjeux, les évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales, de l’habitat-logement, du foncier, de l’urbanisme, de la construction et de l’habitat indigne
· Loi Solidarité et renouvellement Urbain, loi ALUR, loi MOLLE, LEC et ELAN ….
· Les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
· Les réseaux stratégiques d'information
· Les orientations et priorités des élus et décideurs
· Les orientations des secteurs connexes (développement local, santé, l’insertion, l’emploi etc.)
· L’environnement territorial
· Les instances et processus de décision de la collectivité
· Les techniques de communication et de négociation
· Les principes et modes d'animation du management public territorial
· Le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
· Les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs, enquêtes, etc.)
· Les principes de pilotage des projets d'organisation
· Les méthodes d'accompagnement du changement
· Les enjeux et évolutions de l'intervention sociale et urbaine
· Les techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
· Le dispositif d’observation de la demande sociale
· Les démarches qualité
· La méthodologie de diagnostic
· La gestion et conduite de projets
· Les méthodes et outils de l'évaluation de projets
· Fondamentaux des professionnels de l'action sociale (éthique, déontologie, relation d'aide, etc.)
· Les techniques de conduite de réunions, techniques d’entretien…
· Les principes et cadrage de la délégation de pouvoir ou de compétence
· Les principes du développement social local et territorial
· Les méthodes de travail en partenariat interinstitutionnel
· Les principes de la sociologie des organisations
· Les métiers du secteur social et du développement territorial
· Le statut de la fonction publique territoriale (FPT)
· Les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle
· Les méthodes et outils de la gestion du personnel
· Les offres de formation interne et externe
· Les droits et devoirs des fonctionnaires
· Les techniques de régulation des conflits sociaux
· Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4, etc.)
· Le code des marchés publics
· Les comptes de résultat et comptabilité analytique (maitrise du logiciel Excel)
· Les méthodes et outils d'analyse des coûts
· Les procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
· Les techniques et supports de communication
· Le fonctionnement des médias du secteur
· Les technologies de l'information et de la communication (maitrise de l’outil informatique …)
· Titulaire d’un Master en Aménagement du territoire ou diplôme en développement local, diplôme supérieur en urbanisme ou expérience professionnelle équivalente,
· Expériences exigées dans le domaine du pilotage opérationnel des RHI, RHS… en outre-mer, accompagnement au relogement des ménages en difficultés et le management de projet territorialisé
· Connaissances du fonctionnement des collectivités locales et partenaires de la LHI
· Connaissance des différents dispositifs opérationnels de LHI/ l’habitat informel et ingénierie de projets
· Connaissance sur le management stratégique et en transversalité
Connaissances requises :
· Les enjeux, les évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales, de l’habitat-logement, du foncier, de l’urbanisme, de la construction et de l’habitat indigne
· Loi Solidarité et renouvellement Urbain, loi ALUR, loi MOLLE, LEC et ELAN ….
· Les méthodes et outils d'analyse et de diagnostic
· Les réseaux stratégiques d'information
· Les orientations et priorités des élus et décideurs
· Les orientations des secteurs connexes (développement local, santé, l’insertion, l’emploi etc.)
· L’environnement territorial
· Les instances et processus de décision de la collectivité
· Les techniques de communication et de négociation
· Les principes et modes d'animation du management public territorial
· Le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
· Les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs, enquêtes, etc.)
· Les principes de pilotage des projets d'organisation
· Les méthodes d'accompagnement du changement
· Les enjeux et évolutions de l'intervention sociale et urbaine
· Les techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord)
· Le dispositif d’observation de la demande sociale
· Les démarches qualité
· La méthodologie de diagnostic
· La gestion et conduite de projets
· Les méthodes et outils de l'évaluation de projets
· Fondamentaux des professionnels de l'action sociale (éthique, déontologie, relation d'aide, etc.)
· Les techniques de conduite de réunions, techniques d’entretien…
· Les principes et cadrage de la délégation de pouvoir ou de compétence
· Les principes du développement social local et territorial
· Les méthodes de travail en partenariat interinstitutionnel
· Les principes de la sociologie des organisations
· Les métiers du secteur social et du développement territorial
· Le statut de la fonction publique territoriale (FPT)
· Les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle
· Les méthodes et outils de la gestion du personnel
· Les offres de formation interne et externe
· Les droits et devoirs des fonctionnaires
· Les techniques de régulation des conflits sociaux
· Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M52, M4, etc.)
· Le code des marchés publics
· Les comptes de résultat et comptabilité analytique (maitrise du logiciel Excel)
· Les méthodes et outils d'analyse des coûts
· Les procédures d'attribution et arbitrage budgétaire
· Les techniques et supports de communication
· Le fonctionnement des médias du secteur
· Les technologies de l'information et de la communication (maitrise de l’outil informatique …)
Contact et modalités de candidature
Contact
0596535023
Informations complémentaires
Les candidatures (Lettre de motivation, C.V. actualisé et copie des diplômes correspondants) devront être adressées :
Par courrier :
CAP Nord Martinique
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
39 Lotissement la marie
97225 MARIGOT
Ou par voie dématérialisée, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
recrutements@capnordmartinique.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines
au 0596 59 79 52 ou via l'adresse mail recrutements@capnordmartinique.fr
Par courrier :
CAP Nord Martinique
Communauté d'Agglomération du Pays Nord Martinique
39 Lotissement la marie
97225 MARIGOT
Ou par voie dématérialisée, en précisant l’intitulé du poste dans l’objet du mail :
recrutements@capnordmartinique.fr
Pour tout renseignement, s'adresser à la Direction des Ressources Humaines
au 0596 59 79 52 ou via l'adresse mail recrutements@capnordmartinique.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.