Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O972251008000741
Publiée le 08/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Ducos (Martinique)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la cheffe de service Gestion des Emplois et Développement des Compétences, vous avez en charge la gestion du recrutement et de la formation des agents et vous travaillerez en transversalité avec le service Parcours Professionnels Statuts Carrières.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Gestion du recrutement :
- Gestion des offres d’emplois (diffusion sur emploi-territorial, déclaration de vacance d’emploi…) et suivi des procédures de recrutement
- Gestion et participation à certains jurys d’examen des candidatures et à certains jurys de recrutement
- Gestion des candidatures sur emploi territorial (AR, suivi de réponse, convocation…)
- Gestion et suivi des contrats de droit privé (emplois aidés, apprentis…) et des engagements services civiques ; déclaration, remboursement…
Gestion de la formation des agents :
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Participer à la conception, au suivi et à la mise en œuvre du plan de formation (validation des demandes de formation, mise à jour du tableau de suivi)
- Assurer le suivi des obligations de formation (FCO, séances de tir, formation d’intégration, habilitations…)
- Assurer la coordination des actions de formation réalisées en intra, distanciel et union (rédaction des cahiers des charges, suivi de la logistique, ouverture, fermeture et évaluation à chaud)
Gestion administrative courante :
- Participer à l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires
- Accueil et accompagnement des agents, diffusion d’informations liées aux ressources humaines (mobilité, conversion…)
- Rédaction et suivi des contrats de travail et des arrêtés (nomination, avancement d’échelon, de grade…)
- Constitution et gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents)
- Contrôle des états de frais de déplacement avant remboursement
Gestion du recrutement :
- Gestion des offres d’emplois (diffusion sur emploi-territorial, déclaration de vacance d’emploi…) et suivi des procédures de recrutement
- Gestion et participation à certains jurys d’examen des candidatures et à certains jurys de recrutement
- Gestion des candidatures sur emploi territorial (AR, suivi de réponse, convocation…)
- Gestion et suivi des contrats de droit privé (emplois aidés, apprentis…) et des engagements services civiques ; déclaration, remboursement…
Gestion de la formation des agents :
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Participer à la conception, au suivi et à la mise en œuvre du plan de formation (validation des demandes de formation, mise à jour du tableau de suivi)
- Assurer le suivi des obligations de formation (FCO, séances de tir, formation d’intégration, habilitations…)
- Assurer la coordination des actions de formation réalisées en intra, distanciel et union (rédaction des cahiers des charges, suivi de la logistique, ouverture, fermeture et évaluation à chaud)
Gestion administrative courante :
- Participer à l’application des dispositions statutaires, législatives et réglementaires
- Accueil et accompagnement des agents, diffusion d’informations liées aux ressources humaines (mobilité, conversion…)
- Rédaction et suivi des contrats de travail et des arrêtés (nomination, avancement d’échelon, de grade…)
- Constitution et gestion du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents)
- Contrôle des états de frais de déplacement avant remboursement
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES :
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire de la formation
- Notions fondamentales en GRH (postes, général, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaissance des outils bureautiques
- Plan de formation
- Techniques de communication
- Méthodes et outils de planification
- Outils partagés
Savoir-faire :
- Travailler en équipe et en transversalité
- Concevoir des tableaux de bord
- Maîtriser les méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
- Être en capacité d’accompagner un projet professionnel
- Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Internet, Outlook, PowerPoint
- Savoir piloter un projet
- Rédiger des actes administratifs
- Savoir conseiller et orienter
- Savoir réagir face à l’urgence
- Produire des données statistiques R.H
Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Ecoute
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Consciencieux, rigoureux, méthodique
- Dynamique
- Disponible
Expérience sur poste similaire souhaitée
Emploi contractuel en cas de recrutement infructueux
Collectivité offrant des avantages sociaux sur la prévoyance et la santé
Savoirs :
- Connaissance de l’environnement territorial
- Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire de la formation
- Notions fondamentales en GRH (postes, général, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Connaissance des outils bureautiques
- Plan de formation
- Techniques de communication
- Méthodes et outils de planification
- Outils partagés
Savoir-faire :
- Travailler en équipe et en transversalité
- Concevoir des tableaux de bord
- Maîtriser les méthodes d’élaboration et étapes d’un plan de formation
- Être en capacité d’accompagner un projet professionnel
- Maîtriser les logiciels de bureautique : Word, Excel, Internet, Outlook, PowerPoint
- Savoir piloter un projet
- Rédiger des actes administratifs
- Savoir conseiller et orienter
- Savoir réagir face à l’urgence
- Produire des données statistiques R.H
Savoir être :
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Ecoute
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Capacité d’analyse
- Consciencieux, rigoureux, méthodique
- Dynamique
- Disponible
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Collectivité offrant des avantages sociaux sur la prévoyance et la santé
Contact et modalités de candidature
Contact
0596771824
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae au plus tard le 07/12/2025
Pour tout renseignement, s'adresser à < Elsa EMONIDES / Direction des Richesses Humaines- DGA.RH@mairie-ducos.fr >
< Cheffe de Service Gestion des Emplois et Développement des Compétences >
< 05 96 77 18 24>
Pour tout renseignement, s'adresser à < Elsa EMONIDES / Direction des Richesses Humaines- DGA.RH@mairie-ducos.fr >
< Cheffe de Service Gestion des Emplois et Développement des Compétences >
< 05 96 77 18 24>
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.