Gestionnaire RH (F/H)
Offre n° O974250501398631
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
19 rue evariste de parny, Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
09/08/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines du CCAS, le ou la gestionnaire RH assure la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel, pilote les actions de formation et participe activement aux projets RH transversaux.
Il ou elle accompagne les agents et les encadrants dans les démarches RH du quotidien, veille au respect des procédures internes, et contribue à la modernisation des pratiques et outils de gestion RH.
Ce poste polyvalent s'inscrit dans une dynamique de proximité, de rigueur et d'amélioration continue, au service de la qualité de vie au travail et du bon fonctionnement de l'établissement.
Il ou elle accompagne les agents et les encadrants dans les démarches RH du quotidien, veille au respect des procédures internes, et contribue à la modernisation des pratiques et outils de gestion RH.
Ce poste polyvalent s'inscrit dans une dynamique de proximité, de rigueur et d'amélioration continue, au service de la qualité de vie au travail et du bon fonctionnement de l'établissement.
Missions / conditions d'exercice
Ce poste polyvalent vise à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, à coordonner les actions de formation et à participer activement aux projets RH transversaux. Vous serez intégré(e) à une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la DRH et les services RH de la Ville.
1. Gestion administrative du personnel :
* Suivre les carrières des agents : contrats, arrêtés, avancements, retraites
* Gérer les absences (maladie, congés, accidents du travail)
* Rédiger les courriers, attestations, documents RH
* Mettre à jour les bases de données et outils de suivi
2. Formation professionnelle (référent formation) :
* Recueillir et analyser les besoins de formation
* Élaborer le plan de formation annuel
* Gérer les inscriptions, convocations et conventions
* Assurer la logistique des actions de formation
3. Recrutement et intégration :
* Participer à l'organisation du processus de recrutement
* Assurer le lien avec les candidats, les encadrants et les services supports
* Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants
4. Accompagnement RH :
* Informer et conseiller les agents sur leurs droits
* Apporter un appui aux encadrants sur les questions RH quotidiennes
* Participer à la communication RH interne
5. Projets transversaux RH :
* Contribuer aux actions de prévention santé-sécurité et qualité de vie au travail
* Participer à l'amélioration continue des outils et procédures RH
* Proposer des pistes d'optimisation des pratiques
1. Gestion administrative du personnel :
* Suivre les carrières des agents : contrats, arrêtés, avancements, retraites
* Gérer les absences (maladie, congés, accidents du travail)
* Rédiger les courriers, attestations, documents RH
* Mettre à jour les bases de données et outils de suivi
2. Formation professionnelle (référent formation) :
* Recueillir et analyser les besoins de formation
* Élaborer le plan de formation annuel
* Gérer les inscriptions, convocations et conventions
* Assurer la logistique des actions de formation
3. Recrutement et intégration :
* Participer à l'organisation du processus de recrutement
* Assurer le lien avec les candidats, les encadrants et les services supports
* Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants
4. Accompagnement RH :
* Informer et conseiller les agents sur leurs droits
* Apporter un appui aux encadrants sur les questions RH quotidiennes
* Participer à la communication RH interne
5. Projets transversaux RH :
* Contribuer aux actions de prévention santé-sécurité et qualité de vie au travail
* Participer à l'amélioration continue des outils et procédures RH
* Proposer des pistes d'optimisation des pratiques
Profils recherchés
* Formation : Bac +2 minimum avec spécialisation RH ou expérience équivalente
* Expérience : souhaitée en gestion RH dans le secteur public
* Compétences techniques :
* Bonne connaissance du statut FPT et des dispositifs de formation
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
* Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
* Qualités attendues :
* Rigueur, sens de l'organisation, capacité à rendre compte
* Discrétion professionnelle, sens de l'écoute et du service public
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
* Expérience : souhaitée en gestion RH dans le secteur public
* Compétences techniques :
* Bonne connaissance du statut FPT et des dispositifs de formation
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
* Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
* Qualités attendues :
* Rigueur, sens de l'organisation, capacité à rendre compte
* Discrétion professionnelle, sens de l'écoute et du service public
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est rappelé aux candidats que TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS EXAMINE.
Pour rappel, un dossier COMPLET est composé de :
• Votre C.V,
• Votre Lettre de motivation,
• TOUS vos diplômes,
• Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative (pour les militaires, votre "certificat de position militaire" (à demander à votre administration)).
Il est rappelé aux candidats que TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS EXAMINE.
Pour rappel, un dossier COMPLET est composé de :
• Votre C.V,
• Votre Lettre de motivation,
• TOUS vos diplômes,
• Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative (pour les militaires, votre "certificat de position militaire" (à demander à votre administration)).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.