Apporter une expertise juridique par l’accompagnement et le conseil à la DRH, aux services et aux agents confrontés aux questions de statut, discipline, contentieux, cumuls d’activités, droit syndical, de conditions de travail... ; veiller à la bonne application des procédures administratives ; gérer le contentieux en lien avec la Direction de la Sécurisation Juridique et les avocats ; assurer la veille juridique relevant des domaines du service ; organiser et gérer les procédures disciplinaires- Mener les enquêtes administratives demandées par la DRH en lien avec la discipline ; rédiger de courriers, notes et divers actes de procédures ; participer à la sécurisation des procédures de la direction des ressources humaines ; gérer les demandes des cumuls d’activités ; répondre aux demandes de communication d’informations et de documents.