UN GESTIONNAIRE DE FORMATION (H/F)
Offre n° O974250523000942
Publiée le 27/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
28/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Formation, le titulaire du poste sera chargé d’élaborer et de mettre en oeuvre les actions de formation en faveur des agents de la Région
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS À REMPLIR :
- Mettre en œuvre et suivre les actions de formation ;
- Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation ;
- Assurer le suivi statistique des départs en formation pour l’élaboration du bilan social ;
- Suivre les demandes de stages des étudiants ;
- Assurer le suivi administratif et financier des demandes de missions des agents en Métropole et à l’étranger.
Ces missions sont à réaliser avec polyvalence et autonomie tout en prenant en compte la collaboration avec les autres agents du service formation.
- Mettre en œuvre et suivre les actions de formation ;
- Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation ;
- Assurer le suivi statistique des départs en formation pour l’élaboration du bilan social ;
- Suivre les demandes de stages des étudiants ;
- Assurer le suivi administratif et financier des demandes de missions des agents en Métropole et à l’étranger.
Ces missions sont à réaliser avec polyvalence et autonomie tout en prenant en compte la collaboration avec les autres agents du service formation.
Profils recherchés
CAPACITÉS – APTITUDES :
- Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Disponibilité ;
- Sens de l’organisation et de la rigueur ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel…) ;
- Capacité d’adaptation ;
- Des connaissances techniques dans le domaine des routes nationales seraient appréciées ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
- Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Aptitude au travail en équipe ;
- Disponibilité ;
- Sens de l’organisation et de la rigueur ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel…) ;
- Capacité d’adaptation ;
- Des connaissances techniques dans le domaine des routes nationales seraient appréciées ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
- Versant : Fonction Publique Territoriale ;
- Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Expériences souhaitées dans le domaine de la formation et en collectivité territoriale_ Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
- Absence de conflit d’intérêts ;
- Nouvelle Bonification Indiciaire : Non éligible.
- Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Expériences souhaitées dans le domaine de la formation et en collectivité territoriale_ Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
- Absence de conflit d’intérêts ;
- Nouvelle Bonification Indiciaire : Non éligible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.