Directeur Général Adjoint - Transition Ecologique et Cycles de l'Eau
Offre n° O974250526000760
Publiée le 26/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 CD 26 PIERREFONDS, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
15/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A+]
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
lacé sous l 'autorité du Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint Transition Écologique et Cycle de l'Eau participe au collectif de la direction générale, et représente ses domaines / secteurs au sein de la collectivité.
Il coordonne les directions et services de ses domaines / secteurs suivants :
- l'Environnement:
* la gestion des déchets
* la prévention et la Communication de Proximité
* l'Écologie Urbaine et Rurale
- Les cycles de l'Eau :
* l'eau potable
* l'assainissement collectif et non collectif
* la GeMAPI
* les eaux pluviales urbaines
- les risques (PICS)
Il coordonne les directions et services de ses domaines / secteurs suivants :
- l'Environnement:
* la gestion des déchets
* la prévention et la Communication de Proximité
* l'Écologie Urbaine et Rurale
- Les cycles de l'Eau :
* l'eau potable
* l'assainissement collectif et non collectif
* la GeMAPI
* les eaux pluviales urbaines
- les risques (PICS)
Missions / conditions d'exercice
Le DGAS Transition Écologique et Cycles de l'eau met en œuvre, coordonne, régule, contrôle et évalue l'activité de ses directions.
Il participe à la définition d projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans ses secteurs / domaines.
Il supervise le management des directions placées sous sa responsabilité.
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans ses secteurs d'intervention
Mise en œuvre , pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans ses secteurs d'intervention
Veille stratégique règlementaire et prospective
Il participe à la définition d projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans ses secteurs / domaines.
Il supervise le management des directions placées sous sa responsabilité.
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans ses secteurs d'intervention
Mise en œuvre , pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans ses secteurs d'intervention
Veille stratégique règlementaire et prospective
Profils recherchés
- SAVOIRS PROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondement de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenariats institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthode et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- règles de l'ingénierie publique
- gestion financière et contrôle de gestion
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
- politiques publiques locales ;
- fondement de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenariats institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthode et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- règles de l'ingénierie publique
- gestion financière et contrôle de gestion
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262499600
Informations complémentaires
Merci d 'adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Président de la CIVIS par mail à dve@civis.re au plus tard le 15/07/2025
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Merci de mentionner dans l 'objet de votre lettre de motivation l intitulé du poste ainsi que la référence de l 'offre.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLO VILLES SOLIDAIRES
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
>60 CD 26 PIERREFONDS
97410 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.