UN RESPONSABLE (H/F) SERVICE TRANSITIONS ET RAYONNEMENT CULTUREL ET SPORTIF
Offre n° O974250619000010
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, le titulaire du poste devra piloter les dynamiques culturelles et sportives à portée territoriale, régionale, nationale ou internationale.
Missions / conditions d'exercice
• Intégrer les enjeux de transition écologique, d'inclusion et d'innovation au sein des politiques publiques ;
• Développer les coopérations avec les collectivités et réseaux partenaires de la zone océan Indien, nationale et internationale ;
• Impulser des projets de territoire associant culture, sport, inclusion, innovation et durabilité ;
• Encadrer les cellules et leurs agents ;
• Identifier les opportunités de financement extérieur ;
• Développer les outils de prospective et d’évaluation des politiques transversales ;
• Représenter la collectivité dans les instances de concertation ou réseaux professionnels.
• Développer les coopérations avec les collectivités et réseaux partenaires de la zone océan Indien, nationale et internationale ;
• Impulser des projets de territoire associant culture, sport, inclusion, innovation et durabilité ;
• Encadrer les cellules et leurs agents ;
• Identifier les opportunités de financement extérieur ;
• Développer les outils de prospective et d’évaluation des politiques transversales ;
• Représenter la collectivité dans les instances de concertation ou réseaux professionnels.
Profils recherchés
• Expertise en politiques culturelles et sportives, coopération et développement territorial ;
• Capacité à gérer des projets complexes à partenariats multiples ;
• Connaissance des réglementations communautaires et des dispositifs de cofinancement ;
• Capacités de management ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Calc, Writer, …) ;
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE…) ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Capacités relationnelles ;
• Réactivité, anticipation ;
• Capacités d’adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer des projets complexes à partenariats multiples ;
• Connaissance des réglementations communautaires et des dispositifs de cofinancement ;
• Capacités de management ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Calc, Writer, …) ;
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE…) ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Capacités relationnelles ;
• Réactivité, anticipation ;
• Capacités d’adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ;Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ;Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.