UN RESPONSABLE (H/F) SERVICE ACCOMPAGNEMENT CULTUREL ET SPORTIF
Offre n° O974250619000013
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal de conservation du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé sous la responsabilité de la Directrice du Développement Culturel et Sportif, le titulaire du poste devra piloter les dispositifs de soutien régional aux acteurs culturels et sportifs.
Missions / conditions d'exercice
• Garantir la lisibilité, l’efficacité et l’équité dans la répartition des aides ;
• Superviser l’instruction des demandes de subventions ;
• Encadrer les cellules d’analyse des dispositifs, bourses et mobilité ;
• Suivre les relations avec les porteurs de projets et les têtes de réseau culturels et sportifs ;
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi des dispositifs ;
• Proposer des réajustements annuels en lien avec les évaluations de dispositifs ;
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques d’export, de soutien aux ICC et à la professionnalisation.
• Superviser l’instruction des demandes de subventions ;
• Encadrer les cellules d’analyse des dispositifs, bourses et mobilité ;
• Suivre les relations avec les porteurs de projets et les têtes de réseau culturels et sportifs ;
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi des dispositifs ;
• Proposer des réajustements annuels en lien avec les évaluations de dispositifs ;
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques d’export, de soutien aux ICC et à la professionnalisation.
Profils recherchés
• Maîtrise des politiques publiques culturelles et sportives ;
• Connaissance approfondie des réglementations d’intervention et du droit des subventions ;
• Capacités en gestion des équipes ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’élaboration de tableaux de bord ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Calc, Writer, …) ;
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE…) ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Capacités relationnelles ;
• Réactivité, anticipation ;
• Capacités d’adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Connaissance approfondie des réglementations d’intervention et du droit des subventions ;
• Capacités en gestion des équipes ;
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’élaboration de tableaux de bord ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Calc, Writer, …) ;
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Mafate, Maïdo, NUXEO, ASTRE…) ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Capacités relationnelles ;
• Réactivité, anticipation ;
• Capacités d’adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ;Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac+3 minimum ;Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.