DIRECTEUR (ICE) DE SOINS
Offre n° O974250619000019
Publiée le 19/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
B.P.512 PLACE DE LA LIBERTE, Saint-André (La Réunion)
Poste à pourvoir le
20/07/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La/le Directeur (ice) de soins est chargé(e), au sein de l'établissement sur lequel elle / il est affecté(e), de l'organisation et de la coordination de l'activité médicale et paramédicale au sein de l'établissement. En ce sens, elle / il assure le pilotage, le management et l'encadrement des équipes soignantes et met en œuvre les moyens de l'établissement en veillant à la qualité des prestations et prises en charge, sous la responsabilité de la Direction
Missions / conditions d'exercice
- Management, organisation et coordination des soins aux personnes accueillies en lien avec le médecin coordonnateur
- Définir une organisation de soin à partir des activités déterminées en tenant compte des valeurs du projet d'établissement et en assurer le contrôle et la continuité
- Tisser les liens entre l'équipe, le résident et l'entourage
- Gérer l'admission des résidents en lien avec la gouvernante des EHPAD
- Élaborer en équipe pluridisciplinaire le projet de soins infirmier en synergie avec le projet médical
- Coordonner l'élaboration et l'évaluation régulière des plans de soins individualisés
- Assurer le contrôle de la réalisation des plans de soins
- Veiller à l'exécution des prescriptions médicales
- Gérer les interactions avec les divers réseaux
- Garantir et évaluer la qualité des soins infirmiers et en assurer la continuité
- Participer à l'élaboration des protocoles de soins et en contrôler l'application
- Assurer la continuité du service
-Gérer les plannings de l'équipe soignante
- Mettre en place une organisation rigoureuse du travail
- Faciliter la réflexion de l'équipe
- Assurer la gestion des conflits et être garant de l'éthique soignante
- Créer un contexte de travail favorable entre les différentes catégories
- Élaborer les fiches de poste
- Recruter avec la direction les nouveaux agents
- Conduire les entretiens annuels individuels des agents
- Définir une organisation de soin à partir des activités déterminées en tenant compte des valeurs du projet d'établissement et en assurer le contrôle et la continuité
- Tisser les liens entre l'équipe, le résident et l'entourage
- Gérer l'admission des résidents en lien avec la gouvernante des EHPAD
- Élaborer en équipe pluridisciplinaire le projet de soins infirmier en synergie avec le projet médical
- Coordonner l'élaboration et l'évaluation régulière des plans de soins individualisés
- Assurer le contrôle de la réalisation des plans de soins
- Veiller à l'exécution des prescriptions médicales
- Gérer les interactions avec les divers réseaux
- Garantir et évaluer la qualité des soins infirmiers et en assurer la continuité
- Participer à l'élaboration des protocoles de soins et en contrôler l'application
- Assurer la continuité du service
-Gérer les plannings de l'équipe soignante
- Mettre en place une organisation rigoureuse du travail
- Faciliter la réflexion de l'équipe
- Assurer la gestion des conflits et être garant de l'éthique soignante
- Créer un contexte de travail favorable entre les différentes catégories
- Élaborer les fiches de poste
- Recruter avec la direction les nouveaux agents
- Conduire les entretiens annuels individuels des agents
Profils recherchés
Savoirs - faire :
- Connaissance de la politique de santé, des textes légaux, du fonctionnement institutionnel des EHPAD
- Connaissances des droits des résidents en EHPAD
- Maîtrise des démarches et outils, notamment conduite de projets
Savoirs - être :
- Bonnes capacités managériales
- Collaborer avec l'équipe d'encadrement dans un souci de cohérence et de cohésion
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à hiérarchiser les priorités
Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute
- Savoir gérer les conflits
- Discrétion
- Ouverture d'esprit
- Capacité à se remettre en question
- Aptitude à argumenter et à défendre ses idées et ses projets
- Adaptabilité aux changements
- Connaissance de la politique de santé, des textes légaux, du fonctionnement institutionnel des EHPAD
- Connaissances des droits des résidents en EHPAD
- Maîtrise des démarches et outils, notamment conduite de projets
Savoirs - être :
- Bonnes capacités managériales
- Collaborer avec l'équipe d'encadrement dans un souci de cohérence et de cohésion
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à hiérarchiser les priorités
Aisance relationnelle
- Capacité d'écoute
- Savoir gérer les conflits
- Discrétion
- Ouverture d'esprit
- Capacité à se remettre en question
- Aptitude à argumenter et à défendre ses idées et ses projets
- Adaptabilité aux changements
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.