Responsable du service Régie Habitat (h/f)
Offre n° O974250709001111
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
2 rue de la gendarmerie - bp 92, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable de la Régie Technique Habitat veille au contrôle et à la bonne exécution des travaux. Il dirige et organise les tâches selon les corps de métiers et le planning de réalisation du chantier. Il est en permanence sur le terrain, il organise le travail en étroite collaboration avec ses chefs d’équipe et joue un rôle d’interface clé avec l’usager bénéficiaire. Il anime et motive les agents de son équipe. Il garantit la sécurité des hommes et du matériel, le respect de la règlementation en vigueur et les délais d’exécution. Il assure la communication avec sa hiérarchie pour la tenir au courant de la marche des travaux.
Missions / conditions d'exercice
Le responsable de la Régie Technique Habitat participe à la politique d’action sociale conduite par l’établissement en faveur de l’amélioration de l’Habitat : à ce titre, il assure une mission de conduite de chantiers en organisant les différents moyens techniques (matériels, matériaux,..), humains (internes et externes) et financiers (gestion des CAP matériaux, fournisseurs…) nécessaire à la réalisation d’un chantier de construction et/ou de réhabilitation d’une habitation (unité de vie, adaptabilité de bloc sanitaire, mise aux normes…) de la phase projet jusqu’à la livraison selon les délais et les règles de sécurité.
En ce sens, il devra observer les consignes suivantes :
Avant le démarrage du chantier :
- Prendre connaissance du dossier technique et des plans éventuels.
- Participer aux rencontres préparatoires avec l’équipe de l’habitat, puis les familles
- Evaluer les besoins en main d’œuvre, en matériels et matériaux pour le travail des différents corps de métier.
- Calculer le volume d’heures et de main-d’œuvre nécessaires
- Réaliser un planning prévisionnel de réalisation des différents chantiers sur l’année.
- Faire le point sur les montants et disponibilités financières auprès du Service Habitat et des Aides sociales Facultatives.
Sur le terrain :
- Faire le point sur l’avancement des travaux
- Organiser des moments d’échange avec les agents et chefs d’équipe présents sur les chantiers
- Tenir à jour un carnet de bord de chantier en notant les avancées et / ou difficultés rencontrées
- Contrôler l’achat et la livraison des matériaux
- Gérer le budget, le planning, vérifier les factures (suppléant de la régie d’avance pour le règlement des factures auprès des fournisseurs en Chèque d’Accompagnement Personnalisé)
- Contrôler régulièrement que les travaux ne dépassent pas l’enveloppe prévue.
- Réceptionner les travaux et s’assurer de la propreté des lieux en fin de chantier.
En ce sens, il devra observer les consignes suivantes :
Avant le démarrage du chantier :
- Prendre connaissance du dossier technique et des plans éventuels.
- Participer aux rencontres préparatoires avec l’équipe de l’habitat, puis les familles
- Evaluer les besoins en main d’œuvre, en matériels et matériaux pour le travail des différents corps de métier.
- Calculer le volume d’heures et de main-d’œuvre nécessaires
- Réaliser un planning prévisionnel de réalisation des différents chantiers sur l’année.
- Faire le point sur les montants et disponibilités financières auprès du Service Habitat et des Aides sociales Facultatives.
Sur le terrain :
- Faire le point sur l’avancement des travaux
- Organiser des moments d’échange avec les agents et chefs d’équipe présents sur les chantiers
- Tenir à jour un carnet de bord de chantier en notant les avancées et / ou difficultés rencontrées
- Contrôler l’achat et la livraison des matériaux
- Gérer le budget, le planning, vérifier les factures (suppléant de la régie d’avance pour le règlement des factures auprès des fournisseurs en Chèque d’Accompagnement Personnalisé)
- Contrôler régulièrement que les travaux ne dépassent pas l’enveloppe prévue.
- Réceptionner les travaux et s’assurer de la propreté des lieux en fin de chantier.
Profils recherchés
SAVOIR- FAIRE :
Coordonner et planifier la mise en œuvre des travaux
- Contrôler la conformité d’application de procédure qualité
- Réceptionner un chantier avec la famille
- Définir des besoins de formation
SAVOIRS :
Normes de construction, Construction durable
- Droit de l’urbanisme et de la construction
- Cahier des Clauses Administratives ou Techniques Particulières (CCAP – CCTP)
- Conception assistée par ordinateur (CAO/DAO)
- Règles et consignes de sécurité
- Technique de métré / Chiffrage / calcul de coût
QUALITES ATTENDUES :
- Capacité en management avérées
- Grande autonomie
- Capacité d’initiative
- Capacité d’écoute et de résolution de conflits
- Assiduité
- Grande confidentialité
DIPLOME :
- Titulaire d’un BAC PROFESSIONNEL EOGT Exigé,
EXPERIENCE :
- Minimum 20 années d’expérience exigée
Coordonner et planifier la mise en œuvre des travaux
- Contrôler la conformité d’application de procédure qualité
- Réceptionner un chantier avec la famille
- Définir des besoins de formation
SAVOIRS :
Normes de construction, Construction durable
- Droit de l’urbanisme et de la construction
- Cahier des Clauses Administratives ou Techniques Particulières (CCAP – CCTP)
- Conception assistée par ordinateur (CAO/DAO)
- Règles et consignes de sécurité
- Technique de métré / Chiffrage / calcul de coût
QUALITES ATTENDUES :
- Capacité en management avérées
- Grande autonomie
- Capacité d’initiative
- Capacité d’écoute et de résolution de conflits
- Assiduité
- Grande confidentialité
DIPLOME :
- Titulaire d’un BAC PROFESSIONNEL EOGT Exigé,
EXPERIENCE :
- Minimum 20 années d’expérience exigée
Contact et modalités de candidature
Contact
0262253116
Informations complémentaires
Pour candidater, merci de transmettre les documents suivants par mail recrutement@ccas97410.re
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint Pierre
-CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative
-Attestation d'inscription sur liste d'aptitude promotion interne technicien
- Pièce d'identité
- Lettre de candidature adressée à M. le Président du CCAS de Saint Pierre
-CV
- Diplômes
- Arrêté de dernière situation administrative
-Attestation d'inscription sur liste d'aptitude promotion interne technicien
- Pièce d'identité
Adresse de l'employeur
CTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PIERRE
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
>2 rue de la gendarmerie - bp 92
97453 Saint pierre de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.