UN PSYCHOLOGUE A TEMPS NON COMPLET (H/F)
Offre n° O974250710000025
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera rattaché au Service Qualité de vie au travail. Ce service est garant de la prévention, de l'action médico-professionnelle, psycho-sociale et des avantages sociaux au bénéfice des agents. Il veille sur leur santé, leur sécurité et leur qualité de vie au travail. Il œuvre afin de garantir un équilibre vie personnelle/vie professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation de travail et à l’analyse des situations individuelles et collectives ;
• Contribuer en collaboration avec le conseiller de prévention à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et participer à la saisie du Rapport Social Unique ;
• Participer à l’élaboration d’une méthodologie d’évaluation des RPS et animer des réunions dans le cadre d’actions de prévention des RPS ;
• Observer, écouter et analyser les situations et l’environnement de travail, le vécu des agents et de l’encadrement ;
• Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances mentales et de vécu au travail, ou en cas d’événement présentant un risque traumatogène ;
• Accompagner la collectivité en matière d’aide à la régulation de conflits ;
• Étudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles psycho-sociaux ;
• Concevoir des supports d'information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation des agents ( prévention des risques professionnels, atelier de gestion de l’agressivité…) ;
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement ;
• Concourir à l’accompagnement des changements au sein de l’organisation ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
• Contribuer en collaboration avec le conseiller de prévention à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et participer à la saisie du Rapport Social Unique ;
• Participer à l’élaboration d’une méthodologie d’évaluation des RPS et animer des réunions dans le cadre d’actions de prévention des RPS ;
• Observer, écouter et analyser les situations et l’environnement de travail, le vécu des agents et de l’encadrement ;
• Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances mentales et de vécu au travail, ou en cas d’événement présentant un risque traumatogène ;
• Accompagner la collectivité en matière d’aide à la régulation de conflits ;
• Étudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles psycho-sociaux ;
• Concevoir des supports d'information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation des agents ( prévention des risques professionnels, atelier de gestion de l’agressivité…) ;
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement ;
• Concourir à l’accompagnement des changements au sein de l’organisation ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.
Profils recherchés
• Connaissances de la Fonction Publique ;
• Connaissance des méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
• Capacité rédactionnelles ;
• Capacité à gérer et conduire des projets ;
• Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
• Sens des relations humaines ;
• Capacité d’empathie, de bienveillance et de neutralité ;
• Capacité à prendre des initiatives ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité à animer des actions de formations et de sensibilisation ;
• Sens de l’observation et de l’analyse ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
• Connaissance des méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
• Capacité rédactionnelles ;
• Capacité à gérer et conduire des projets ;
• Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
• Sens des relations humaines ;
• Capacité d’empathie, de bienveillance et de neutralité ;
• Capacité à prendre des initiatives ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité à animer des actions de formations et de sensibilisation ;
• Sens de l’observation et de l’analyse ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Psychologues Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
◦ BAC+5 en psychologie _ formation en psycho-traumatologie appréciée.
• Quotité de travail : Temps non complet (17h30) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Cadre d’emplois des Psychologues Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
◦ BAC+5 en psychologie _ formation en psycho-traumatologie appréciée.
• Quotité de travail : Temps non complet (17h30) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.