Coordonnateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (h/f)
Offre n° O974250716001117
Publiée le 17/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
256 rue Hubert Delisle, Le Tampon (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
17/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la Cohésion sociale est en charge de :
- Mettre en œuvre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance sur le territoire de la commune du Tampon ;
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet de la politique de la ville sur la mise en œuvre des actions entrant dans le Pilier Valeurs de la République dans le cadre du contrat de ville ;
- Mettre en application le Plan de prévention de la radicalisation ;
- Charger du diagnostic de territoire et de sa mise en œuvre opérationnelle.
- Mettre en œuvre la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance sur le territoire de la commune du Tampon ;
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet de la politique de la ville sur la mise en œuvre des actions entrant dans le Pilier Valeurs de la République dans le cadre du contrat de ville ;
- Mettre en application le Plan de prévention de la radicalisation ;
- Charger du diagnostic de territoire et de sa mise en œuvre opérationnelle.
Missions / conditions d'exercice
* Activités et tâches :
- Coordonner le fonctionnement du CLSPD ;
- Séances plénières, groupe de travail (planification, préparation, animation des réunions, rédaction des comptes-rendus) ;
- Impulsion des actions décidées dans le cadre du dispositif , animation des groupes de travail ;
- Accompagnement technique et suivi des acteurs de terrain (conseils, outils de suivi et d'évaluation...) ;
- Évaluation des actions mises en œuvre ;
- Gérer et animer des dispositifs partenariaux avec les associations, la Gendarmerie, la Police municipale, la Justice, l'Éducation nationale, etc.. ;
- Mettre en application le Plan de Prévention de la Radicalisation ;
- Mettre en application les actions prévues par la programmation du contrat de ville sur le Pilier Valeurs de la République et de manière générale l'ensemble des actions pouvant contribuer à prévenir la délinquance dans les quartiers ;
- Mettre en œuvre une collaboration participative des différents intervenants contribuant à une politique de prévention efficace et à l'amélioration de la sécurité ;
- Assurer le lien avec le Point d'Accès au Droit, l'ARAJUFA... et le CCAS ;
- Assurer une veille réglementaire en matière de sécurité et de prévention de la délinquance ;
- Assurer le montage, le suivi et l'évaluation des dossiers de financements entrant dans le champ de la prévention de la délinquance qu'ils soient associatifs ou communaux (FIPD, MIDELCA, etc..) ;
- Assurer la représentation de la commune en cellule de suivi de prévention de la radicalisation en Préfecture.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
Développer la démarche partenariale, mobiliser et coordonner les services municipaux et les institutions partenaires autour des projets, rechercher les synergies entre tous les intervenants et les porteurs de projets
° Internes :
- Direction
- Chef (fe) de projet politique de la ville
- Chef de projet Insertion, ESS et jardins collectifs
- Tous les services municipaux de proximité
- Police municipale
- Elus.
° Externes :
- Bailleurs des quartiers prioritaires
- Conseillers citoyens
- Habitants des quartiers
- Associations
- Gendarmerie
- Délégué(e) du Préfet
- Services de l’Etat
- Tribunaux.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires décalés ponctuels - réunions de quartiers- en proximité ou suivi d'actions le weekend possible.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
Intervention au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
- Coordonner le fonctionnement du CLSPD ;
- Séances plénières, groupe de travail (planification, préparation, animation des réunions, rédaction des comptes-rendus) ;
- Impulsion des actions décidées dans le cadre du dispositif , animation des groupes de travail ;
- Accompagnement technique et suivi des acteurs de terrain (conseils, outils de suivi et d'évaluation...) ;
- Évaluation des actions mises en œuvre ;
- Gérer et animer des dispositifs partenariaux avec les associations, la Gendarmerie, la Police municipale, la Justice, l'Éducation nationale, etc.. ;
- Mettre en application le Plan de Prévention de la Radicalisation ;
- Mettre en application les actions prévues par la programmation du contrat de ville sur le Pilier Valeurs de la République et de manière générale l'ensemble des actions pouvant contribuer à prévenir la délinquance dans les quartiers ;
- Mettre en œuvre une collaboration participative des différents intervenants contribuant à une politique de prévention efficace et à l'amélioration de la sécurité ;
- Assurer le lien avec le Point d'Accès au Droit, l'ARAJUFA... et le CCAS ;
- Assurer une veille réglementaire en matière de sécurité et de prévention de la délinquance ;
- Assurer le montage, le suivi et l'évaluation des dossiers de financements entrant dans le champ de la prévention de la délinquance qu'ils soient associatifs ou communaux (FIPD, MIDELCA, etc..) ;
- Assurer la représentation de la commune en cellule de suivi de prévention de la radicalisation en Préfecture.
* Positionnement avec les autres services ou directions/services extérieurs :
Développer la démarche partenariale, mobiliser et coordonner les services municipaux et les institutions partenaires autour des projets, rechercher les synergies entre tous les intervenants et les porteurs de projets
° Internes :
- Direction
- Chef (fe) de projet politique de la ville
- Chef de projet Insertion, ESS et jardins collectifs
- Tous les services municipaux de proximité
- Police municipale
- Elus.
° Externes :
- Bailleurs des quartiers prioritaires
- Conseillers citoyens
- Habitants des quartiers
- Associations
- Gendarmerie
- Délégué(e) du Préfet
- Services de l’Etat
- Tribunaux.
* Quotité de travail : Temps complet.
* Conditions de travail particulières :
- Horaires décalés ponctuels - réunions de quartiers- en proximité ou suivi d'actions le weekend possible.
* Sujétions particulières liées à l'emploi :
Intervention au sein des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Profils recherchés
* Compétences professionnelles :
- Connaissance et expérience souhaité dans le champ de la prévention de la délinquance ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des procédures administratives et financières ;
- Connaissance de l'ensemble des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques ;
- Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ;
- Qualités relationnelles et sens du dialogue avec des acteurs de terrain et des habitants ;
- Être organisé(e) ; méthodique et polyvalent(e) ;
- Posséder des capacités rédactionnelles et de synthèse;
- Être force de proposition ;
- Connaître les techniques d'animation de réunion ;
- Détenir des compétences en matière de coordination et de conduite de projet ;
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Fortes capacités relationnelles et de négociation ;
- Aptitude au dialogue, à l'écoute et au travail partenarial ;
- Capacité à fédérer, enthousiasme.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
- Connaissance et expérience souhaité dans le champ de la prévention de la délinquance ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, des procédures administratives et financières ;
- Connaissance de l'ensemble des acteurs institutionnels et des différentes politiques publiques ;
- Savoir travailler à la fois en équipe et en autonomie ;
- Qualités relationnelles et sens du dialogue avec des acteurs de terrain et des habitants ;
- Être organisé(e) ; méthodique et polyvalent(e) ;
- Posséder des capacités rédactionnelles et de synthèse;
- Être force de proposition ;
- Connaître les techniques d'animation de réunion ;
- Détenir des compétences en matière de coordination et de conduite de projet ;
- Maîtriser l'outil informatique ;
- Fortes capacités relationnelles et de négociation ;
- Aptitude au dialogue, à l'écoute et au travail partenarial ;
- Capacité à fédérer, enthousiasme.
* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Intermédiaire.
* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262578796
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature à : Monsieur Le Maire 256 rue Hubert Delisle - CS 32117 - 97831 Le Tampon Cedex ou par mail à service.recrutement@mairie-tampon.fr.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
L'intitulé du poste ainsi que le numéro de l'offre doivent obligatoirement figurer dans l'objet de votre lettre de motivation.
Pour les contractuels, recrutement en application des dispositions des articles de L332-8 à L332-14.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.