CHEF(FE)DE PROJET PREFIGURATEUR TIERS LIEU SOCIO-CULTUREL
Offre n° O974250722000007
Publiée le 24/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
05 rue victor hugo, Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
24/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le quartier prioritaire de la Palissade est doté d’une Maison de quartier. Il s’agit d’un tiers-lieu pilote, caractérisé par un fonctionnement particulier, car il regroupe en son sein le service d’accueil et d’animation du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), le service des Maisons Communales de Proximité, ainsi qu’une Cyberbase. Son emplacement stratégique en fait un relais essentiel pour la diffusion d’informations, la participation citoyenne et l’accompagnement des publics les plus fragiles.
La Ville et le CCAS souhaitent s’appuyer sur cette Maison de proximité à vocation socio-culturelle de la Palissade pour concevoir un projet social de territoire et mieux adapter ce lieu typique aux attentes des habitants et à une approche participative moderne.
Pour cela, il sera nécessaire d’élaborer un diagnostic social partagé, en collaboration étroite avec les acteurs locaux et les habitants.
Le chef de projet assure la co-conception, le pilotage, la mise en œuvre ainsi que l’évaluation du projet social de territoire, il devra sur cette base élaborer un projet de structure au titre de l’animation de la vie sociale. Ce projet sera développé dans le respect des valeurs et des principes de l’animation de la vie sociale et de l’éducation population.
La Ville et le CCAS souhaitent s’appuyer sur cette Maison de proximité à vocation socio-culturelle de la Palissade pour concevoir un projet social de territoire et mieux adapter ce lieu typique aux attentes des habitants et à une approche participative moderne.
Pour cela, il sera nécessaire d’élaborer un diagnostic social partagé, en collaboration étroite avec les acteurs locaux et les habitants.
Le chef de projet assure la co-conception, le pilotage, la mise en œuvre ainsi que l’évaluation du projet social de territoire, il devra sur cette base élaborer un projet de structure au titre de l’animation de la vie sociale. Ce projet sera développé dans le respect des valeurs et des principes de l’animation de la vie sociale et de l’éducation population.
Missions / conditions d'exercice
1. Concevoir et conduire le projet de territoire et de la structure
Réaliser un diagnostic territorial sur les besoins et les attentes des publics (petite enfance, enfance-jeunesse, familles, seniors…)
Identifier les carences, les atouts et les opportunités dans le panel d’actions et interventions actuellement proposées
Produire des analyses et des synthèses pour éclairer les choix stratégiques
Concevoir et préfigurer le tiers-lieu socio-culturel
Mobiliser les ressources du territoire (habitants, professionnels, associations, élus…) autour d’un projet commun et mettre en place les conditions de participation active de ces acteurs.
2. Construire une offre de services coordonnées et adaptées
Gérer l’offre de services en respectant les besoins et les budgets alloués
Concevoir et conduire les projets/actions pour améliorer l’accessibilité, la pertinence et l’impact des activités sur le QPV
Participer à la co-construction des programmations des acteurs du territoire
3. Gestion administrative et management de la structure et encadrement du personnel
Gérer les ressources humaines affectées au tiers lieu, identifier les besoins et proposer un plan de structuration
Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et les profils de postes des agents
Assurer la gestion et la sécurité des locaux et des personnes accueillies
4. Gouvernance et gestion d’un réseau de partenaires
Rendre compte aux instances politiques (comité technique, comité de pilotage, conseil d’administration…) de l’efficacité, de la pertinence et de l’opportunité des choix effectués.
Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale.
Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l’activité ou le rayonnement de la structure sur le territoire
Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement du projet en collaboration avec la direction
Participer à la remontée des informations et à l’animation de la Convention Territoriale Globale en lien avec les chargées de coopération Ctg.
Assurer la communication et la promotion de l’équipement
Réaliser un diagnostic territorial sur les besoins et les attentes des publics (petite enfance, enfance-jeunesse, familles, seniors…)
Identifier les carences, les atouts et les opportunités dans le panel d’actions et interventions actuellement proposées
Produire des analyses et des synthèses pour éclairer les choix stratégiques
Concevoir et préfigurer le tiers-lieu socio-culturel
Mobiliser les ressources du territoire (habitants, professionnels, associations, élus…) autour d’un projet commun et mettre en place les conditions de participation active de ces acteurs.
2. Construire une offre de services coordonnées et adaptées
Gérer l’offre de services en respectant les besoins et les budgets alloués
Concevoir et conduire les projets/actions pour améliorer l’accessibilité, la pertinence et l’impact des activités sur le QPV
Participer à la co-construction des programmations des acteurs du territoire
3. Gestion administrative et management de la structure et encadrement du personnel
Gérer les ressources humaines affectées au tiers lieu, identifier les besoins et proposer un plan de structuration
Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et les profils de postes des agents
Assurer la gestion et la sécurité des locaux et des personnes accueillies
4. Gouvernance et gestion d’un réseau de partenaires
Rendre compte aux instances politiques (comité technique, comité de pilotage, conseil d’administration…) de l’efficacité, de la pertinence et de l’opportunité des choix effectués.
Inscrire les activités de la structure dans une politique globale de partenariats favorisant son rayonnement et son intégration territoriale.
Initier ou développer tout projet partenarial valorisant l’activité ou le rayonnement de la structure sur le territoire
Rechercher les financements nécessaires au fonctionnement et au développement du projet en collaboration avec la direction
Participer à la remontée des informations et à l’animation de la Convention Territoriale Globale en lien avec les chargées de coopération Ctg.
Assurer la communication et la promotion de l’équipement
Profils recherchés
Bonne connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques de son territoire et les analyser
Maitriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local
Connaitre les politiques publiques, missions, projets et mode de financement des acteurs du territoire
Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance
Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse des informations
Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
Mettre en place les outils d’évaluation des actions
Savoir respecter les échéances et engagements pris
Connaitre les principes de la démarche participative
Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation et à la construction collective
Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance
Maitriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local
Connaitre les politiques publiques, missions, projets et mode de financement des acteurs du territoire
Capacités d’écoute, d'observation et de mise à distance
Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse des informations
Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
Mettre en place les outils d’évaluation des actions
Savoir respecter les échéances et engagements pris
Connaitre les principes de la démarche participative
Amener l’équipe à avoir une posture favorable à la participation et à la construction collective
Rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, éthique, vigilance
Contact et modalités de candidature
Contact
0262444492
Informations complémentaires
Gestion du temps : suivant règlement intérieur soit 35 heures hebdomadaires
Horaires de travail variables
Déplacements occasionnels
Agir en concertation avec la directrice du développement social et les responsables en charge des politiques publiques
DIPLOMES REQUIS: DEASS -DEES - DEIS/CAFERUIS -Licence développement projets
VOIE DE RECRUTEMENT: Mutation - Mise à disposition -Détachement - Contractuelle - Liste d’aptitude
VEUILLEZ TRANSMETTRE VOTRE CV+LM+DIPLOMES PAR MAIL : courrier@ccas-stlouis.fr
Horaires de travail variables
Déplacements occasionnels
Agir en concertation avec la directrice du développement social et les responsables en charge des politiques publiques
DIPLOMES REQUIS: DEASS -DEES - DEIS/CAFERUIS -Licence développement projets
VOIE DE RECRUTEMENT: Mutation - Mise à disposition -Détachement - Contractuelle - Liste d’aptitude
VEUILLEZ TRANSMETTRE VOTRE CV+LM+DIPLOMES PAR MAIL : courrier@ccas-stlouis.fr
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT LOUIS
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
>05 rue victor hugo
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.