Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O974250728000016
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
125 rue du Dr raymond Vergès, Saint-Louis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
07/09/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- contribuer à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- diriger les services et piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
-Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
-Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
-Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
-Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
-Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
-Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
-Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
-Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
-Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
-Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
-Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d’information
-Impulser une politique achat
-Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
-Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
-Élaborer et conduire le projet managérial
-Diagnostiquer et adapter l’organisation
-Élaborer le projet d’administration de la collectivité
-Développer des logiques de co-production de l’action publique
-Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
-Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
-Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
-Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
-Apprécier les risques juridiques et financiers
-Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
-Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
-Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
-Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
-Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
-Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
-Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
-Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-Maîtriser l’évolution des effectifs et de la masse salariale
-Piloter le système d’information
-Impulser une politique achat
-Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision
-Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
-Élaborer et conduire le projet managérial
-Diagnostiquer et adapter l’organisation
-Élaborer le projet d’administration de la collectivité
-Développer des logiques de co-production de l’action publique
-Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Profils recherchés
Savoirs socioprofessionnels :
- Politiques publiques locales
-Fondements de l’action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux
-Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l’aménagement local
-Méthodes d’analyse et de diagnostic
-Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités
-Théories du leadership et du management
-Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle
-Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
-Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Expériences savoir faire:
-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la définition des priorités d’actions
-Force de proposition auprès de l’exécutif
-Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l’organisation de la collectivité -Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
-Garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc…)
Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie
Conditions d’exercices:
-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
-Disponibilité
- Politiques publiques locales
-Fondements de l’action publique et des libertés publiques
-Processus de décision des exécutifs locaux
-Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
-Modes de gestion des services publics locaux
-Principes du management opérationnel
-Principes du développement et de l’aménagement local
-Méthodes d’analyse et de diagnostic
-Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
-Réglementations applicables aux collectivités
-Théories du leadership et du management
-Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
-Communication interpersonnelle
-Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
-Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
-Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Expériences savoir faire:
-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et la définition des priorités d’actions
-Force de proposition auprès de l’exécutif
-Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles de l’organisation de la collectivité -Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
-Garant de l’information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc…)
Savoir être:
-Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
-Être organisée, rigoureuse et méthodique
-Être patiente -Être discrète
-Être sérieuse et efficace
-Sens de la diplomatie
Conditions d’exercices:
-Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
-Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus
-Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0262912463
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature (CV+ lettre de motivation) à l'attention de Madame le Maire avant le 28 août 2025 à
l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
l'adresse suivante: Commune de Saint-Louis - Direction des ressources humaines 125 rue du Docteur Raymond
Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT LOUIS
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
>125 rue du Dr raymond Vergès
97450 Saint louis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.