Chargé de mission culturel (h/f)
Offre n° O974250828000514
Publiée le 04/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Saint-Pierre compte plus de 84 000 habitants répartis dans des quartiers qui s'étendent d'Ouest en Est de Pierrefonds à Grands Bois. Certains sont très urbains, souvent littoraux (Ravine Blanche, centre-ville, Basse Terre- Joli Fond, Terre Sainte) d'autres sont situés plus en hauteur et davantage ruraux (Bois d'Olives, Ravine des Cabris, Ligne Paradis, Ligne des Bambous, Mont Vert les Hauts).
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Son patrimoine architectural est riche et bien conservé (hôtel de ville, entrepôt Kerveguen actuel siège des Terres Australes et Antarctiques Françaises, maison Orré...). Saint-Pierre accueille chaque année de nombreux festivals culturels (Sakifo, Komidi, le festival du film de la Réunion, le festival du film court...) et près d'une centaine de clubs sportifs sont établis sur son territoire. L'engagement de la commune auprès des populations porteuses de handicaps s'affirme à travers des manifestations sportives et culturelles dédiées.
Saint-Pierre est résolument tournée vers l'avenir et la formation des nouvelles générations avec un campus universitaire (IUT), la Technopole Sud, des écoles d'infirmier et de kinésithérapie organisées autour de son Centre Hospitalier Universitaire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bp 342, Saint-Pierre (La Réunion)
Poste à pourvoir le
15/10/2025
Date limite de candidature
04/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le gestionnaire de collections participe et assure l'enrichissement, la gestion, l'analyse et la valorisation de fonds et collections (ouvrages, documents, objets, œuvres d'art...)
Missions / conditions d'exercice
1. Conformément aux grandes lignes de la politique de la collectivité, proposer les orientations stratégiques pour l'établissement des ressources documentaires.
2. Piloter la conception et la structuration d'un système d'information documentaire.
3. Conseiller le supérieur hiérarchique sur la mise en œuvre des collections à caractère documentaire.
4. Déterminer et mettre en œuvre la politique de constitution, d'accroissement et de conservation des collection documentaires.
5. Évaluer les besoins et gérer les moyens (ressources humaines, budgétaires, locaux, matériel...)
2. Piloter la conception et la structuration d'un système d'information documentaire.
3. Conseiller le supérieur hiérarchique sur la mise en œuvre des collections à caractère documentaire.
4. Déterminer et mettre en œuvre la politique de constitution, d'accroissement et de conservation des collection documentaires.
5. Évaluer les besoins et gérer les moyens (ressources humaines, budgétaires, locaux, matériel...)
Profils recherchés
A/ Connaissances :
1. Connaître les modes de pilotage d'un système d'information documentaire.
2. Connaître les techniques documentaires et les règles de gestion de ressources documentaires sur multi supports ( traitement et analyse pour la conservation de fonds).
3. Connaître les techniques de management.
B/ Savoir-faire:
1. Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
2. Savoir piloter un projet, définir des procédures et les règles et identifier les bonnes sources.
3. Savoir utiliser les logiciels spécifique l'activité;
4. Savoir encadre et animer une équipe.
C/Savoir être:
1. Sens de l'initiative
2. Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité
3. Capacité de conceptualisation et curiosité intellectuelle
1. Connaître les modes de pilotage d'un système d'information documentaire.
2. Connaître les techniques documentaires et les règles de gestion de ressources documentaires sur multi supports ( traitement et analyse pour la conservation de fonds).
3. Connaître les techniques de management.
B/ Savoir-faire:
1. Savoir jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
2. Savoir piloter un projet, définir des procédures et les règles et identifier les bonnes sources.
3. Savoir utiliser les logiciels spécifique l'activité;
4. Savoir encadre et animer une équipe.
C/Savoir être:
1. Sens de l'initiative
2. Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité
3. Capacité de conceptualisation et curiosité intellectuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
secretariat.drh@saintpierre.re
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à déposer obligatoirement sur le site emploi-territorial.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.