Gestionnaire parc petits matériels
Offre n° O974250901000654
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
rue georges pompidou, Saint-Benoît (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Chef du service Parc matériels et véhicules (h/f),
- Gérer la mise à disposition des petits Matériels aux services de la mairie ;
- Assurer la liaison avec les fournisseurs (Devis, commande des pièces selon besoins) ;
- Suivre le contrôle des petits matériels thermique ou électrique (débroussailleuse, tronçonneuse souffleurs tondeuses etc.) ;
- Contrôler du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée ;
- Optimiser les activités de son service ;
- Gérer et encadrer les ressources du service ;
- Respecter les dispositions légales en vigueur ;
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers ;
- Gérer la mise à disposition des petits Matériels aux services de la mairie ;
- Assurer la liaison avec les fournisseurs (Devis, commande des pièces selon besoins) ;
- Suivre le contrôle des petits matériels thermique ou électrique (débroussailleuse, tronçonneuse souffleurs tondeuses etc.) ;
- Contrôler du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée ;
- Optimiser les activités de son service ;
- Gérer et encadrer les ressources du service ;
- Respecter les dispositions légales en vigueur ;
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers ;
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Respecter les objectifs et axes stratégiques qui lui sont fixés
- Evaluer les temps de réalisation et les contrôler
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Planifier les tâches
- Reporter aux Responsables l'avancement des dossiers
- Apporter son expérience à ses collaborateurs
- Assurer la confidentialité des affaires traitées par son service.
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Contribuer par son engagement personnel à l'amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les responsabilités des fonctions des collaborateurs du service
- Assurer un encadrement technique
- Réception du public sur des dossiers particuliers
- Rédiger courriers et notes sur problèmes ou aspects particuliers
Activités secondaires :
- Participer aux réflexions sur les procédures internes de la collectivité
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Travail en bureau/atelier et sur le terrain
- Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service et de la demande
- Très grande disponibilité vis-à-vis du directeur
- Outil informatique
- Etat des lieux du matériel et outillages existant et propositions sur des achats pour conforter le bon fonctionnement des services.
- Assurer un meilleur suivi sur les mises à disposition du petit matériel.
- Respecter les objectifs et axes stratégiques qui lui sont fixés
- Evaluer les temps de réalisation et les contrôler
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Planifier les tâches
- Reporter aux Responsables l'avancement des dossiers
- Apporter son expérience à ses collaborateurs
- Assurer la confidentialité des affaires traitées par son service.
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des compétences et de matériels
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Contribuer par son engagement personnel à l'amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les responsabilités des fonctions des collaborateurs du service
- Assurer un encadrement technique
- Réception du public sur des dossiers particuliers
- Rédiger courriers et notes sur problèmes ou aspects particuliers
Activités secondaires :
- Participer aux réflexions sur les procédures internes de la collectivité
Modalités d'exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
- Travail en bureau/atelier et sur le terrain
- Horaires variables et pics d'activité en fonction des obligations du service et de la demande
- Très grande disponibilité vis-à-vis du directeur
- Outil informatique
- Etat des lieux du matériel et outillages existant et propositions sur des achats pour conforter le bon fonctionnement des services.
- Assurer un meilleur suivi sur les mises à disposition du petit matériel.
Profils recherchés
Compétences/Qualités :
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Travail en bureau et atelier avec déplacement sur le terrain
- Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Résister aux pressions
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Travail en bureau et atelier avec déplacement sur le terrain
- Horaire avec amplitude variable en fonction des urgences à traiter
- Grande réactivité
- Devoir de réserve et discrétion
- Résister aux pressions
- Rigueur
- Esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 50 88 10
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant impérativement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
- Une lettre de motivation indiquant impérativement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
>rue georges pompidou
97470 Saint benoit
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.