UN CHARGÉ D’OPÉRATION MAÎTRISE DE LA DEMANDE EN ÉNERGIE (H/F)
Offre n° O974250909000377
Publiée le 09/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
11/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction de la Transition Écologique, sous l’autorité hiérarchique du responsable du service Énergie le titulaire du poste contribue à définir et mettre en œuvre la politique de la collectivité en matière de maîtrise de la demande en énergie. Il propose et met en œuvre des actions, en définit les moyens et gère, en lien avec les autres services de la collectivité et les partenaires externes, les aspects techniques, juridiques et budgétaires et analyse les résultats obtenus.
Missions / conditions d'exercice
1. Actions de maîtrise de la demande en énergie :
• Contribuer à la mise en œuvre au suivi et à la révision de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) de La Réunion pour son volet maîtrise de l’énergie et rénovation énergétique des bâtiments en lien avec les partenaires ;
• Contribuer à la mise à jour, à la mise en œuvre et au suivi du Cadre Territorial de Compensation de La Réunion et participer au Comité Maîtrise de la Demande en Énergie de la Gouvernance de l’Énergie de La Réunion ;
• Proposer et mettre en œuvre en s’appuyant notamment sur la SPL Énergies Réunion des actions contribuant à la mise en œuvre des objectifs de la collectivité en matière de maîtrise de la demande en énergie :
◦ conseil,
◦ appui à la mobilisation des aides,
◦ réalisation d’audits énergétiques,
◦ accompagnement aux travaux,
◦ aide à la réception.
• Contribuer à la définition et au déploiement sur le territoire d’un programme de consultation, d’accompagnement à la rénovation énergétique dans le petit tertiaire ;
• Contribuer à la mise en œuvre des actions inscrites au POE FEDER en matière de rénovation énergétique (audits énergétiques, rénovation logements sociaux…) et en proposer de nouvelles.
2. Gestion des actions :
• Mobiliser des financements externes ;
• Assurer le suivi des conventionnements dans le domaine de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans (techniques et financiers) ;
• Assurer le suivi des actions mises en œuvre par les partenaires ;
• Assurer la coordination des actions des différents acteurs sur le territoire.
3. Programmation et stratégie :
• Contribuer à la définition de la stratégie régionale en matière de maîtrise de la demande en énergie en étant force de proposition et d’analyse ;
• Participer à la rédaction de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie et à la stratégie énergétique régionale à horizon 2050 sur le volet de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Participer aux différents comités et organismes traitant de la maîtrise de la demande en énergie sur le territoire pour y représenter la Région notamment les comités de la gouvernance de l’énergie (MDE/précarité, Mobilité) ;
• Participer pour la collectivité à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des actions du Cadre Territorial de Compensation ;
• Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Contribuer au positionnement de la SPL Énergies Réunion dans la mise en œuvre des actions ;
• Suivi des satellites en lien avec le secteur (SPL Énergies Réunion, Témergie, Nexa, …) ;
• Préparer les projets d’avis de commissions sectorielles.
• Contribuer à la mise en œuvre au suivi et à la révision de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) de La Réunion pour son volet maîtrise de l’énergie et rénovation énergétique des bâtiments en lien avec les partenaires ;
• Contribuer à la mise à jour, à la mise en œuvre et au suivi du Cadre Territorial de Compensation de La Réunion et participer au Comité Maîtrise de la Demande en Énergie de la Gouvernance de l’Énergie de La Réunion ;
• Proposer et mettre en œuvre en s’appuyant notamment sur la SPL Énergies Réunion des actions contribuant à la mise en œuvre des objectifs de la collectivité en matière de maîtrise de la demande en énergie :
◦ conseil,
◦ appui à la mobilisation des aides,
◦ réalisation d’audits énergétiques,
◦ accompagnement aux travaux,
◦ aide à la réception.
• Contribuer à la définition et au déploiement sur le territoire d’un programme de consultation, d’accompagnement à la rénovation énergétique dans le petit tertiaire ;
• Contribuer à la mise en œuvre des actions inscrites au POE FEDER en matière de rénovation énergétique (audits énergétiques, rénovation logements sociaux…) et en proposer de nouvelles.
2. Gestion des actions :
• Mobiliser des financements externes ;
• Assurer le suivi des conventionnements dans le domaine de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans (techniques et financiers) ;
• Assurer le suivi des actions mises en œuvre par les partenaires ;
• Assurer la coordination des actions des différents acteurs sur le territoire.
3. Programmation et stratégie :
• Contribuer à la définition de la stratégie régionale en matière de maîtrise de la demande en énergie en étant force de proposition et d’analyse ;
• Participer à la rédaction de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie et à la stratégie énergétique régionale à horizon 2050 sur le volet de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Participer aux différents comités et organismes traitant de la maîtrise de la demande en énergie sur le territoire pour y représenter la Région notamment les comités de la gouvernance de l’énergie (MDE/précarité, Mobilité) ;
• Participer pour la collectivité à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des actions du Cadre Territorial de Compensation ;
• Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique de la maîtrise de la demande en énergie ;
• Contribuer au positionnement de la SPL Énergies Réunion dans la mise en œuvre des actions ;
• Suivi des satellites en lien avec le secteur (SPL Énergies Réunion, Témergie, Nexa, …) ;
• Préparer les projets d’avis de commissions sectorielles.
Profils recherchés
• Connaissance du contexte énergétique de La Réunion ;
• Capacité à organiser et à mettre en œuvre des projets opérationnels ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la maîtrise de la demande en énergie exigée ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Aptitude à la conduite de réunion ;
• Disponibilité, réactivité, rigueur, organisation.
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
• Capacité à organiser et à mettre en œuvre des projets opérationnels ;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la maîtrise de la demande en énergie exigée ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et marchés publics ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Aptitude à la conduite de réunion ;
• Disponibilité, réactivité, rigueur, organisation.
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Les candidatures internes seront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.