Directeur des Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O974250925000008
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 rue de la republique, Sainte-Marie (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
26/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Directeur des Ressources Humaines (H/F) est un partenaire stratégique de la direction générale et des élus. Il est responsable de la conception et de la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité. Son rôle est d'optimiser l'organisation et la gestion du personnel tout en veillant au respect des droits et obligations statutaires.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage stratégique et gestion administrative :
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les orientations politiques de la municipalité.
Gestion de la masse salariale et du budget RH.
Supervision de la gestion administrative du personnel (recrutement, carrières, paie, congés, retraite).
Veille réglementaire et juridique, et application des évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
• Développement des compétences et gestion des carrières :
Conception et déploiement du plan de formation annuel pour les agents.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Mise en place des entretiens professionnels et des évaluations annuelles.
Accompagnement de la mobilité interne et des transitions professionnelles.
• Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux :
Animation et coordination des instances représentatives du personnel (Comité social territorial, commission d'accès à l'emploi public).
Préparation et conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Résolution des conflits et gestion des contentieux en matière de droit du travail.
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT) :
En lien avec le pôle QVT :
Mise en place et suivi des politiques de prévention des risques professionnels (RPS, TMS).
Amélioration des conditions de travail et promotion du bien-être des agents.
Gestion des dossiers d'absentéisme et de la médecine professionnelle.
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie RH en lien avec les orientations politiques de la municipalité.
Gestion de la masse salariale et du budget RH.
Supervision de la gestion administrative du personnel (recrutement, carrières, paie, congés, retraite).
Veille réglementaire et juridique, et application des évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
• Développement des compétences et gestion des carrières :
Conception et déploiement du plan de formation annuel pour les agents.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Mise en place des entretiens professionnels et des évaluations annuelles.
Accompagnement de la mobilité interne et des transitions professionnelles.
• Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux :
Animation et coordination des instances représentatives du personnel (Comité social territorial, commission d'accès à l'emploi public).
Préparation et conduite des négociations avec les organisations syndicales.
Résolution des conflits et gestion des contentieux en matière de droit du travail.
• Santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT) :
En lien avec le pôle QVT :
Mise en place et suivi des politiques de prévention des risques professionnels (RPS, TMS).
Amélioration des conditions de travail et promotion du bien-être des agents.
Gestion des dossiers d'absentéisme et de la médecine professionnelle.
Profils recherchés
Une expérience significative sur un poste similaire en collectivité territoriale ou en établissement public est exigée.
Savoir-faire :
Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise de la gestion budgétaire et financière.
Compétences avérées en management d'équipe et en conduite du changement.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtrise des outils informatiques RH.
Savoir-être :
Leadership et sens de l'initiative.
Grande capacité d'écoute et de dialogue.
Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Force de proposition et capacité à prendre des décisions.
Adaptabilité et résistance au stress.
Savoir-faire :
Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise de la gestion budgétaire et financière.
Compétences avérées en management d'équipe et en conduite du changement.
Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Maîtrise des outils informatiques RH.
Savoir-être :
Leadership et sens de l'initiative.
Grande capacité d'écoute et de dialogue.
Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Force de proposition et capacité à prendre des décisions.
Adaptabilité et résistance au stress.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 62 53 24 82
Informations complémentaires
Veuillez transmettre un CV et une lettre de motivation à la mairie de Sainte-Marie à Monsieur le Maire
3 rue de la République 97438 SAINTE MARIE
par mail à :
msibalo@ville-saintemarie.re
dsellier@ville-saintemarie.re
Merci de préciser le numéro de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
3 rue de la République 97438 SAINTE MARIE
par mail à :
msibalo@ville-saintemarie.re
dsellier@ville-saintemarie.re
Merci de préciser le numéro de l'offre d'emploi dans votre candidature.
Merci de transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE MARIE
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
>3 rue de la republique
97438 Sainte marie de la reunion
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.