UN RESPONSABLE DE LA MISSION REPRÉSENTATION TERRITORIALE (H/F)
Offre n° O974250930000005
Publiée le 30/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Paul (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
02/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Patrimoine et Action Territorialisée, le titulaire du poste conduit en partenariat avec les directions centrales, le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle de la feuille de route en matière de territorialisation des politiques publiques régionales, la coordination des outils territoriaux et l’évaluation de la stratégie de territorialisation.
Missions / conditions d'exercice
• Optimiser l’organisation territorialisée de la Région ;
• Proposer une méthodologie de mise en œuvre et de suivi global de la feuille de route ;
• Assurer la coordination avec les directions opérationnelles et particulièrement les référents désignés ;
• Centraliser la déclinaison opérationnelle des politiques régionales sur les différentes micro-régions et réaliser des bilans et évaluations périodiques ;
• Contribuer à l'homogénéisation des processus et des pratiques entre les antennes territoriales ;
• Assurer l’encadrement, la coordination et le développement des compétences de l’équipe placée sous la responsabilité de l’agent ;
• Participer à la démarche d’harmonisation et de professionnalisation / certification de la fonction « Accueil » déconcentrée.
• Proposer une méthodologie de mise en œuvre et de suivi global de la feuille de route ;
• Assurer la coordination avec les directions opérationnelles et particulièrement les référents désignés ;
• Centraliser la déclinaison opérationnelle des politiques régionales sur les différentes micro-régions et réaliser des bilans et évaluations périodiques ;
• Contribuer à l'homogénéisation des processus et des pratiques entre les antennes territoriales ;
• Assurer l’encadrement, la coordination et le développement des compétences de l’équipe placée sous la responsabilité de l’agent ;
• Participer à la démarche d’harmonisation et de professionnalisation / certification de la fonction « Accueil » déconcentrée.
Profils recherchés
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Expertise en matière de pilotage de projet et de suivi de programme ;
• Maîtrise des techniques d'animation collective ;
• Mobilisation des méthodes d'accompagnement aux changements ;
• Aptitude à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle ;
• Connaissance des outils de pilotage et d'aide à la décision ;
• Expérience confirmée en matière d’encadrement et de management d’équipes ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Rigueur et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Expertise en matière de pilotage de projet et de suivi de programme ;
• Maîtrise des techniques d'animation collective ;
• Mobilisation des méthodes d'accompagnement aux changements ;
• Aptitude à travailler en transversalité et en animation fonctionnelle ;
• Connaissance des outils de pilotage et d'aide à la décision ;
• Expérience confirmée en matière d’encadrement et de management d’équipes ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Rigueur et qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum ;
• Recrutement par voies :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Formation supérieure de niveau Bac+3 minimum ;
• Recrutement par voies :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Article L332-14 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.