Coordinateur (rice) CTG - Bonus Territoire
Offre n° O974251028000469
Publiée le 29/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
81 bis rue Félix Guyon - BP 2021, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Sous l'autorité du Directeur de la Petite Enfance, il participe à la conception de la politique petite enfance et parentalité de la Collectivité ainsi qu'à sa mise en œuvre.
• Assure la coordination, le suivi et l'évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Apporte un soutien administratif et technique aux structures privées.
• Assure la coordination, le suivi et l'évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Apporte un soutien administratif et technique aux structures privées.
Missions / conditions d'exercice
• Coordination des actions inscrites dans la CTG Petite Enfance
• Coordination, suivi et évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Soutien auprès des porteurs de projets dans le rendu des bilans, des prévisionnels et du schéma de développement CAF.
• Soutien à la création et au développement des accueils enfance sur le territoire
• Accompagnement et suivi des projets du territoire (appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions à solliciter, conseils pour l'écriture des fiches de développement Bonus territoire ...)
• Mise en réseaux des acteurs locaux
• Animation des réunions thématiques et des groupes de travail avec les responsables des services enfance jeunesse afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation
• Appui et soutien aux associations inscrit dans le Bonus territoire pour la consolidation et le maintien des places existantes dans ces structures.
• Recensement des besoins et organisation de formation
• Chargé du développement de projets liés à la parentalité
• Participation à la mise en place d'outils d'information et de communication envers les familles et partenaires (guide d'accueil de la petite enfance.
• Participation à l'organisation de manifestations entre professionnels et/ou familles (forum petite enfance, salon de l'éducation, ...)
• Participation à la création d'outils de mesure des besoins, de suivi, de pilotage et d'évaluation de la politique petite enfance
• Animation dynamique partenariale avec les travailleurs sociaux et économiques et avec l'ensemble des acteurs locaux de manière générale
• Mise à jour diagnostique petite enfance
• Mise en place copil (bilan annuel de la CTG Petite Enfance avec la CAF
• Coordination, suivi et évaluation des actions inscrites dans la CTG en lien avec les porteurs de projets et les conseillers techniques de la CAF.
• Soutien auprès des porteurs de projets dans le rendu des bilans, des prévisionnels et du schéma de développement CAF.
• Soutien à la création et au développement des accueils enfance sur le territoire
• Accompagnement et suivi des projets du territoire (appréciation du contexte local et des besoins, réglementation, subventions à solliciter, conseils pour l'écriture des fiches de développement Bonus territoire ...)
• Mise en réseaux des acteurs locaux
• Animation des réunions thématiques et des groupes de travail avec les responsables des services enfance jeunesse afin de développer les logiques de coopération et de mutualisation
• Appui et soutien aux associations inscrit dans le Bonus territoire pour la consolidation et le maintien des places existantes dans ces structures.
• Recensement des besoins et organisation de formation
• Chargé du développement de projets liés à la parentalité
• Participation à la mise en place d'outils d'information et de communication envers les familles et partenaires (guide d'accueil de la petite enfance.
• Participation à l'organisation de manifestations entre professionnels et/ou familles (forum petite enfance, salon de l'éducation, ...)
• Participation à la création d'outils de mesure des besoins, de suivi, de pilotage et d'évaluation de la politique petite enfance
• Animation dynamique partenariale avec les travailleurs sociaux et économiques et avec l'ensemble des acteurs locaux de manière générale
• Mise à jour diagnostique petite enfance
• Mise en place copil (bilan annuel de la CTG Petite Enfance avec la CAF
Profils recherchés
• Expérience souhaitée dans le secteur de la petite enfance, de l'animation et de l'encadrement
• Qualités relationnelles, polyvalence, capacité d'adaptation et sens de
l'initiative
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Capacité à être force de propositions
• Avoir une connaissance du fonctionnement des associations et des institutions (CAF, Conseil Général, CCAS, ...)
• Tenir un tableau de bord des activités
• Rendre compte de son activité par écrit et à l'oral
• Connaissances informatiques : maîtrise Word et Excel
• Avoir le Permis B
• Bon relationnel et diplomate
• Sens de l'initiative
• Etre ponctuel, assidu, sérieux, motivé
• Avoir le sens de la productivité et de la qualité du travail
• Avoir le sens des responsabilités
• Savoir respecter les consignes
• Savoir être discret
• Bac + 3 souhaité
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur la liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle dans les conditions de l'article 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1986.
• Qualités relationnelles, polyvalence, capacité d'adaptation et sens de
l'initiative
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
• Capacité à être force de propositions
• Avoir une connaissance du fonctionnement des associations et des institutions (CAF, Conseil Général, CCAS, ...)
• Tenir un tableau de bord des activités
• Rendre compte de son activité par écrit et à l'oral
• Connaissances informatiques : maîtrise Word et Excel
• Avoir le Permis B
• Bon relationnel et diplomate
• Sens de l'initiative
• Etre ponctuel, assidu, sérieux, motivé
• Avoir le sens de la productivité et de la qualité du travail
• Avoir le sens des responsabilités
• Savoir respecter les consignes
• Savoir être discret
• Bac + 3 souhaité
Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur la liste d'aptitude) ou à défaut contractuelle dans les conditions de l'article 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1986.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262723800
Informations complémentaires
Mer ci d'adresser votre lettre de motivation et CV à Madame La Présidente du Centre Communal d'Action Sociale de Saint-Denis, en précisant le numéro d'offre avant le 30/11/2025, à l'adresse suivante : Centre Communal d'Action Sociale de Saint-Denis Pôle Ressources Humaines , 81 bis rue Félix Guyon - BP 2021 - 97488 Saint-Denis Cedex.
Adresse de l'employeur
CTRE COM ACTION SOCIALE DE SAINT DENIS
>81 bis rue Félix Guyon - BP 2021
97488 Saint-Denis Cedex
>81 bis rue Félix Guyon - BP 2021
97488 Saint-Denis Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.