UN ASSISTANT JURIDIQUE (H/F)
Offre n° O974251030000007
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de la Cellule d’Appui Juridique et de la Directrice des Ressources Humaines.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Veiller à la bonne information des différents services de la Direction des Ressources Humaines sur les nouveautés RH et s’assurer de leur mise en oeuvre dans les délais réglementaires ;
- Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
- Participer à la gestion des enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
- Organiser les conseils de discipline, le cas échéant ;
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux ;
- Assurer la collecte et le suivi des indicateurs en la matière notamment en lien avec le RSU.
- Veiller à la bonne information des différents services de la Direction des Ressources Humaines sur les nouveautés RH et s’assurer de leur mise en oeuvre dans les délais réglementaires ;
- Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
- Participer à la gestion des enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
- Organiser les conseils de discipline, le cas échéant ;
- Mettre en oeuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux ;
- Assurer la collecte et le suivi des indicateurs en la matière notamment en lien avec le RSU.
Profils recherchés
- Bonnes connaissances en matière de droit de la fonction publique et notamment des collectivités territoriales ;
- Connaissance des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines ;
- Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Esprit d’équipe, réactivité et qualités relationnelles ;
- Rigueur, organisation et disponibilité ;
- Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
- Connaissance des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines ;
- Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Esprit d’équipe, réactivité et qualités relationnelles ;
- Rigueur, organisation et disponibilité ;
- Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ;
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0262487000
Informations complémentaires
Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 2 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Absence de conflit d’intérêts.
Cadre d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 2 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
Absence de conflit d’intérêts.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.