chargé de mission RH
Offre n° O976250530000178
Publiée le 30/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la mairie, Pamandzi (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le chargé de mission Ressources Humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce cadre, vous serez en charge notamment des missions suivantes :
• Assurer la coordination des projets structurants en matière de politique ressources humaines
• Piloter et contribuer à la maitrise de la masse salariale
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG)
• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec les services et le comité social territorial
• Participer à la mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
• Piloter des projets RH (dématérialisation des procédures, refonte du SIRH, modernisation du pilotage RH, qualité de vie au travail)
• Contribuer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques RH au sein de la collectivité
• Assurer une veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique territoriale
• Produire des analyses juridiques et des notes techniques à destination de la hiérarchie et des services
• Sécuriser les procédures RH et participer à la rédaction de procédures internes
• Participer à la définition d’une politique de rémunération et de valorisation des agents.
• Accompagner les services dans les campagnes de mobilité interne, de formation, d’évaluation et d’avancement
• Accompagner les services de leur souhait d’organisation et dans la définition de leur effectif cible.
• Participer à l’organisation et au suivi du dialogue social (préparation des CST, bilans sociaux, dossiers statutaires)
• Assurer la coordination des projets structurants en matière de politique ressources humaines
• Piloter et contribuer à la maitrise de la masse salariale
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG)
• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec les services et le comité social territorial
• Participer à la mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
• Piloter des projets RH (dématérialisation des procédures, refonte du SIRH, modernisation du pilotage RH, qualité de vie au travail)
• Contribuer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques RH au sein de la collectivité
• Assurer une veille réglementaire en matière de statut de la fonction publique territoriale
• Produire des analyses juridiques et des notes techniques à destination de la hiérarchie et des services
• Sécuriser les procédures RH et participer à la rédaction de procédures internes
• Participer à la définition d’une politique de rémunération et de valorisation des agents.
• Accompagner les services dans les campagnes de mobilité interne, de formation, d’évaluation et d’avancement
• Accompagner les services de leur souhait d’organisation et dans la définition de leur effectif cible.
• Participer à l’organisation et au suivi du dialogue social (préparation des CST, bilans sociaux, dossiers statutaires)
Profils recherchés
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des politiques RH publiques
• Maîtrise des outils de suivi RH (SIRH, tableurs, logiciels de paie si possible)
• Connaissance des textes encadrant les LDG, le DUERP, la GPEEC, le CST
• Notions en droit du travail, prévention des risques professionnels, santé au travail
• Capacité à piloter des projets transversaux et à produire des outils d’aide à la décision
• Solides compétences rédactionnelles et d’analyse
• Aptitude à travailler en transversalité avec les directions
• Savoir animer des réunions et des groupes de travail
• Rigueur, confidentialité, sens du service public
• Autonomie, capacité d’initiative
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Réactivité et sens des priorités
• Maîtrise des outils de suivi RH (SIRH, tableurs, logiciels de paie si possible)
• Connaissance des textes encadrant les LDG, le DUERP, la GPEEC, le CST
• Notions en droit du travail, prévention des risques professionnels, santé au travail
• Capacité à piloter des projets transversaux et à produire des outils d’aide à la décision
• Solides compétences rédactionnelles et d’analyse
• Aptitude à travailler en transversalité avec les directions
• Savoir animer des réunions et des groupes de travail
• Rigueur, confidentialité, sens du service public
• Autonomie, capacité d’initiative
• Bon relationnel et esprit d’équipe
• Réactivité et sens des priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0269601282
Informations complémentaires
candidatures obligatoirement en ligne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.