Agent d'entretien des locaux
Offre n° O976250623000910
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Service public
Lieu de travail
pl de la mairie, Chirongui (Mayotte)
Poste à pourvoir le
02/10/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Commune de plus de 8920 habitants, Chirongui est communément appelée le carrefour du SUD et elle est par conséquent un point de passage obligé pour toutes les populations du SUD. Elle compte en son sein des entreprises privées, des administrations publiques : France Travail, le centre hospitalier périphérique, deux lycées, un collège, une poste, des cabinets médicaux privés… Elle compte des établissements scolaires dans les 7 villages que compte la commune., soit 10 établissements. Les établissements doivent bénéficier d’un entretien quotidien des espaces. C’est ainsi qu’il est nécessaire de recruter un agent d’entretien des locaux. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur des affaires scolaires, l’agent d’entretien des locaux aura pour missions d’assurer l’hygiène et l’entretien des établissements.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques faisant partie du patrimoine communal (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires portes/fenêtres.),
• Assurer l'entretien et le rangement du matériel d'entretien et de nettoyage utilisé, *
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants,
• Veiller à l'approvisionnement en matériel et en produits dans les différentes surfaces (savon, gel hydroalcoolique, papiers toilettes, essuie-main),
• Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement,
• Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
Conditions d’exercice
• Interventions dans l'ensemble des bâtiments communaux (administratifs, scolaires) sur l'ensemble du territoire communal,
• Déplacements possibles à l'intérieur de la Commune,
• Travail aux horaires affichés, possibilité d'intervenir au-delà en fonction des impératifs de service et des événements,
• Utilisation de produits d'entretien
Relations fonctionnelles
Lien avec les directeurs d'école,
Participe aux activités du service scolaire,
Lien avec le public lors des inscriptions scolaires et pendant les périodes de paiement des collations scolaires,
Lien hiérarchique direct avec la responsable du service.
• Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques faisant partie du patrimoine communal (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires portes/fenêtres.),
• Assurer l'entretien et le rangement du matériel d'entretien et de nettoyage utilisé, *
• Dépoussiérer les surfaces, trier et évacuer les déchets courants,
• Veiller à l'approvisionnement en matériel et en produits dans les différentes surfaces (savon, gel hydroalcoolique, papiers toilettes, essuie-main),
• Vérifier le bon état du matériel utilisé et signaler tout dysfonctionnement,
• Repérer les dysfonctionnements et les faire remonter à sa hiérarchie.
Conditions d’exercice
• Interventions dans l'ensemble des bâtiments communaux (administratifs, scolaires) sur l'ensemble du territoire communal,
• Déplacements possibles à l'intérieur de la Commune,
• Travail aux horaires affichés, possibilité d'intervenir au-delà en fonction des impératifs de service et des événements,
• Utilisation de produits d'entretien
Relations fonctionnelles
Lien avec les directeurs d'école,
Participe aux activités du service scolaire,
Lien avec le public lors des inscriptions scolaires et pendant les périodes de paiement des collations scolaires,
Lien hiérarchique direct avec la responsable du service.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance des règles d'utilisation des produits (dosage, toxicité, transport, stockage...) et des matériels de nettoyage,
• Connaissance des règles d'hygiène et de propreté,
• Connaissance des Gestes et postures de la manutention manuelle,
• Connaissance des règles de base du tri sélectif,
• Connaissance des notions de sécurité et des risques pour le public,
• Connaissance des techniques de base de vidage et nettoyage,
• Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien du matériel,
• Connaissance des principes de rangement.
Savoirs faire
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes,
• Savoir manipuler et porter des matériels,
• Savoir effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
• Savoir lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation.
Savoir-être
• Savoir travailler en équipe,
• Capacité d'initiative et d'organisation personnelle du travail,
• Capacité à rendre compte de son activité,
• Facultés d'adaptation et d'intégration,
• Discrétion,
• Ponctualité
• Connaissance des règles d'utilisation des produits (dosage, toxicité, transport, stockage...) et des matériels de nettoyage,
• Connaissance des règles d'hygiène et de propreté,
• Connaissance des Gestes et postures de la manutention manuelle,
• Connaissance des règles de base du tri sélectif,
• Connaissance des notions de sécurité et des risques pour le public,
• Connaissance des techniques de base de vidage et nettoyage,
• Connaissance des techniques de maintenance et d'entretien du matériel,
• Connaissance des principes de rangement.
Savoirs faire
• Savoir organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes,
• Savoir manipuler et porter des matériels,
• Savoir effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter,
• Savoir lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation.
Savoir-être
• Savoir travailler en équipe,
• Capacité d'initiative et d'organisation personnelle du travail,
• Capacité à rendre compte de son activité,
• Facultés d'adaptation et d'intégration,
• Discrétion,
• Ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621803
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire de Chirongui, accompagné de votre bulletin de casier judiciaire soit :
Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h20,
- le vendredi de 7h15 à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement.
Par voie postale : Mairie de Chirongui, 11 place de l'hôtel de ville 97620 CHIRONGUI
Par courriel : tamouati.ali-bacar@chirongui.yt,
Dépôt sur place à la direction des ressources humaines aux heures d’ouverture :
- du lundi au jeudi de 7h15 à 12h et 13h à 16h20,
- le vendredi de 7h15 à 11h
Les candidats présélectionnés sur dossier seront conviés à présenter leur candidature devant une commission de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.