Chargé de coopération "Convention Térritoriale Globale"
Offre n° O976250703001247
Publiée le 03/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
pl de la fraternite, Bouéni (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
04/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le titulaire du poste met en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale pour le développement et la redynamisation du territoire. Travaillant en partenariat et sur diverses thématiques, il pilote et contractualise des projets en coordonnant les interventions des politiques publiques dans le cadre du projet de territoire.
Il propose des arbitrages et accompagne les décisions en partageant continuellement l'information et mobilisant des expertises externes. Son rôle est crucial pour assurer la fluidité de la chaîne de responsabilité, conciliant les priorités politiques et les enjeux locaux. Cette dynamique repose sur une approche descendante, prenant en compte les orientations stratégiques, les contraintes budgétaires et les impératifs opérationnels, ainsi qu'une approche ascendante, construisant des dispositifs adaptés aux besoins locaux et soutenant l'innovation sociale.
Évolution des Politiques Publiques et du Cadre Institutionnel :
Politiques publiques et missions de service public : Plan de cohésion sociale, principes de développement durable et de démocratie locale, politiques d'emploi, d'aménagement, d'économie solidaire, d'habitat, etc.
Mutations institutionnelles et intercommunalité : Évolution de la représentation de l'État sur le territoire, décentralisation, renforcement à l’échelle locale et coopération intercommunale.
Pilotage et contractualisation : Mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques (SDSF) dans les conventions territoriales globales (CTG), contrats territoriaux et urbains de cohésion sociale, développement des dispositifs partenariaux, appels à projets, outils de gouvernance locale (SEM, SPL, GECT), planification et observation.
Développement des Dispositifs de Démocratie Locale et de Proximité :
Techniques et modes de travail : Transversalité, management par projets, travail en réseau, coopératif en ligne, technologies de l'information et de la communication.
Diversification de la demande : Flexibilité des horaires pour répondre aux besoins variés des familles.
Il propose des arbitrages et accompagne les décisions en partageant continuellement l'information et mobilisant des expertises externes. Son rôle est crucial pour assurer la fluidité de la chaîne de responsabilité, conciliant les priorités politiques et les enjeux locaux. Cette dynamique repose sur une approche descendante, prenant en compte les orientations stratégiques, les contraintes budgétaires et les impératifs opérationnels, ainsi qu'une approche ascendante, construisant des dispositifs adaptés aux besoins locaux et soutenant l'innovation sociale.
Évolution des Politiques Publiques et du Cadre Institutionnel :
Politiques publiques et missions de service public : Plan de cohésion sociale, principes de développement durable et de démocratie locale, politiques d'emploi, d'aménagement, d'économie solidaire, d'habitat, etc.
Mutations institutionnelles et intercommunalité : Évolution de la représentation de l'État sur le territoire, décentralisation, renforcement à l’échelle locale et coopération intercommunale.
Pilotage et contractualisation : Mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques (SDSF) dans les conventions territoriales globales (CTG), contrats territoriaux et urbains de cohésion sociale, développement des dispositifs partenariaux, appels à projets, outils de gouvernance locale (SEM, SPL, GECT), planification et observation.
Développement des Dispositifs de Démocratie Locale et de Proximité :
Techniques et modes de travail : Transversalité, management par projets, travail en réseau, coopératif en ligne, technologies de l'information et de la communication.
Diversification de la demande : Flexibilité des horaires pour répondre aux besoins variés des familles.
Missions / conditions d'exercice
Impulser et mettre en œuvre les politiques "petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, l’animation de la vie sociale et accès aux droits » :
o Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage;
o Traduire les orientations politiques en plans d’actions;
o Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités;
o Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire;
o Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (CTG);
o Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs;
o Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles;
o Participer au diagnostic socio-économique du territoire;
o Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins;
o Animer et suivre les commissions d’admission.
Organiser et animer la relation avec la population :
o Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants;
o Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public;
o Concevoir et développer des supports d'information;
o Réguler les relations entre institutions, acteurs et population;
o Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
o Assurer un conseil auprès des élus et des comités de pilotage;
o Traduire les orientations politiques en plans d’actions;
o Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités;
o Élaborer l'évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire;
o Accompagner l'élaboration du schéma de développement territorial (CTG);
o Mettre en œuvre les outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs;
o Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles;
o Participer au diagnostic socio-économique du territoire;
o Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins;
o Animer et suivre les commissions d’admission.
Organiser et animer la relation avec la population :
o Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants;
o Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public;
o Concevoir et développer des supports d'information;
o Réguler les relations entre institutions, acteurs et population;
o Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
Profils recherchés
Compétences:
o Bonne connaissance du fonctionnement, des institutions locales et nationales;
o Connaissance des acteurs locaux et partenaires potentiels;
o Maitrise des évolutions et cadre réglementaire des politiques ;
de développement territorial ;
o Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc;
o Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires ;
o Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ;
o Gestion/pilotage des ressources ;
o Capacité d’analyse, de communication et de dialogue;
o Capacités rédactionnelles;
o Maîtriser les outils de gestion de projet;
o Maitriser les principes et modes d'animation du management public territorial;
o Techniques de communication et de négociation;
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques;
Qualités:
o Polyvalence, flexibilité et adaptabilité;
o Forte autonomie, réactivité, capacité à prendre des initiatives;
o Capacité d’expertise, d’analyse et de synthèse;
o Force de propositions, dynamisme, esprit d’initiative;
o Rigueur, sens de l’organisation, méthodique;
o Savoir rendre compte;
o Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public.
o Bonne connaissance du fonctionnement, des institutions locales et nationales;
o Connaissance des acteurs locaux et partenaires potentiels;
o Maitrise des évolutions et cadre réglementaire des politiques ;
de développement territorial ;
o Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, etc;
o Méthodes d'analyse et de diagnostic des territoires ;
o Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques ;
o Gestion/pilotage des ressources ;
o Capacité d’analyse, de communication et de dialogue;
o Capacités rédactionnelles;
o Maîtriser les outils de gestion de projet;
o Maitriser les principes et modes d'animation du management public territorial;
o Techniques de communication et de négociation;
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques;
Qualités:
o Polyvalence, flexibilité et adaptabilité;
o Forte autonomie, réactivité, capacité à prendre des initiatives;
o Capacité d’expertise, d’analyse et de synthèse;
o Force de propositions, dynamisme, esprit d’initiative;
o Rigueur, sens de l’organisation, méthodique;
o Savoir rendre compte;
o Devoir de réserve (confidentialité) et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0269621631
Informations complémentaires
Je vous prie de bien vouloir postuler directement sur la plateforme en joignant votre CV et lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.