INFIRMIER CADRE DE SANTÉ F/H
Offre n° O976251001408573
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
1)mise en oeuvre des mesures de prise en charge social du développement de la solidarité.
2)développement économique du territoire.
2)développement économique du territoire.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mamoudzou (Mayotte)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
20/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Il organise et coordonne l'activité administrative, technique et médicale d'une équipe. Il participe et met en oeuvre une politique d'éducation de la santé et de la prévention
Missions / conditions d'exercice
Manager le service
- Définir un projet de service (organisation, ressources)
- Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d'infirmiers
- Contrôler et évaluer les actions de chaque équipe
Animer et piloter des équipes d'infirmiers
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Initier et gérer le travail en équipe
- Animer des réunions intra et inter équipes
- Sensibiliser et former les équipes aux développements des soins infirmiers
Participer à la gestion des ressources humaines
- Définir les besoins du service et les compétences associées (fiches de poste)
- Mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel
- Gérer les congés et absences du personnel
- Participer à l'évaluation des infirmiers et aides-soignants
- Réguler les conflits
Organiser des relations avec le public, les familles, les usagers
- Définir les modalités et procédures de relations avec les familles et usagers
- Définir l'organisation des espaces d'accueil
- Expliquer les modalités de prise en charge aux familles
- Rassurer les familles et les accompagner dans la prise en charge post hospitalisation
Rechercher et contrôler la qualité des soins
- Vérifier la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction de protocoles d'hygiène et de sécurité
- Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
- Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers
- Conseiller les infirmiers et aides-soignants et formuler des propositions en fonction de situations médicales
- Définir un projet de service (organisation, ressources)
- Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus
- Harmoniser les méthodes de travail entre équipes d'infirmiers
- Contrôler et évaluer les actions de chaque équipe
Animer et piloter des équipes d'infirmiers
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Initier et gérer le travail en équipe
- Animer des réunions intra et inter équipes
- Sensibiliser et former les équipes aux développements des soins infirmiers
Participer à la gestion des ressources humaines
- Définir les besoins du service et les compétences associées (fiches de poste)
- Mettre en oeuvre la gestion administrative du personnel
- Gérer les congés et absences du personnel
- Participer à l'évaluation des infirmiers et aides-soignants
- Réguler les conflits
Organiser des relations avec le public, les familles, les usagers
- Définir les modalités et procédures de relations avec les familles et usagers
- Définir l'organisation des espaces d'accueil
- Expliquer les modalités de prise en charge aux familles
- Rassurer les familles et les accompagner dans la prise en charge post hospitalisation
Rechercher et contrôler la qualité des soins
- Vérifier la qualité des soins infirmiers délivrés en fonction de protocoles d'hygiène et de sécurité
- Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
- Apporter une aide technique en matière de soins infirmiers
- Conseiller les infirmiers et aides-soignants et formuler des propositions en fonction de situations médicales
Profils recherchés
Il s'agit d'un poste de catégorie A appartenant à la filière du médico-social. Une expérience de 2 ans est requise et le candidat doit être en mesure d'implémenter une stratégie d'éducation à la santé et de prévention.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
SAID Mouhamadi 0269661456
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.